szacunek wiele znaczy dla nas wszystkich. W ten sposób można uzyskać więcej.
Getty
znana Aretha Franklin śpiewała o tym, ale wszyscy – I mam na myśli wszystkich – chcą trochę. Chcemy szacunku zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Chcemy być doceniani za wykonywaną pracę i otrzymywać należyte uznanie za nasz wkład., Kiedy nasi koledzy nas szanują, traktują nas bardziej poważnie i postrzegają nas jako profesjonalistów, którzy wykonują zadania we właściwy sposób, stosując standardy zawodowe i etykę. Jeśli chcesz być bardziej szanowany przez swojego szefa, pracowników lub współpracowników, absolutnie musisz robić te siedem rzeczy konsekwentnie.
1. Przepraszaj za to, co robisz źle, ale nie za to, kim jesteś lub co osiągasz.
za wszelką cenę nie przepraszaj nadmiernie., Może to spowodować, że ludzie zobaczą cię jako gorszego, zwłaszcza gdy twoja skłonność jest do automatycznego przepraszania innych nie tylko za rzeczy, które się mylisz, ale za rzeczy, które się mylą.
w żaden sposób nie polecam, abyś zaniedbał branie odpowiedzialności za swoje błędy lub błędy swojej drużyny. To właśnie robią słabi przywódcy. Zamiast tego twierdzę, że silni liderzy odpowiadają za działania swojego zespołu i własne działania, biorąc pełną odpowiedzialność za błędy, a oni są bardziej szanowani za to, co robią., Ale nie przepraszaj za rzeczy, nad którymi nie masz kontroli, rzeczy poza twoim autorytetem lub za rzeczy, które sprawiają, że jesteś tym, kim jesteś.
przepraszaj za bycie niegrzecznym lub spóźnienie się na spotkanie, ale nie za dyskomfort innej osoby z Twoją tożsamością, profesjonalizmem, kompetencjami lub wiedzą. Przepraszaj za brak szacunku lub dyskontowanie kogoś innego, ale nie za ustalanie standardów wydajności i pociąganie ludzi do odpowiedzialności. Przeproś za niepowodzenie procesu, usługi lub jakości, ale nigdy nie przepraszaj za pewność siebie, asertywność lub sukces.
2., Mieć odwagę, aby wskazać, co nie działa i pracowitość, aby zaproponować metody, które będą.
Jeśli jesteś rezydentem w zespole, nikt cię nie polubi ani nie będzie cię szanował. Podczas gdy bardzo ważne jest podkreślanie błędów, wad i obszarów wymagających poprawy, równie ważne jest, jeśli nie bardziej, dodanie swoich pomysłów, zaleceń i metod do mieszanki. Ludzie bardziej szanują osoby rozwiązujące problemy i szukające rozwiązań niż osoby skarżące.
aby zyskać więcej szacunku, zademonstrować swoją zdolność do bycia strategicznym myślicielem i zaproponować przemyślane i kompleksowe propozycje rozwiązań., Kiedy masz odwagę nie tylko wskazać, co jest nie tak, ale także stanąć za tym z przemyślaną propozycją, jak to zrobić lepiej, zyskujesz więcej szacunku. Nawet jeśli ludzie nie zaakceptują w pełni twojej propozycji, będą cię szanować za jej dostarczenie. To pokazuje, że naprawdę inwestujesz w ulepszanie rzeczy, a zyskasz reputację za generowanie pomysłów, rozwiązywanie problemów i ulepszanie procesów.
3. Traktuj innych ludzi tak, jak chcą być traktowani, a nie tak, jak ty chcesz być traktowany.
mimo dobrych intencji, zasada złotej reguły zawodzi., Złota zasada sugeruje, że ” traktujemy innych tak, jak chcemy być traktowani.”Lepszym podejściem jest traktowanie innych w sposób, w jaki chcą być traktowani.”Nazywa się to zasadą platynową i uważa, że w kontaktach z innymi ludźmi najlepiej jest starać się o nich. Skup się na tym, czego potrzebują i na czym im zależy w miarę możliwości.
Kiedy traktujesz innych tak, jak chcesz być traktowany, mogą postrzegać cię jako arogancką i zbyt arogancką. Pomyśl o tym. Jak możemy po prostu zdecydować, że inni ludzie chcą być traktowani tak, jak my chcemy być traktowani?, Kto daje nam prawo przypuszczać, że?
zyskasz więcej szacunku, gdy zaczniesz mówić o innych ludziach. Innym sposobem na to jest po prostu ich szanowanie. Niezależnie od tytułów stanowisk lub statusu, znajdź sposób, aby pokazać ci wartość i docenić pracownika utrzymania, który czyści łazienki tak samo, jak doceniasz dyrektora naczelnego. Kiedy uczynisz to o innych ludziach i podniesiesz ich potrzeby i obawy, oni podniosą cię i zaczną cię bardziej szanować.
4. Zadaj więcej pytań i pozostań otwarty na nowe pomysły.
jeśli się zastanawiasz, ludzie naprawdę nie lubią wiedzieć-to-wszystko., Jeśli chodzisz naokoło zmniejszając innych, zachowując się, jakbyś miał monopol na jasne pomysły, najlepszą wiedzę lub najlepsze rozwiązania, będziesz nielubiany. Ludzie będą cię mniej szanować, ponieważ nie czują, że cenisz swoje pomysły lub wiedzę.
lepszą strategią byłoby pokazanie ludziom, że jesteś otwarty na naukę nowych rzeczy i myślenie inaczej o procesach. To będzie Ci dalej niż kiedykolwiek dostać reklamując swoją wiedzę, stopnie college lub ile masz doświadczenia., W dzisiejszym społeczeństwie Twoja umiejętność uczenia się, oduczania się, zadawania wspaniałych pytań i uczenia się więcej jest naprawdę ceniona, a to zapewni Ci większy szacunek wobec kolegów.
5. Potraktuj swoje potrzeby priorytetowo i radź sobie z konfliktem nawet wtedy, gdy jest to niewygodne.
ludzie szanują ludzi, którzy szanują siebie i cenią własne potrzeby. Kiedy unikasz konfliktu, wysyłasz wiadomość, że Twoje potrzeby są gorsze od innych. kiedy robisz to nadmiernie, ludzie oczekują, że z pewnością dostosujesz i nadasz priorytet ich potrzebom ponad własne.,
istnieje pięć różnych stylów konfliktu (współpraca, kompromitacja, rywalizacja, akceptacja i unikanie), a każdy styl ma czas i miejsce na swoją przydatność – choć jesteśmy skłonni częściej opierać się na jednym lub dwóch stylach. To jest w porządku, aby czasami uniknąć konfliktu, ale jeśli masz tendencję do unikania go nawet wtedy, gdy problemy wymagają rozwiązania, stajesz się częścią problemu. Będąc wiarygodnym unikaczem konfliktów lub akomodatorem, inni stają się coraz mniej zainteresowani zaspokajaniem Twoich potrzeb i tracą dla Ciebie szacunek.,
niezależnie od tego, który styl konfliktowy preferujesz, musisz w razie potrzeby wygodnie stosować inne style. Śmiało, stosuj styl współpracy, a nawet współzawodnictwa, gdy chcesz walczyć lub bronić swoich potrzeb lub potrzeb swojego zespołu. Ponieważ ludzie widzą, że jesteś biegły w zginaniu między stylami, będą Cię bardziej szanować.
6. Bądź na tyle odważny, aby poprosić o pomoc i zaprosić krytykę od innych.
Odpuść sobie takie myślenie, które mówi, że tylko słabi ludzie potrzebują innych ludzi. To nieprawda., Silni ludzie mają odwagę przyznać, że potrzebują pomocy od innych ludzi. Mają odwagę, by pozwolić innym nieść pomoc. Kiedy prosisz o pomoc, okazujesz swoją siłę. Pokazujesz, że jesteś naprawdę pewny swoich umiejętności i masz chęć i odwagę, aby przyjąć przewodnictwo. Pokazujesz innym, że nie wierzysz, że jesteś lepszy od tych wokół ciebie i stwarzasz innym możliwości, aby przyczynili się do twojego rozwoju.
szanowani liderzy szukają możliwości rozwoju siebie i innych. Pozwól innym pomóc i doradzić ci po drodze., Ludzie będą Cię bardziej szanować, gdy zobaczą, że przyjmujesz krytykę i opinie. Nawet jeśli naprawdę nie potrzebujesz pomocy, nadal możesz skorzystać z prośby o nią. Zdobędziesz więcej szacunku tylko za tworzenie możliwości dla innych, aby częściej napinać swoje intelektualne lub twórcze mięśnie!
7. Zrób to, co należy, nawet jeśli będzie to kosztować więcej niż chcesz zapłacić.
dawno temu dowiedziałem się, że uncja nieuczciwości będzie miała o wiele większy wpływ na to, czy ludzie mnie szanują, niż Funt osiągnięć. Wiele osób się tu gubi., Żadna rada o tym, jak zdobyć szacunek, nie byłaby kompletna bez kategorii uczciwości i etyki.
„Etyka polega na tym, jak sprostamy wyzwaniu, jakim jest robienie właściwych rzeczy, gdy będzie to kosztować więcej niż chcemy zapłacić.”- The Josephson Institute of Ethics
możemy szanować ludzi, nawet jeśli się z nimi nie zgadzamy, i możemy szanować ludzi, których nawet nie lubimy., Ale trudno byłoby znaleźć kogoś, kto powie Ci, że szanuje ludzi, którym nie ufają lub nie mogą liczyć na to, że wykorzystają dobry osąd do podejmowania rozsądnych etycznie decyzji – zwłaszcza gdy te decyzje są sprzeczne z ich własnymi interesami.
Jeśli zależy ci na zdobyciu większego szacunku, bezwzględnie musisz przestrzegać zestawu standardów zawodowych, które odzwierciedlają wysoki poziom uczciwości i etyki. Zig Ziglar powiedział: „najważniejszym narzędziem perswazji w całym arsenale jest uczciwość.”Ma rację., Etyczni liderzy mają uczciwość i pracują, aby wypełnić lukę dylematów etycznych i zbudować wyróżniające się standardy zachowania. Następnie pociągają siebie i innych w całej organizacji do odpowiedzialności.
wiem, że to masz.
Po prostu przyjrzyj się uważnie swoim zachowaniom i oceń, czy Twoje działania mogą zmniejszać szacunek, jaki zdobywasz od innych. Ludzie awansują profesjonalnie z wielu powodów, a szacunek jest z pewnością jednym z nich. Dokonaj niezbędnych modyfikacji własnego zachowania, abyś mógł zyskać więcej szacunku od swoich kolegów, pracowników i szefa., Wyniki zostaną odzwierciedlone w pozytywnych i namacalnych sposobach, które rozwijają twoją karierę, a także Twoją pozycję zawodową.