To znowu ta pora roku. Rok 2020 już nadszedł, A Stan Nowy Jork po raz kolejny zwiększył płacę minimalną i próg płacy wyłączonej z pracy w godzinach nadliczbowych, wprowadzony 31 grudnia 2019 r.
podwyżka płacy minimalnej
pracodawcy na ogół muszą płacić pracownikom nieumyślnym co najmniej płacę minimalną. Płaca minimalna w całym Nowym Jorku może się różnić w zależności od wielkości pracodawcy, lokalizacji geograficznej lub branży., Istnieją różne stawki godzinowe dla pracowników w branży fast food i tych, którzy otrzymują napiwki. Poniższa tabela przedstawia płacę minimalną w Nowym Jorku w 2020 roku:
| Lokalizacja geograficzna | stawka 2020 |
| NYC (11 lub więcej pracowników) | $15.00 za godzinę (bez zmiany od 2019) |
| NYC (10 lub mniej pracowników) | $15.00 za godzinę |
| hrabstwa Nassau, Suffolk i Westchester | $13.,00 za godzinę |
| 1.80$za godzinę |
oczekuje się, że wzrośnie rocznie, aż osiągnie $15.00 za godzinę do końca 2021 roku dla całego stanu Nowy Jork.zarówno prawo federalne (Fair Labor Standards Act (FLSA)), jak i prawo stanowe (New York Minimum Wage Act I obowiązujące przepisy) zasadniczo wymagają wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny za pracę wykonywaną po 40 godzinach tygodniowo., Istnieją jednak zwolnienia dla niektórych pracowników najemnych z federalnych i stanowych wymogów płacy minimalnej i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Oprócz wzrostu płacy minimalnej w Nowym Jorku, minimalne wynagrodzenie, które muszą być wypłacane pracownikom sklasyfikowanym jako zwolnieni na mocy zwolnień administracyjnych i wykonawczych w Nowym Jorku, wzrosło w 2020 roku. Podobnie jak w przypadku płacy minimalnej, progi wynagrodzenia różnią się w zależności od lokalizacji pracodawcy i liczby pracowników., W poniższej tabeli przedstawiono skorygowane progi płacowe w stanie Nowy Jork:
*Liczba zwolnionych osób jest zgodna z prawem Stanu Nowy Jork i jest wyższa od progów federalnych. Pracownicy oprócz zarobków muszą spełniać określone wymagania, w przeciwnym razie będą uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny.
pracodawcy powinni dokonywać corocznego przeglądu swoich praktyk płacowych i godzinowych, aby upewnić się, że ich pracownicy są odpowiednio klasyfikowani jako zwolnieni lub zwolnieni oraz że obecne minimalne wynagrodzenie i stawki za nadgodziny są wypłacane wykwalifikowanym pracownikom., Skorzystaj z nowego roku, aby nadać swoim praktykom świeży wygląd.
doradzamy pracodawcom w zakresie przestrzegania wszystkich przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, które mają wpływ na miejsce pracy. Zobacz więcej na naszej stronie Praca i zatrudnienie.
Jeśli masz pytania dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin lub zwolnień z płac i godzin, skontaktuj się z nami tutaj lub zadzwoń (631) 738-9100.