Ramy dla celów wydajności pracowników (z przykładami)
Czas czytania: 12 minut uważne ustawianie celów wydajności pracowników może podnieść wyniki całej organizacji, przy jednoczesnym zapewnieniu korzyści wszystkim pracownikom. Jest to kluczowy krok w kierunku stworzenia sprawiedliwego i motywującego procesu oceny wydajności, aby zatrzymać najlepszych pracowników. W przypadku braku jasnego wyznaczania celów pracownicy mogą mieć trudności z poczuciem motywacji …