część serii „znajdowanie odwagi, aby zbudować swoje najszczęśliwsze życie i karierę”
bądź bardzo wymagający wobec ludzi, którym ufasz
Photo: Pexels
w ciągu ostatnich kilku miesięcy słyszałem od wielu kobiet i mężczyzn, którzy doświadczają głębokiego wyzwania, a nawet Trauma po zaufaniu niewłaściwym ludziom., Ponieważ pokładają wiarę w tych oszustów, oszustów lub niestabilnych emocjonalnie osób, popełniają wielkie błędy życiowe i zawodowe oraz angażują się w niewłaściwe miejsca pracy, partnerstwa, relacje, umowy i wiele innych.
Kiedy takie szczególne wyzwanie pojawia się w mojej pracy trenerskiej z większą częstotliwością niż zwykle, wiem, że warto na to zwrócić uwagę.
spędziłem lata pracując nad zrozumieniem, dlaczego ludzie robią to, co robią – najpierw w mojej karierze korporacyjnej, potem jako terapeuta małżeństwa i rodziny, a teraz jako trener kariery i pisarz., W takich przypadkach, wraz z moimi klientami, przyjrzeliśmy się, dlaczego ufali ludziom, którzy ich zwodzili. Zbadaliśmy, czy wyczuli, że to był zły ruch, zanim to zrobili, i dlaczego zakochali się w tych osobach, które kłamały, oszukiwały, raniły je lub celowo przedstawiały fałszywe możliwości.
we wszystkich przypadkach powody są podobne. Widziałem, że istnieje pięć podstawowych powodów, dla których jesteśmy ciągle oszukiwani przez ludzi, którym nie powinniśmy ufać, i dlaczego jesteśmy podatni na chronicznie ufanie ludziom niegodnym zaufania, którzy w końcu są tylko dla siebie i własnych korzyści.,
Kiedy myślę o jednej z najgorszych decyzji zawodowych, jakie kiedykolwiek podjąłem, które wywołały poważną traumę w moim życiu, polegało to na zaufaniu niewłaściwej osobie – szefowi, który był bardzo nowym pracownikiem w firmie z niewielkim doświadczeniem branżowym – i uwierzeniu w to, co powiedział o pracy, która wydawała się odpowiedzią na wszystkie moje modlitwy (pieniądze, wpływy, władza, elastyczność itp.). Jeszcze przed moim pierwszym dniem, zacząłem dostawać wszelkiego rodzaju ogromne, niepokojące sygnały, że to będzie katastrofa. Ale ja już zaakceptowałem tę rolę(ze wszystkich powodów wymienionych poniżej)., Byłam zbyt słaba, niepewna siebie i bałam się konsekwencji, by odwrócić moją decyzję po jej zaakceptowaniu.
pięć najważniejszych powodów, dla których ufamy niewłaściwym ludziom, to:
1. Desperacko chcemy im wierzyć, chociaż wiemy, że to, co oferują, jest zbyt dobre, aby było prawdziwe
Kiedy znajdujemy się w sytuacji, której desperacko potrzebujemy lub chcemy się zmienić, często lekceważymy wszystkie zewnętrzne i wewnętrzne znaki, które wskazują, czy komuś należy ufać., Zamiast tego wybieramy to, co brzmi wspaniale i imponująco, a to, co naszym zdaniem uwolni nas od obecnego bólu i wyzwania tak szybko, jak to możliwe. Nawet jeśli wiemy, co ta osoba oferuje, jest zbyt piękne, aby było prawdziwe, skaczemy na to, ponieważ chcemy wierzyć, że istnieje szybkie, łatwe wyjście z tego, gdzie jesteśmy dzisiaj.
2. Sprawdzają to, w co musimy wierzyć o sobie
niegodni zaufania ludzie z agendą często wiedzą dokładnie, co nam powiedzieć, aby nas uzależnić., Wyraźnie wyczuwają (i szukają), czym są nasze ” luki w władzy – – gdzie brakuje nam pewności siebie i poczucia własnej wartości oraz w co pragniemy wierzyć o sobie i naszym życiu – i mówią nam to, co chcemy usłyszeć. To sprawia, że czujemy się dobrze, więc podążamy za nimi.
3. Wydają się być „zwycięzcami” – są charyzmatycznymi, przekonującymi i imponującymi
narcyzami (tymi z prawdziwym narcystycznym zaburzeniem osobowości), a inni manipulatorzy emocjonalni to często ludzie, którym ufamy, kiedy nie powinniśmy. dlaczego? Ponieważ zazwyczaj wydają się silne, pewne siebie, w kontroli i bardzo skuteczne., Wydaje się, że są „zwycięzcami” w swoim życiu i karierze, i chcemy, aby niektóre z nich spadły na nas. I czujemy się dobrze, że ci „zwycięzcy” wybrali nas do gry w swojej drużynie. Ale kiedy ich poznamy, lub jeśli kiedykolwiek będziemy musieli zakwestionować to, co mówią, myślą lub wierzą, wkrótce przekonamy się, że nie są bezpieczni lub można im ufać, i nie są tacy, na jakich wyglądają.
4., Sprawiają, że czujemy się tak, jakby ktoś w końcu rozpoznał nasze talenty
patrząc wstecz na moje dotychczasowe życie, muszę przyznać, że zaufałem niewłaściwym ludziom, kiedy sprawili, że poczułem się, jakbym w końcu został rozpoznany i doceniony. Chwalili mnie za moje talenty i umiejętności oraz mówili o tym, jak wyróżniałem się na tle konkurencji, pozornie będąc w stanie zrozumieć, o co mi chodzi i kim jestem. I to sprawiło, że poczułem się zrozumiany, ceniony i w dobrych rękach z tą osobą.,
Niestety, niegodni zaufania ludzie często uderzą cię prosto w piętę achillesową, wychwalając i nadymając cię, abyś czuł się wspaniale w ich obecności. Ale ten rodzaj pochlebstwa i pochwały jest krótkotrwały i chociaż może się wydawać świetny w tym czasie, jest to po prostu taktyka, abyśmy je polubili i podążali za nimi. To nie jest szczere, i mogą zwrócić się przeciwko tobie za 10 centów. To manipulacja.
5., Przekazujemy naszą władzę i pomijamy należytą staranność, którą musimy zrobić, aby upewnić się, że jest to dobry ruch
mimo że mają zamiar zaangażować się w coś bardzo ważnego z osobą, Wiele osób nie przeprowadza niezbędnej oceny osoby, zanim po prostu zrzucą swoje zaufanie do nich.,
Jeśli spojrzymy w Słownik „godny zaufania”, zobaczymy te opisy i synonimy:
- niezawodny
- można polegać na tym, aby zrobić lub dostarczyć to, co jest potrzebne i właściwe
- Solid
- Bezpieczny
- odpowiedzialny
- wypróbowany i prawdziwy
jak można odkryć, czy ktoś jest godny zaufania?
istnieją pewne bardzo wiarygodne oznaki wiarygodności (oto 15, które są pomocne) w ocenie ich zachowania, postawy, wartości i uczciwości, które wskazują, czy ta osoba jest kimś, komu można zaufać., Nie kieruj się tylko ich słowami – zbadaj głębiej. Słowa są tanie.
Jeśli ufanie niewłaściwym ludziom jest dla Ciebie chronicznym problemem, możesz to zmienić. Pierwszym krokiem jest zatrzymanie się, zanim powiesz ” tak ” czegokolwiek lub komukolwiek, co wiąże się z zaangażowaniem z twojej strony. Poświęć trochę czasu w spokoju i zapisz wszystkie powody, dla których czujesz się zmuszony do podążania za tą osobą i ufania jej.
zadaj sobie te pytania:
- czy on lub ona przypomina mi kogoś z mojej przeszłości?,
- ufając i podążając za tą osobą, staram się „naprawić” lub wyleczyć duży problem w moim życiu w jak najkrótszy sposób?
- czy ta sytuacja przypomina mi inną sytuację, która poszła źle w moim życiu?
- czy są jakieś zewnętrzne oznaki, że nie powinienem ufać tej osobie?
- czy są jakieś zachowania (przeszłe lub obecne), które budzą czerwoną flagę na temat tej osoby?
- co inni ludzie, którym ufam, dzielą na temat zachowania, zachowania i wiarygodności tej osoby?
- czy mam intuicję lub zmysł co do tej osoby, którą ignoruję?,
- czy moi mentorzy i doradcy uważają, że warto zaufać tej osobie?
- jakie są potencjalne efekty w moim życiu i karierze, gdybym poszedł z moim przeczuciem i nie ufał tej osobie?
Jeśli chronicznie ufasz niewłaściwym ludziom, kluczem jest spowolnienie, przeprowadzenie dokładnej, zrównoważonej i pozbawionej emocji oceny tej osoby i tej możliwości, a także poproszenie o zaufany wkład z zewnątrz, aby skutecznie ocenić najlepszy następny krok w twoim życiu.
idealnie, nasze wewnętrzne wskazówki byłyby wystarczająco potężne i niezawodne, aby wskazać nam najlepszych ludzi do współpracy., Ale dla wielu, zostali przeszkoleni od dzieciństwa i przeszłości, aby nie słyszeć lub słuchać głosu wewnątrz nich, który krzyczy ” STOP!”
ostatecznym krokiem do bardziej udanego życia i kariery jest rozwijanie większej odwagi, pewności siebie, poczucia własnej wartości i siły, aby wyraźnie wyczuć, co mówi twoje wewnętrzne wskazówki, i aby „znaleźć odwagę”, aby wstać, mówić i stać się zdecydowanie za tym, czego chcesz, za to, kim jesteś i za wspaniałe wyniki, na które zasługujesz.,
dla praktycznej pomocy w budowaniu silniejszej przyszłości, pracuj z Kathy i pobierz jej bezpłatne webinarium najszybsza droga do najszczęśliwszej kariery.