Kancelaria Prawna Rob Wiley, P. C. reprezentuje pracowników Teksasu w sprawach bezprawnego rozwiązania umowy. Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony, skontaktuj się z nami.
PRAWO bezprawnego wypowiedzenia w Teksasie
Bezprawne wypowiedzenie jest jednym z najczęstszych roszczeń pracowników wobec pracodawców w Teksasie. Zrozumienie bezprawnego wypowiedzenia może być mylące, ponieważ istnieje prosta angielska definicja „bezprawnego wypowiedzenia” i prawna definicja ” bezprawnego wypowiedzenia.,”
kiedy większość pracowników twierdzi, że zostali bezprawnie zwolnieni, tak naprawdę mają na myśli to, że zostali zwolnieni bez przyczyny i uzasadnienia. Pracownik nie zrobił nic złego (jak niewłaściwe zachowanie) ani nie doszło do sytuacji biznesowej (jak spowolnienie gospodarcze powodujące zwolnienie), aby uzasadnić rozwiązanie.
w niektórych jurysdykcjach, w których pracownik musi zostać zwolniony „z powodu”, istnieje bezprawne roszczenie o wypowiedzenie, gdy pracownik został zwolniony bez przyczyny. Niestety dla pracowników Teksasu, Teksas nie jest stanem „za sprawą”. Zamiast tego, Teksas przyjął employment-at-will.,
więc kiedy pracownik z Teksasu twierdzi, że „bezprawne wypowiedzenie”, tak naprawdę ma na myśli „nielegalne wypowiedzenie.”W Teksasie, aby wypowiedzenie było nielegalne, musi naruszać prawo, statut lub rozporządzenie. Na przykład, byłoby nielegalne, aby pracodawca wypowiedział pracownika z powodu rasy, religii, dyskryminacji ze względu na wiek lub niepełnosprawność lub odwetu. Inne przykłady obejmują zwolnienie pracownika, ponieważ pracownik ujawnił, że jest w ciąży lub ponieważ pracownik złożył skargę dotyczącą bezpieczeństwa w miejscu pracy.,
w Teksasie możliwość dochodzenia przez pracodawcę roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy zwykle wymaga znalezienia prawa, które czyni postępowanie pracodawcy nielegalnym. Dallas zatrudnienia adwokat może doradzić, czy bezprawne zakończenie jest rzeczywiście nielegalne, a jeśli tak, jakie środki zaradcze są dostępne.
a co jeśli pracownik został bezprawnie zwolniony, ale nie ma prawa chroniącego pracownika?
ponieważ w Teksasie jest tak mało przepisów o zatrudnieniu chroniących pracowników, wielu pracowników zwolnionych bez przyczyny nie ma prawa do odwołania., Jeśli nie ma prawa, które czyniłoby postępowanie pracodawcy nielegalne, szukamy umów (takich jak listy ofertowe lub układy zbiorowe) lub własnych polityk pracodawcy.
na przykład wiele szpitali przyjęło politykę, która pozwala zwalnianym pracownikom odwoływać się od wypowiedzenia. Odwołanie od wypowiedzenia jest następnie rozpatrywane przez panel złożony z trzech pracowników. Nawet jeśli nie ma prawa, które czyniłoby wypowiedzenie nielegalne, nadal możemy być w stanie reprezentować pracownika w wewnętrznej apelacji w próbie unieważnienia wypowiedzenia.,
ten wewnętrzny proces zażaleń został również powszechnie przyjęty wśród pracodawców rządowych, takich jak okręgi szkolne i wydziały miast. Texas local government employment appeals generalnie obejmują trzy etapy. Pierwszy to nieformalne spotkanie z przełożonym, drugi to przesłuchanie z kierownictwem, a ostatni etap to przesłuchanie przed Radą zarządzającą (jak Rada szkolna).
Tak więc nawet jeśli nie ma wyraźnego prawa, czasami istnieją umowne, proceduralne lub wewnętrzne środki odwoławcze, które pozwoliłyby adwokatowi pracy opowiadać się za przywróceniem lub ulgą pieniężną.,
skontaktuj się z prawnikiem ds. bezprawnego rozwiązania Umowy w Dallas
Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany przez swojego pracodawcę lub że twój pracodawca ma zamiar rozwiązać Cię bez powodu lub uzasadnienia, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Dallas w Kancelarii Prawnej Rob Wiley, P. C.
polecam Kancelarię Roba WIley, P. C. każdemu, kto potrzebuje pomocy w zakresie praw pracowniczych. Wykonali niesamowitą pracę, zajmując się moją sprawą profesjonalnie i w bardzo rozsądnych ramach czasowych., Podczas mojej wstępnej konsultacji z Robem Wiley otrzymalem bardzo prosta analize moich roszczeń, po ktorym Fadi Yousef byl adwokatem przydzielonym do mojej sprawy. Współpraca z Fadi była najlepsza. Okazał troskę i prawdziwą troskę o kierunek i wynik mojego pozwu. Fadi był zawsze dostępny i był w ciągłej komunikacji ze mną przez cały czas. Dziękuję Fadi Yousef, Robowi Wileyowi i jego zespołowi za fenomenalną pracę, z którą praca była absolutną przyjemnością. R. G.
Rasha, Eric i Rob zrobili to po raz drugi!, Przyznam, że to naprawdę najlepsi prawnicy w Metroplexie! Nie tylko wygrali sprawę przeciwko mojemu poprzedniemu pracodawcy, ale także wygrali moją sprawę ubezpieczenia od bezrobocia (UI)! To taka ulga i ogromny ciężar z moich ramion, że nie martwię się, jak mam teraz zapłacić rachunki i zapewnić żywność dla mojej rodziny. Nie mogę powiedzieć wystarczająco dużo, jak niesamowite są i jak daleko się posuwają, aby upewnić się, że jesteś pod dobrą opieką. Dziękuję bardzo Rasha, Eric i Rob za wszystko, co zrobiłeś dla mnie! J. T.,
Rasha Zeyadeh i Rob Wiley zapewnili bardzo profesjonalne i komfortowe doświadczenie. Moja sprawa była ciężka będąc w Teksasie, ale Rasha ściśle ze mną współpracowała, aby uzyskać najlepszy możliwy wynik. Była niezwykle otwarta na słuchanie moich obaw i sugestii, a jednocześnie wykorzystywała swoją wiedzę, aby poprowadzić mnie do najlepszego rezultatu w moim przypadku. Zdecydowanie polecam Rashę i Rob Wiley, jeśli potrzebujesz ich rodzaju usług. W razie potrzeby użyję ich ponownie! K. G.