rząd federalny zapewnia pracownikom 10 płatnych dni urlopu rocznie. Pracodawcy z sektora prywatnego mogą zapewnić urlopy wolne od pracy z wynagrodzeniem, urlopy wolne od pracy bez wynagrodzenia lub urlopy wypoczynkowe za pracę na urlopie, ale niekoniecznie muszą oferować którąkolwiek z tych opcji. To zależy od polityki firmy pracodawcy dotyczącej wakacji.,
Przejrzyj listę dni wolnych od pracy, daty, w których każde święto będzie przestrzegane w 2021 r., Informacje o czasie wolnym od pracy i rekompensacie, dodatkowych dniach wolnych od pracy oraz kiedy być może będziesz musiał pracować na wyznaczonym urlopie.
lista świąt państwowych
- Nowy Rok
- Martin Luther King, Jr., Urodziny
- Urodziny Waszyngtonu (dzień prezydentów)
- Dzień Pamięci
- Dzień Niepodległości (4 lipca)
- dzień pracy
- Dzień Weteranów
- Dzień Dziękczynienia
- Boże Narodzenie
ponadto dzień inauguracji jest płatnym świętem federalnym co cztery lata.lat. Imieniny obchodzi 20 stycznia lub 21 stycznia, Jeśli 20 jest niedzielą.
Dzień Niepodległości jest zwykle nazywany „4 lipca.,”Urodziny Waszyngtonu są określane jako takie, mimo że święto jest powszechnie znane jako Dzień Prezydenta.
daty świąt federalnych w 2021 roku
Oto lista dat świąt federalnych w 2021 roku.
- Nowy Rok-piątek, 1 stycznia
- Urodziny Martina Luthera Kinga Jr.,nuary 18
- dzień inauguracji – środa, 20 stycznia
- Urodziny Waszyngtonu – poniedziałek, 15 lutego
- Dzień Pamięci – poniedziałek, 31 maja
- Dzień Niepodległości – piątek, 5 lipca
- dzień pracy – poniedziałek, 6 września
- „Dzień Kolumba” – Poniedziałek, 11 października (obchodzony również jako dzień ludów tubylczych)
- Dzień Weteranów – czwartek, 11 listopada
- Święto Dziękczynienia Dzień – czwartek, 25 listopada
- Boże Narodzenie – piątek, 24 grudnia
daty świąt federalnych w 2022 roku
oto lista dat świąt federalnych w 2022 roku.,
- Nowy Rok – piątek, 31 grudnia
- Martin Luther King Jr., Dzień – Poniedziałek, 17 stycznia
- Urodziny Waszyngtonu – poniedziałek, 21 lutego
- Dzień Pamięci – poniedziałek, 30 maja
- Dzień Niepodległości – poniedziałek, 4 lipca
- dzień pracy – Poniedziałek, 5 września
- Dzień Kolumba – poniedziałek, 10 października „Dzień Kolumba” (również obchodzony jako dzień ludów tubylczych)
- Dzień Weteranów – piątek, 11 listopada
- Święto Dziękczynienia – czwartek, 24 listopada
- Boże Narodzenie – poniedziałek, 26 grudnia
dni obserwacji w weekend
prawo federalne ustanawia te dni wolne od pracy dla pracowników federalnych., Kiedy święto wypada w weekend, święto jest zwykle obchodzone w poniedziałek (jeśli święto wypada w niedzielę) lub w piątek (jeśli święto wypada w sobotę).
prawo stanowe
prawo stanowe i lokalne mogą mieć różne wytyczne, więc skontaktuj się z Departamentem pracy w Twojej lokalizacji, aby uzyskać informacje na temat urlopu wypoczynkowego i wymagań płacowych.
wakacje w sektorze prywatnym
firmy prywatne nie są zobowiązane do zamykania na wakacje, ani do płacenia pracownikom nadgodzin lub wynagrodzenia urlopowego za pracę na urlopie., Nawet jeśli zostaną zamknięte, nie są prawnie zobowiązani do rekompensowania pracownikom płatnego czasu wolnego (PTO). Jednak firmy mogą mieć polisy, które przewidują wynagrodzenie za urlop lub płatny czas wolny.
średnio prywatne firmy oferowały płatny urlop za dziewięć z tych 11 dni ustawowo wolnych od pracy.
niektóre stany i pracodawcy również uznają czerwiec, który świętuje koniec niewolnictwa w USA, za płatny urlop. 19 czerwca imieniny obchodzi:
skąd będziesz wiedział, do jakich wakacji masz prawo?,
jeśli firma nie wyjaśni swojej polityki wakacyjnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby zapytać, kiedy otrzymasz ofertę pracy.
zapoznaj się z polityką firmy na wakacje, aby poznać swoje świadczenia urlopowe przed przyjęciem pracy i podpisaniem umowy o pracę, a nie po fakcie.
nie chcesz być zaskoczony, gdy wakacje się kręcą i zostaniesz poproszony o pracę.,
dodatkowe dni wolne
w badaniu International Foundation of Employee Benefits z 2017 r.przeprowadzonym przez International Foundation of Employee Benefits stwierdzono, że niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkowe dni wolne od pracy, w tym Wigilię (45%) i Sylwester (23%). Trzynaście procent ankietowanych pracodawców zamknęło swoje biura i zapewniło tydzień płatnego urlopu wypoczynkowego między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. czterdzieści osiem procent pracodawców oferowało pracownikom dzień wolny od pracy, zazwyczaj jeden lub dwa dni w roku.,
status zatrudnienia i PTO
czasami status pracy określa, czy będziesz uprawniony do płatnych wakacji przez prywatną firmę. Pracownicy pełnoetatowi i / lub pracownicy ze stażem pracy są bardziej narażeni na płatny urlop niż pracownicy w niepełnym wymiarze godzin. Poziomy stażu pracy mogą również określać liczbę płatnych urlopów, które pracodawca jest gotów dać Ci każdego roku.
sprawdź w Dziale Kadr listę płatnych (lub nieodpłatnych) wakacji w swojej firmie. Najlepiej byłoby, gdyby zostały one wyraźnie wyjaśnione w oficjalnym podręczniku pracownika.,
powodem, dla którego wynagrodzenie za urlop i czas wolny nie są wymagane, jest fakt, że ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) z 1938 roku (zwana także „płacą i rachunkiem godzin”) nie wymaga zapłaty za czas nie przepracowany, taki jak wakacje lub święta.
świadczenia urlopowe są zazwyczaj umową między pracodawcą a pracownikiem, w ramach polityki firmy lub jako wynegocjowana umowa między firmą a przedstawicielem pracownika, np. związkiem lub inną jednostką rokowań zbiorowych.
czy zostaniesz poproszony o pracę?,
niektórzy pracownicy częściej niż inni są proszeni o pracę w wakacje federalne, w tym pracownicy zmianowi, personel ratunkowy oraz pracownicy służby zdrowia, handlu detalicznego i usług.
chociaż dla tych i innych pracowników niebędących pracownikami federalnymi nie istnieją prawnie upoważnione wakacje, płatne lub inne, pracownicy, którzy muszą pracować, ponieważ ich branża nie zatrzymuje się na wakacje, często mają do dyspozycji zasoby.
na przykład, wiele szpitali ma zasady, które wymagają personelu medycznego do pracy w święta lub Święto Dziękczynienia, ale nie obu.,
Ponadto niektóre organizacje oferują wynagrodzenie za urlop (półtorej godziny, premię lub inną zachętę/nagrodę), nawet jeśli nie są do tego zobowiązane. Podsumowując: aby dowiedzieć się, na czym stoisz w kwestii wakacji, musisz porozmawiać z działem kadr lub swoim menedżerem.
nie wstydź się. Jest to całkowicie rozsądne, aby wiedzieć, kiedy będziesz oczekiwać, że będziesz w pracy, abyś mógł tworzyć własne plany lub wnioski o pokrycie.,