większość pracodawców chce mieć pewność, że pracownicy mają dostęp do leków, których potrzebują, kiedy ich potrzebują, chroniąc swoje plany przed wpływem leków o wysokich kosztach. Ponieważ niektóre leki stosowane w leczeniu RZS mogą być kosztowne, pracodawcy mogą zmniejszyć ryzyko, zapewniając ochronę swoich planów za pomocą przepisów dotyczących łączenia, a ich ubezpieczyciel ma solidną procedurę uprzedniej zgody., Uprzednia autoryzacja pomaga kontrolować koszty, upewniając się, że wcześniej wypróbowano inne mniej kosztowne zabiegi i czy bardziej kosztowne zabiegi będą korzystne. Pracodawcy powinni upewnić się, że ich plany lekowe zawierają wymóg, aby pracownicy uczestniczyli w planach pomocy dla pacjentów, gdy są dostępni do dodatkowego wsparcia. Niektórzy ubezpieczyciele oferują również usługi zarządzania sprawami w zakresie kosztownych leków biologicznych, aby starać się zmniejszyć ilość odpadów, jednocześnie wspierając lepsze wyniki zdrowotne pacjentów.,
Czytaj: zapalenie stawów wpływa na zdolność do pracy
pracodawcy powinni krytycznie przyjrzeć się potencjalnym barierom utrudniającym przestrzeganie zasad leczenia w ich planowaniu. Wysokie koszty pozapłacowe mogą skłonić pracowników do rezygnacji z wypełniania recept, co prowadzi do szybszego postępu choroby i potencjalnej niepełnosprawności. Pracodawcy mogą również upewnić się, że pracownicy z RZS mają wystarczające pokrycie dla terapii wspomagających i urządzeń wspomagających, takich jak szyny i pomoce ruchowe.,
polityka dotycząca niepełnosprawności język powinien również zostać przejrzany: większość polityk dotyczących niepełnosprawności ma na celu rozwiązanie warunków, które są w pewnym stopniu trwałe, a nie chroniczne warunki zdrowotne, które mogą powodować „impulsy” nieobecności lub niepełnosprawności. W zależności od przepisów dotyczących nawracającej niepełnosprawności, te epizodyczne niepełnosprawności mogą powodować bariery w dostępie do świadczeń i mogą spowolnić próby powrotu do pracy.
chociaż nadal istnieją wyzwania, odnotowano znaczne postępy w leczeniu RZS., Dzięki wczesnemu leczeniu, dobremu zarządzaniu chorobami, gdy stan zapalny jest pod kontrolą i silne wsparcie ze strony pracodawców, pracownicy z RZS mogą pozostać aktywnymi i produktywnymi członkami siły roboczej.