Ten artykuł pomoże Ci szybko porównać i ocenić najlepsze systemy śledzenia kandydatów (ATS).
Dlaczego?
ponieważ zarządzanie i śledzenie kandydatów jest trudnym zadaniem. Jak tylko naciśniesz „Publikuj” na dowolnej stronie zamieszczania ofert pracy, CV i kwalifikacje od osób poszukujących pracy zaczną się pojawiać. Śledzenie ich wszystkich może być przytłaczające, nie wspominając już o wyborze najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i pamiętaniu, dlaczego się wyróżniali.,
niektórzy ludzie polegają na arkuszach kalkulacyjnych i wątkach e-mailowych jako wersji „bezpłatnego systemu śledzenia kandydatów”, ale nigdy nie jest to w pełni niezawodna metoda zawężania puli kandydatów, aby znaleźć idealne dopasowanie.,
kompletny system zarządzania rekrutacją może po prostu zbierać i organizować aplikacje—jest to główna funkcja oprogramowania do śledzenia kandydatów—ale obecnie cały system może również zawierać wiele dodatkowych funkcji, w tym CRM rekrutacyjny, pozyskiwanie talentów, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie talentami, rekrutację opartą na metrykach, doświadczenie kandydatów i analizę predykcyjną. Znalezienie odpowiedniego oprogramowania rekrutacyjnego może zająć się wieloma kosztami administracyjnymi.,
w tym poście podzielę się z Tobą podstawami tego, co robią narzędzia do śledzenia kandydatów, powiem ci, czego powinieneś szukać w trackerze aplikacji i wyróżnię kilka najlepszych z nich, z którymi się spotkałem.
szybko Porównaj & oceń 10 najlepszych systemów śledzenia kandydatów (ATS)
poniższe oprogramowanie do rekrutacji może pomóc w usprawnieniu zarządzania aplikacjami, procesu rekrutacji, wdrażania i HR., Oto zapowiedź:
lista najlepszych systemów śledzenia kandydatów
oto krótka lista najlepszych systemów ATS:
- Manatal
- SAP SuccessFactors
- Oracle Taleo
- ICIMS Recruit
- Smart Recruiters
- Workday
- Workable
- JazzHR
- bullhorn
- greenhouse
ATS System FAQ
Jeśli szukasz oprogramowania ATS po raz pierwszy, zacznij tutaj od tych typowych pytań.
Co to jest ATS?,
ATS oznacza „application tracking system”, który jest cyfrowym narzędziem, które pomaga w zbieraniu, sortowaniu i analizie ofert pracy online. Korzystanie z ATS jest sposobem na zmniejszenie obciążenia administracyjnego procesu rekrutacji i procesu rekrutacji.
Jak działają systemy śledzenia kandydatów?
systemy śledzenia kandydatów zarządzają procesem wypełniania otwartej roli pracy poprzez agregację danych ze źródeł zewnętrznych (takich jak Indeed i Yello) lub platformowanie wszystkich tych zadań w samym narzędziu ATS.,
narzędzie ATS może obejmować wszystkie lub tylko kilka z następujących procesów: publikowanie ofert pracy, Analizowanie i zbieranie CV, analiza kwalifikacji, programy polecające, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, HR, CRM, onboarding i tak dalej.
przegląd 10 najlepszych systemów śledzenia kandydatów
oto krótki opis każdego z narzędzi śledzenia ATS, które znajdują się na tej liście top 10.,
Manatal – najlepszy dla łatwości obsługi, narzędzi AI i rekrutacji w mediach społecznościowych
Manatal jest wiodącym oprogramowaniem rekrutacyjnym opartym na sztucznej inteligencji, uczeniu maszynowym oraz innowacyjnych i unikalnych funkcjach z klientami w ponad 90 krajach na całym świecie. Oprogramowanie pomaga w usprawnieniu wszystkich operacji rekrutacyjnych od pozyskiwania do wdrażania.,
interfejs Manatal jest zarówno praktyczny, jak i intuicyjny, dzięki czemu szkolenie nie jest wymagane, a zespoły mogą szybko rozpocząć korzystanie z jego narzędzi. Platforma zawiera wszystkie standardowe funkcje ATS, takie jak codzienne przetwarzanie rekrutacji, przeciąganie i upuszczanie, narzędzia zgodności (tj. GDPR, CCPA, & PDPA), pełny pakiet analityczny, bank umiejętności, historię kandydatów i stanowisk, zarządzanie działaniami, narzędzia współpracy, system zarządzania stażem oraz wszystkie główne funkcje związane z informacjami i rejestrami kandydatów i pracowników.,
bardziej innowacyjne funkcje obejmują zaawansowane funkcje wyszukiwania, rekomendacje oparte na sztucznej inteligencji,punktację kandydatów i rekrutację w mediach społecznościowych (Linkedin, Facebook, GitHub i inne). Funkcje te okazały się niezwykle cenne w usprawnianiu działań, takich jak pozyskiwanie kandydatów i badania przesiewowe, a także w pomaganiu wykorzystać duże istniejące bazy danych kandydatów.
wreszcie, Manatal zawiera kompletny system CRM (customer relationship management) i łatwy w użyciu, konfigurowalny Kreator stron kariery, dzięki czemu użytkownicy mogą rozpocząć prezentowanie ofert.,
Manatal oferuje Otwarte API i integracje z Linkedin, Gmail, Outlook, Mailchimp i innymi.,
plusy
- intuicyjny interfejs użytkownika
- rekomendacja kandydatów oparta na sztucznej inteligencji i rekrutacja W mediach społecznościowych
- wbudowane narzędzia CRM
wadyp
- brak bezpłatnego planu
- brak bezpłatnego rozszerzenia próbnego
- brak systemu zarządzania płacami
SAP SuccessFactors-najlepszy do analizy danych i raportowania
Oracle Taleo – Best for large enterprises
To oprogramowanie do śledzenia kandydatów jest łatwym w użyciu interfejsem ATS z listy Fortune 500 dla kandydatów, rekruterów, menedżerów zatrudniających i zespołów zatrudniających. Oracle Taleo stosuje podejście oparte na danych oparte na urządzeniach mobilnych.
ICIMS Recruit – najlepszy w reklamie ofert pracy
Ten internetowy system ATS ma narzędzia do strategii reklamy pracy, optymalizacji wyszukiwania Pracy Google i skierowań pracowników. ICIMS Recruit może również śledzić otwarte stanowiska i oferty pracy.
Smart Recruiters – najlepszy dla łatwości obsługi i interfejsu użytkownika
SmartRecuiters to baza danych rekrutacyjnych klasy korporacyjnej z funkcjami takimi jak oceny przesiewowe, karty wyników i kontrole przeszłości. Podobnie jak wiele innych rozwiązań ATS na tej liście, SmartRecruiters jest dostarczany jako SaaS.
Workday – najlepsze rozwiązanie dla procesów wdrożeniowych
Workable – najlepszy do dostosowywania do konkretnych potrzeb
Workable oferuje CRM rekrutacyjny, który nawiguje proces rekrutacji od opublikowania opisu stanowiska aż do oferowania listów, w tym natychmiastowych postów do miejsc pracy 200+. Workable jest również łatwy w użyciu do śledzenia wymagań i zapotrzebowania na pracę i ma wbudowaną funkcję planowania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
JazzHR – najlepszy dla małych firm
JazzHR to narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi z ATS możliwości, które pozwala użytkownikom ranking, śledzić i omawiać najlepszych kandydatów i najlepszych talentów wraz z niestandardowym przepływem pracy dla każdego otwarcia pracy.
Bullhorn – najlepszy do łączenia rozwiązań CRM i ATS
Bullhorn oferuje połączenie ATS i CRM z integracją e-mail do analizowania CV, czy to w formacie PDF lub Word dokumentu; dodawanie notatek, i tworzyć nowe zadania i spotkania na podstawie skrzynki odbiorczej.
Greenhouse – najlepszy do automatyzacji zadań rekrutacji i zatrudniania
Greenhouse doskonale nadaje się do pozyskiwania i pielęgnowania właściwych kandydatów, ustanawiania sprawiedliwego procesu rekrutacji i śledzenia relacji z kandydatami w czasie.
inne systemy śledzenia kandydatów
oto kilka innych systemów śledzenia kandydatów, które nie znalazły się na liście najlepszych systemów śledzenia kandydatów. Jeśli potrzebujesz dodatkowych sugestii, sprawdź je.
- Jobvite – oprogramowanie do zatrudniania z potężnymi możliwościami poleceń, wbudowaną zautomatyzowaną inteligencją oraz możliwością automatycznego wyświetlania i oceniania kandydatów.,
- Ascendify – narzędzia rekrutacyjne, które personalizują treści w oparciu o kandydata, automatycznie dopasowują ludzi do puli talentów i identyfikują, do którego zespołu najlepiej pasują.
- Yello-wykorzystaj funkcje pozyskiwania, marketingu rekrutacyjnego i operacji w ramach jednej platformy i podejmuj mądrzejsze decyzje o zatrudnieniu.
- Avature-kompleksowe rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które można skonfigurować do zarządzania rekrutacją menedżerską, profesjonalną i godzinową.,
- Zenefits-Stwórz pakiet wynagrodzeń i Automatycznie wysyłaj listy ofertowe do nowych pracowników, twórz Zasady PTO i zarządzaj wnioskami, a także więcej możliwości HR.
- mianowicie – funkcje rekrutacyjne, które obejmują niestandardowe przepływy pracy, delegowanie i syndykację pracy, konfigurowalne aplikacje o pracę i sprawdzanie przeszłości.
- Ultimate Software-Candidate-centric platforma rekrutacyjna, która pomaga zaangażować kandydatów w całym procesie aplikacyjnym za pomocą prostej technologii, z której chcą korzystać.,
- Beamery-Rekrutuj bardziej proaktywnie poprzez angażowanie wykwalifikowanych talentów i poprawianie kompleksowego doświadczenia talentów.
- Talemetry – platforma marketingu rekrutacyjnego dla przedsiębiorstw z oprogramowaniem rekrutacyjnym opartym na sztucznej inteligencji, najnowocześniejszymi narzędziami automatyzacji rekrutacji oraz szkoleniami i wsparciem.
- Hiretual-kompleksowa platforma rekrutacyjna do wyszukiwania talentów, zaangażowania talentów i zarządzania relacjami z talentami.,
- BambooHR-Menedżer zasobów ludzkich z narzędziami do automatycznych alertów, wiadomości w systemie, utrzymania marki pracodawcy, wysyłania oferty z szablonami listów i aplikacji mobilnej.
- Symphony Talent – platforma rekrutacyjna skoncentrowana na kandydatach, która zapewnia bogate, istotne i angażujące doświadczenie.
- Freshworks Freshteam-twórz, zarządzaj i Publikuj oferty pracy; opisuj oferty pracy za pomocą szablonów; i reklamuj oferty pracy za pomocą różnych kanałów.,
- Breezy-przyjazny dla użytkownika system zarządzania kandydatami z przeciągnij i upuść Visual rekrutacji rurociągu, który pokazuje w skrócie, gdzie kandydat jest, w dowolnym momencie.
- Zoho Recruit – oceny wstępne, narzędzia do zarządzania wznowieniem, wbudowane raporty i pulpity nawigacyjne, Rekrutacja i KPI rekrutacji.
- Dźwignia-Buduj i śledź swój potok talentów oraz rejestruj działania, zaangażowanie i decyzje w bazie danych talentów, która śledzi wnioski pod kątem kosztów i wartości.,
- Myrecruitment Platform – oparty na chmurze internetowy system zatrudniania, który oferuje bezpłatne narzędzia ATS w planie podstawowym, takie jak 1 aktywne otwieranie pracy i e-formularze.
- Collage-Stwórz profesjonalną, markową stronę kariery bez konieczności korzystania z IT i automatycznie zsynchronizuj ją z popularnymi portalami pracy online, takimi jak Indeed.
- Smashfly – platforma marketingu talentów, która łączy CRM rekrutacyjny, stronę kariery, zarządzanie wydarzeniami rekrutacyjnymi, skierowania i rozwiązania analityczne
- ta Doradztwo technologiczne – aby porównać ceny i recenzje wielu systemów śledzenia kandydatów na raz.,
- wynajem pokoju-najlepszy do wielojęzycznego śledzenia kandydatów.
co sądzicie o tych systemach śledzenia kandydatów?
wypróbowałeś już któryś z wymienionych powyżej systemów śledzenia kandydatów? Daj nam znać w komentarzach, czego szukasz i które funkcje są najbardziej przydatne w twojej pracy.
zapisz się do naszego newslettera People Managing People, aby otrzymywać najświeższe informacje na temat narzędzi i najlepszych praktyk w świecie zarządzania ludźmi.
potrzebujesz pomocy eksperta w znalezieniu odpowiedniego oprogramowania do śledzenia kandydatów?,
nawiązaliśmy współpracę z porównywarką oprogramowania Crozdesk.com aby pomóc Ci znaleźć właściwe rozwiązanie. Doradcy ds. oprogramowania do śledzenia kandydatów Crozdesk mogą udzielić ci niezależnych porad i znaleźć produkty, które najlepiej pasują do Twoich konkretnych potrzeb. Nasze partnerstwo daje Ci bezpłatny dostęp do dostosowanych do Twoich potrzeb porad dotyczących wyboru oprogramowania i rabatów wynegocjowanych przez społeczność, co eliminuje problemy z procesem badawczym.
wystarczy minutę, aby przesłać swoje wymagania, a oni zadzwonią do ciebie bez żadnych kosztów i zobowiązań., Od ich zespołu ekspertów ds. oprogramowania (telefonicznie lub e-mailowo)otrzymasz niestandardowe listy produktów obejmujące najlepsze rozwiązania, które najlepiej pasują do Twoich konkretnych potrzeb, a oni mogą nawet połączyć cię z wybranym dostawcą. Aby rozpocząć, wyślij poniższy formularz: