zapewnienie, że Twoja firma ma silnych liderów z prawidłowymi umiejętnościami przywódczymi jest kluczowe dla sukcesu. Bez jasnej wizji lub silnego przywództwa, aby utrzymać swoją firmę na dobrej drodze, niestety nie jesteś prawdopodobne, aby osiągnąć swoje aspiracje i marzenia, które postawiłeś.
Twój zespół seniorów może już posiadać wiele wrodzonych cech przywódczych poniżej., Wykorzystaliśmy profilowanie behawioralne i przywódcze Thomas International I Hogan Assessments, aby zapewnić dokładny wgląd w to, jak ludzie zachowują się w pracy, odpowiadając na pytania takie jak: Jakie są ich mocne strony i ograniczenia? Jak się komunikują? Czy oni są samozaparci? Są liderami? A co ich motywuje? Jak działają pod presją?
aby uzyskać więcej informacji na temat przywództwa, zapisz się do naszego newslettera
poniżej przedstawiamy 10 kluczowych czynników bycia dobrym liderem.
1., Dawać właściwy przykład bycie liderem
wyznaczanie WŁAŚCIWEGO przykładu i modelowanie roli liderów, którzy chcą, aby ich zespoły działały i działały, ma kluczowe znaczenie. Wszyscy patrzą na Ciebie, obserwując każdy twój ruch, jak ustawiasz oczekiwania pracowników. Jeśli zespół kierowniczy jest elegancko ubrany i punktualny rano, zachęci to pracowników do powielenia tego zachowania., Przyjrzą się Twojej gotowości do zakasania rękawów i utknięcia w celu osiągnięcia celów zespołu, zobaczą, jak komunikujesz się na wszystkich poziomach hierarchicznych i przeanalizują, jak jesteś odpowiedzialny, gdy sprawy idą źle. Bycie dobrym wzorem dla Twojej firmy jest kluczowe, jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy byli tak profesjonalni, jak ty.
Prowadź przykładem we wszystkim, co robisz w pracy. To może być bardzo trudne do nagany członka personelu za coś, jeśli jesteś nawykowym przestępcą.
2., Ciągły rozwój umiejętności przywódczych
aby stać się wielkim liderem, musisz zrozumieć swoje własne atrybuty i ograniczenia. Dążenie do ciągłego samodoskonalenia oznacza, że będziesz wzmacniać swój własny zestaw umiejętności i upewnić się, że masz odpowiednie umiejętności, aby być skutecznym liderem.
Dowiedz się, dlaczego tak ważne jest poświęcenie czasu na refleksję.
3. Bądź technicznie biegły
bycie skutecznym liderem oznacza również, że musisz być o krok przed swoim zespołem, jeśli chodzi o technologię, która może mieć wpływ na Twoją branżę., Subskrybuj Blogi branżowe i czytaj whitepapers, które pomogą Ci być na bieżąco z postępami technologicznymi w Twojej branży. Nikt nie mówi, że musisz być ekspertem we wszystkim, ale powinieneś zrozumieć zagrożenia i szanse, przed którymi stoi Twoja firma ze względu na innowacje technologiczne.
4. Podejmuj rozsądne i terminowe decyzje
konieczne jest, abyś był w stanie szybko podejmować świadome decyzje. Zapewniając, że jesteś na bieżąco z dobrym rozwiązywaniem problemów, podejmowaniem decyzji i planowaniem narzędzi, będziesz w stanie poprowadzić swój zespół.,
Blog: 4 kluczowe zasady przywództwa w zarządzaniu zmianami
5. Szukaj i bierz odpowiedzialność za swoje działania
jako lider, Twój zespół będzie szukał wskazówek i inspiracji oraz sposobów, aby wznieść firmę na nowy poziom. Gdy coś pójdzie nie tak, zwrócą się do ciebie, aby podjąć działania naprawcze i zdecydowane. Sposób, w jaki reagujesz w czasach przeciwności losu, daje Ci możliwość pokazania przykładu bycia dobrym przywódcą.
6. Pozytywne nastawienie
pozytywne otoczenie jest bardziej prawdopodobne, aby stworzyć bardziej zaangażowaną i produktywną siłę roboczą., Wykazując entuzjazm i pewność siebie, dobry lider zrozumie wpływ, jaki może mieć w tym środowisku pracy.
oczywiście nie zawsze jest możliwe pozytywne nastawienie do każdego zadania, które lider może podjąć, jednak im bardziej negatywna jest twoja siła robocza, tym bardziej prawdopodobne są pozytywne wyniki.
7. Informuj swój zespół
Twój zespół będzie cię zawsze informował, więc staraj się być na bieżąco ze wszystkim, co dzieje się w Twojej firmie i w Twojej branży.,
będziesz wtedy w stanie przekazać te informacje swojemu zespołowi, który, mam nadzieję, doceni twoje wysiłki.
silna komunikacja to kluczowa część bycia świetnym liderem.
8. Poznaj swój zespół
David Brent, sympatyczny szef z „The Office” BBC, chciał być kumplem wszystkich. Jego styl zarządzania miał być artystą, biurowym klaunem, jeśli chcesz. Niestety, ta taktyka zarządzania sprawiła, że wszyscy szybko stracili do niego szacunek i nie był w stanie zarządzać sobą, nie mówiąc już o zespole.,
Kierownictwo dyktuje, że masz pewien stopień oddzielenia od zespołu. Należy zawsze pamiętać, że twój zespół będzie składał się z osób, które mają różne poglądy i umiejętności i będą na różnych etapach kariery. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, co ich motywuje i pamiętać, że to, co motywuje jednego, niekoniecznie motywuje drugiego.
9. Nie bój się delegować
jedną z kluczowych umiejętności, które menedżer zespołu musi szybko nauczyć, jest znaczenie delegacji. Udane delegacje zaczynają się od dopasowania ludzi do zadań., Jeśli istnieją luki w zestawach umiejętności członków zespołu, dobry lider szybko będzie w stanie zidentyfikować te luki i zarządzać nimi.
10. Upewnij się, że zadania są zrozumiałe, nadzorowane i wykonywane
zanim zlecisz zadanie komuś w swoim zespole, ważne jest, aby zrozumieć, co jest związane z zadaniem i jak będzie wyglądał satysfakcjonujący wynik.
Jeśli twój zespół zadaje pytania dotyczące zadania, Postaraj się upewnić, że jesteś uzbrojony w odpowiedzi. Nie posiadając niezbędnych informacji do przekazania, możesz stracić szacunek ze strony niektórych członków zespołu w swoim zespole.,
pod koniec dnia ludzie chcą być prowadzeni przez tych, których szanują, którzy mają jasną wizję i kierunek dla biznesu. Skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów pod numerem 00 44 1829 732374, aby zobaczyć, w jaki sposób Collingwood może pomóc Twoim menedżerom i Twoim pracownikom w określeniu ich mocnych stron i ograniczeń lub zapewnić dokładny wgląd w to, jak ludzie zachowują się w pracy, dając Ci większy poziom pewności podczas rekrutacji.
stworzyliśmy plik do pobrania, aby dostarczyć więcej szczegółów na ten temat. Kliknij tutaj, aby pobrać za darmo do 10 czynników bycia dobrym liderem.,
aby uzyskać więcej informacji na temat przywództwa, zapisz się do naszego newslettera
polecane blogi
jakim jesteś liderem?
10 cech lidera ukierunkowanego na cel
5 niesamowitych sekretów przywództwa zespołu