decyzja o tym, czy pracować na własny rachunek jako niezależny wykonawca (1099), czy jako pełnoetatowy pracownik firmy (W2), może być trudną decyzją. Wiele z nich sprowadza się do branży, w której pracujesz i jaki styl życia preferujesz.
podobnie pracodawcy muszą zdecydować, czy zatrudniać pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy lub osoby, które pracują na podstawie umowy na określone stanowiska, a nawet całe działy., Pojawienie się gig economy pozwala firmom o różnych kształtach i rozmiarach wykorzystać elastyczność bardziej dynamicznej siły roboczej na swoją korzyść.
oczywiście obie strony przedstawiają szereg za i przeciw do rozważenia. Patrząc na zalety i wady samozatrudnienia jako niezależny wykonawca a bycie pracownikiem firmy w pełnym wymiarze czasu pracy może pomóc Ci zdecydować, którą drogę powinieneś podążać.,
zalety bycia pracownikiem 1099
najpierw przyjrzyjmy się zaletom pracy jako niezależny wykonawca 1099 (wiele z nich podkreśla wady bycia pracownikiem W2).
niezależność
pracując dla siebie, możesz określić, kiedy, gdzie i ile pracujesz każdego dnia. Nie masz szefa, który wyznaczy ci granice. Jesteś swoim własnym szefem.
jednak bycie własnym szefem wymaga sporej dawki samodyscypliny, aby odnieść sukces., Musisz ustawić regularne godziny i przestrzegać harmonogramu ustawionego dla siebie, co nie jest małym zadaniem.
lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym
minęły czasy, kiedy trzeba było obowiązkowo Nadgodziny, aby ukończyć projekt, ponieważ współpracownik był chory lub nie ciągnął za sobą ciężaru. Nigdy więcej utraty godzin każdego dnia, ponieważ utknąłeś w korku podczas codziennych dojazdów do pracy i z pracy.
te cenne godziny stracone można teraz zainwestować w dobre samopoczucie., Niezależnie od tego, czy będzie to więcej czasu na ćwiczenia, czy lepsza dostępność dla dzieci po powrocie ze szkoły, będziesz cieszyć się lepszą równowagą między pracą a życiem osobistym. Może to być bardzo korzystne zarówno dla zdrowia fizycznego, jak i psychicznego.
Brak ograniczeń kariery
zamiast czekać, aż szef zatwierdzi nowe szkolenie lub nowe stanowisko z większą odpowiedzialnością, masz moc decydowania, jak daleko zamierzasz rosnąć w swoich umiejętnościach w wybranej dziedzinie.
może chcesz się specjalizować i musisz uczęszczać na zajęcia lub seminaria, aby uzyskać dodatkowe umiejętności., A może chcesz podjąć się więcej zadań, które Cię rozciągną i pomogą Ci rozwijać się profesjonalnie. Niezależnie od tego, jakie są Twoje cele, Ty decydujesz, do czego dążysz i do czego dążysz.
wady bycia pracownikiem 1099
oczywiście Samozatrudnienie to również nie wszystko. Teraz rozważmy wady pracy jako Samozatrudniony Niezależny wykonawca (i zalety życia jako pracownik W2).
brak siatki bezpieczeństwa
aby odnieść sukces samodzielnie, będziesz potrzebował klientów., Musisz znaleźć perspektywy i wprowadzić je do owczarni. Nawet jeśli zabierasz ze sobą obecnych klientów z pracy, musisz dbać o nich, aby ich utrzymać. Utrzymanie klienta jest zawsze tańsze niż pozyskiwanie klienta.
proces pozyskiwania klientów jest zarówno stresujący, jak i czasochłonny. To powstrzymuje cię od wykonywania prawdziwej pracy, którą kochasz robić. Ale nie da się tego obejść. Poszukiwanie i sprzedaż będzie regularną częścią twojej pracy.
podatki
jako pracownik W2 Twój pracodawca płaci 7,65% podatku od świadczeń medycznych i Ubezpieczeń Społecznych, a ty płacisz 7.,65%. Kiedy płacisz przez klientów i wypełniasz formularz 1099 w czasie podatkowym, będziesz zobowiązany do zapłaty udziału pracodawców w tych podatkach, co oznacza, że pełne 15,3% pochodzi z każdej płatności klienta, którą otrzymujesz. Jest to dodatek do podatku dochodowego, który będziesz musiał zapłacić. To spora kwota, gdy dodasz ją pod koniec roku.
świadczenia
koniec z ubezpieczeniami zdrowotnymi, stomatologicznymi, na życie i na wypadek niepełnosprawności. Nie ma planu 401 (k) z meczem pracodawcy., Ponosisz pełną odpowiedzialność za znalezienie niedrogich świadczeń, co jest ogromnym wyzwaniem dla samozatrudnionych. Oznacza to wyjście i zakup polisy ubezpieczeniowej na wypadek niepełnosprawności, finansowanie planu emerytalnego, między innymi.
jak widać, bycie pracownikiem 1099 niesie ze sobą zarówno zalety, jak i wady. Musisz zdecydować, czy nagrody przewyższają ryzyko. Twój wiek, stan zdrowia, stan cywilny i inne czynniki mogą wpłynąć na Twoją decyzję. Tylko Ty możesz zdecydować, która opcja jest dla Ciebie najlepsza.
1099 vs. W2: co jest lepsze dla pracodawców?,
w przypadku pracodawców decydowanie, czy zatrudnić kogoś na stanowisko, czy skorzystać z pracy kontraktowej, opiera się na kilku czynnikach.
- podatki są niezbędnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji, czy kogoś zatrudnić, czy nie. Oprócz płacenia 7,65% podatku z Ubezpieczeń Społecznych, podatki od bezrobocia są znaczne. Zarówno federalne, jak i stanowe podatki od bezrobocia muszą być wypłacane w każdym okresie wypłaty.
- świadczenia są również drogie dla pracodawców. Koszt ubezpieczenia zdrowotnego jest bardzo wysoki dla pracodawców, nawet jeśli płacą tylko za ubezpieczenie pracownicze, a nie za ubezpieczenie rodzinne., Należy również uwzględnić koszty administracyjne i opłaty związane z planami emerytalnymi sponsorowanymi przez pracodawcę.
- szkolenia i nadzór to trudne koszty, jakie pracodawca zakłada przy zatrudnianiu. Szkolenie pracownika do wykonywania swojej pracy zajmuje sporo czasu i wydatków. Często firma zatrudnia pełnoetatowych trenerów, aby nauczyć pracowników umiejętności potrzebnych do skutecznego wykonywania ich obowiązków. A po zakończeniu szkolenia kierownik będzie zobowiązany do nadzorowania pracownika.
mimo że nadzór jest wydatkiem, który zakłada pracodawca, jest to również jego znacząca zaleta., Znalezienie i zatrzymanie utalentowanych i odpowiedzialnych freelancerów jest wyzwaniem. Pracodawcy często nie są w stanie utrzymać najlepszych talentów freelance pracujących nad swoimi zadaniami. Freelancerzy mogą łatwo zdecydować się na pracę w innym miejscu, aby uzyskać lepsze odszkodowanie, aby zapłacić za świadczenia lub po prostu zniknąć bez zakończenia pracy, na którą zostali zatrudnieni.
mając pracownika w kadrze daje pracodawcy korzyści z uzyskania stałej pracy i krzewienia lepszej kultury firmy., Chociaż muszą oferować konkurencyjne wynagrodzenie, pracodawcy mogą liczyć na dobrych pracowników, którzy będą tam i będą konsekwentnie wykonywać wysokiej jakości pracę.
jeśli chodzi o debatę „1099 vs.W2”, może być trudno zarówno pracownikom, jak i firmom wybrać drogę. Każdy z nich będzie musiał dokonać starannego inwentaryzacji swoich długoterminowych celów, aby podjąć odpowiednie decyzje.
Jack Wolstenholm jest szefem działu treści w Breeze.,
informacje i treści zawarte w niniejszym dokumencie mają wyłącznie charakter edukacyjny i nie powinny być traktowane jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne lub finansowe, rekomendacje lub rekomendacje. Breeze nie gwarantuje dokładności, kompletności, wiarygodności ani przydatności jakichkolwiek referencji, opinii, porad, ofert produktów lub Usług ani innych informacji dostarczonych przez strony trzecie. Osoby fizyczne są zachęcane do zasięgania porady u własnego doradcy podatkowego lub prawnego.