gdy pracownik jest ranny w pracy lub zachoruje na chorobę zawodową, w większości przypadków uważa się, że szkoda pracownicza kwalifikuje się do roszczenia z polisą ubezpieczeniową firmy.
jeśli roszczenie zostanie zatwierdzone, pracownik może otrzymać opiekę medyczną, zastępstwo płacowe i inne świadczenia po urazie pracownika. Jednakże, aby uzyskać dostęp do tych świadczeń, zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą podjąć pewne kroki w celu zapewnienia odszkodowania za szkodę.,
proces składania wniosku o odszkodowanie z tytułu urazu lub choroby w miejscu pracy może być nieco skomplikowany, ponieważ zaangażowane są wiele stron: Pracownik, pracodawca, firma ubezpieczeniowa, dostawca opieki zdrowotnej i Państwowa Rada ds. odszkodowań.
co uważa się za szkodę w miejscu pracy?
większość obrażeń, które występują w pracy, jest objęta ubezpieczeniem comp pracowników, w tym wypadkami i chorobami spowodowanymi narażeniem na czynności zawodowe, materiały i sprzęt.,
Gdy tylko pracownik doznaje urazu zawodowego, który jest objęty ubezpieczeniem pracowniczym, liczy się czas. Pracownik ma ograniczoną liczbę dni na zgłoszenie incydentu i pobranie świadczeń.
zazwyczaj poszkodowani pracownicy powinni zgłosić szkodę zawodową pracodawcy natychmiast po jej wystąpieniu. Jeśli wystąpi opóźnienie w zgłoszeniu roszczenia, ubezpieczyciel może potencjalnie odmówić pracownikowi świadczenia kompensacyjnego. Opóźnienie może również sprawić, że przewoźnik będzie miał wrażenie, że roszczenie nie jest uzasadnione.,
komp pracowników zasadniczo nie obejmuje:
- stres lub inne zaburzenia psychiczne
- obrażenia spowodowane przez siebie
- obrażenia spowodowane walką lub grą w konia
- obrażenia poniesione podczas popełnienia przestępstwa, pod wpływem narkotyków lub alkoholu lub podczas naruszania zasad firmy
w przypadku skumulowanych urazów lub chorób zawodowych obszar staje się nieco szary. Na przykład, powiedzmy, że agencja kreatywna zatrudnia projektanta stron internetowych, który rozwija zespół cieśni nadgarstka w czasie., Ogólnie rzecz biorąc, zegar zaczyna tykać w tym roszczeniu, gdy:
- pisarz wziął czas wolny od pracy z powodu kontuzji.
- pisarz wiedział, że szkoda była spowodowana pracą.,
Jak złożyć roszczenie o odszkodowanie pracownicze po urazie w miejscu pracy
aby wszcząć proces odszkodowawczy, pracownik musi:
- powiadomić pracodawcę o urazie lub chorobie w pracy (w tym o dacie, godzinie, rodzaju urazu i sposobie wystąpienia urazu)
- złożyć formalne roszczenie o odszkodowanie pracownicze
stamtąd firma ubezpieczeniowa wybierze lekarza do przeprowadzenia niezależnego badania lekarskiego. Lekarz zgłosi wyniki do firmy ubezpieczeniowej, która wykorzystuje raport do stworzenia swojej oferty odszkodowawczej.,
proces dochodzenia roszczeń pracowniczych i przedawnienie różnią się nieznacznie w zależności od państwa. Dowiedz się więcej o przepisach dotyczących komp pracowników w stanach, w których prowadzisz działalność.
Kiedy złożyć roszczenie o odszkodowanie dla pracowników
Twój pracownik jest uprawniony do zasiłku dla pracowników, jeśli wszystkie poniższe stwierdzenia są prawdziwe:
- poszkodowany pracownik jest pracownikiem Twojej małej firmy (nie niezależnym wykonawcą).
- pracodawca posiada ubezpieczenie OC pracowników.
- pracownik został ranny w wyniku obowiązków związanych z pracą.,
przedawnienie roszczeń pracowniczych
różne stany mają różne terminy przedawnienia roszczeń pracowniczych. W zależności od tego, gdzie znajdują się Twoi pracownicy, mają określony termin na złożenie wniosku. Termin może się różnić w zależności od rodzaju szkody, jak również. Na przykład w Kalifornii przedawnienie roszczenia o odszkodowanie wynosi rok od daty szkody.
pracownicy mają terminy na powiadomienie pracodawcy o szkodzie. W większości przypadków pracownik musi powiadomić pracodawcę w ciągu 30 do 45 dni od wystąpienia szkody., Na przykład w Missouri pracownicy, którzy nie powiadomią pracodawcy o urazach w ciągu 30 dni, mogą zagrozić ich zdolności do otrzymywania świadczeń pracowniczych.
pracownicy mogą powiadomić pracodawców formalnym listem lub e-mailem z wyszczególnieniem urazu w pracy lub nieformalnie, na przykład wspominając o bólu nadgarstka spowodowanym przez pisanie przez cały dzień. Aby zachować ostrożność, zawsze poproś poszkodowanego pracownika o przesłanie pisemnego powiadomienia o incydencie, szczegółowo opisującego charakter dolegliwości oraz kiedy, jak i gdzie miało miejsce.,
porównaj oferty odszkodowań dla pracowników od zaufanych przewoźników z Insureon
wypełnij łatwą aplikację Online Insureon już dziś, aby porównać oferty odszkodowań dla pracowników i innych rodzajów ubezpieczeń od najlepiej ocenianych amerykańskich przewoźników. Gdy znajdziesz odpowiednią polisę dla swojej małej firmy, możesz rozpocząć ochronę w mniej niż 24 godziny.