- bezpłatne praktyki są w wielu przypadkach nadal legalne, ale coraz częściej uznawane za wyzysk.
- Departament Pracy określa kryteria ustalania, czy staż jest legalny.
- przed wyrażeniem zgody na wykonywanie nieodpłatnej pracy dokładnie zastanów się nad opcjami i finansami.,
liczba bezpłatnych staży spada w Stanach Zjednoczonych, a National Association of Colleges and Employers (NACE) podaje, że odsetek studentów pracujących na bezpłatnych stażach spadł z 50% w 2012 r.do 43% w 2017 r.
jednak staże jako całość wzrosły: inne badanie NACE z 2017 r. pokazuje, że 60% absolwentów szkół wyższych w 2017 r.stwierdziło, że odbyli staż w pewnym momencie w szkole, podczas gdy liczba ta wynosiła tylko 50% w 2007 r.,
staże, w tym bezpłatne, od dawna są uważane za cenne możliwości zdobycia odpowiedniego doświadczenia zawodowego, nawiązania kontaktów ze specjalistami w danej dziedzinie i zbudowania swojego CV podczas pracy na kierunku studiów.
różnica w stawkach zatrudnienia dla studentów odbywających bezpłatne staże i tych, którzy nie mają doświadczenia w stażu jest minimalna.
chociaż istnieje prawda w tych twierdzeniach, istnieje również wiele negatywnych cech charakterystycznych dla bezpłatnych praktyk, które nie są obecne w stypendiach, asystentach i płatnych stażach.,
chociaż płatne staże zazwyczaj przynoszą dobre wyniki w zatrudnieniu, różnica w wskaźnikach zatrudnienia dla studentów odbywających bezpłatne staże i tych, którzy nie mają doświadczenia w stażu jest minimalna. Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że wiele bezpłatnych staży jest wysoce wyzyskiwalnych, a w niektórych przypadkach wręcz nielegalnych.
ponieważ Departament Pracy (Dol) nie może monitorować każdej oferty pracy i nie agresywnie rozpatruje skarg na nielegalne praktyki, często do studentów należy ustalenie, czy staż jest legalny, czy nie.,
przepisy dotyczące bezpłatnych praktyk
Ustawa o Sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) z 1938 r.stanowi, że każdy pracownik firmy nastawionej na zysk musi otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę. Chociaż FLSA nie uznaje pracowników stażystów, stażysta musi być głównym beneficjentem umowy, aby staż był legalny. Jednak w ustalaniu, kto jest głównym beneficjentem w danym scenariuszu, bierze się pod uwagę pewien stopień podmiotowości, co może prowadzić do sporów między stażystami a ich pracodawcami.,
aby zaradzić tej subiektywności, DOL stworzyło podstawowy test beneficjenta (opisany poniżej), aby upewnić się, że stażysta czerpie więcej korzyści niż pracodawca z bezpłatnego stażu.
test pierwszego beneficjenta
- stażysta i pracodawca wyraźnie rozumie, że nie oczekuje się odszkodowania. Każda obietnica odszkodowania, wyraźna lub dorozumiana, sugeruje, że stażysta jest pracownikiem — i vice versa.,
- staż zapewnia szkolenia, które byłyby podobne do tych, które byłyby prowadzone w środowisku edukacyjnym, w tym szkolenia kliniczne i inne praktyczne prowadzone przez instytucje edukacyjne.
- staż jest związany z formalnym programem kształcenia stażysty poprzez zintegrowane zajęcia lub uzyskanie zaliczenia akademickiego.
- staż uwzględnia zobowiązania akademickie stażysty, odpowiadając kalendarzowi akademickiemu.
- czas trwania stażu jest ograniczony do okresu, w którym staż zapewnia praktykantowi korzystną naukę.,
- praca stażysty uzupełnia, a nie wypiera, pracę płatnych pracowników, zapewniając jednocześnie stażystowi znaczące korzyści edukacyjne.
- stażysta i pracodawca rozumie, że staż odbywa się bez prawa do płatnej pracy na zakończenie stażu.
jeśli pracodawca po rozpatrzeniu tych punktów zostanie uznany za głównego beneficjenta, stażysta ma prawo zarówno do płacy minimalnej, jak i do wynagrodzenia za nadgodziny w ramach FLSA. Należy zauważyć, że zasady te nie mają zastosowania do staży w organizacjach publicznych lub non-profit.,
Kolejną kwestią prawną do rozważenia jest to, że wielu bezpłatnych stażystów nie otrzymuje ochrony prawnej przed molestowaniem seksualnym lub dyskryminacją. Chociaż tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. chroni pracowników przed takimi nadużyciami, nie obejmuje on przepisów dotyczących nieodpłatnych pracowników lub stażystów. Podczas gdy kilka stanów ma prawo ochrony bezpłatnych stażystów, zdecydowana większość nie.
stosunek do bezpłatnych praktyk
obecny krajobraz gospodarczy może wyjaśniać, dlaczego wielu studentów Milenium i Gen Z niechętnie uczestniczy w bezpłatnych stażach., Koszty uczęszczania na studia wzrosły prawie osiem razy szybciej niż realne płace między 1989 i 2016, saddling Amerykanie z ponad 1,5 biliona dolarów w zadłużeniu kredytu studenckiego. Koszty utrzymania w całym kraju rosną również w najszybszym tempie od 10 lat, szczególnie w głównych ośrodkach gospodarczych, w których absolwenci uczelni poszukują pracy.
Rezerwa Federalna informuje, że ponad połowa młodych dorosłych, którzy poszli do college 'u, zaciągnęła pewien dług w college' u i że studenci pierwszego pokolenia są ponad cztery razy bardziej niż studenci spoza pierwszego pokolenia, którzy mają zaległości w spłacie kredytu studenckiego., Biorąc pod uwagę silną korelację między długiem a szkolnictwem wyższym, nie jest zaskakujące, że wielu uważa, że nie stać ich na spędzanie czasu na stażach, które ani nie płacą, ani nie zapewniają im cennego doświadczenia zawodowego.
coraz częściej bezpłatne praktyki są luksusem, na który mogą sobie pozwolić tylko studenci korzystniejsi ekonomicznie.
bezpłatne praktyki to luksus, na który mogą sobie pozwolić tylko studenci korzystniejsi ekonomicznie., Podczas gdy studenci z rodzin o niższych dochodach mogą pracować przez cały okres studiów, aby pozwolić sobie na czesne, często na stanowiskach niezwiązanych z ich dziedzinami nauki, zamożni studenci mogą swobodnie realizować możliwości rozwoju kariery bez konieczności otrzymywania wynagrodzenia.
zbyt wiele godzin pracy w szkole, co jest bardziej powszechne wśród studentów o niskich dochodach, może mieć negatywny długoterminowy wpływ na wyniki akademickie studenta i natychmiastowe szanse na zatrudnienie. Prawie 60% studentów o niskich dochodach, którzy pracują 15 godzin lub więcej, miało średnią ” C ” lub niższą, ponieważ mieli mniej czasu na naukę i pracę nad zadaniami.,
te stanowiska zwykle nie przygotowują ich do pracy w swoim obszarze studiów. Poświęcanie ocen i doświadczeń stażowych, aby pozwolić sobie na uczęszczanie na studia, może być ogromną wadą przy ubieganiu się o pracę.
jednak płatni stażyści mogą pomóc rozwiązać tę nierówność. Gdyby dla studentów o niskich dochodach dostępne były bardziej płatne praktyki, studenci ci mogliby utrzymać dochody, których potrzebują, zdobywając doświadczenie istotne dla ich przyszłej kariery zawodowej.,
tradycyjnie bezpłatne staże były bardziej powszechne w sektorze publicznym i non-profit i były niezbędne do rozpoczęcia kariery w administracji publicznej lub służbie publicznej. Podczas gdy w niektórych przypadkach jedyną opcją mogą być bezpłatne staże, istnieje o wiele więcej płatnych staży rządowych dostępnych dla studentów niż w przeszłości.
na przykład program Pathways rządu federalnego oferuje płatne praktyki dla uczniów szkół średnich, college ' ów i Szkół Handlowych w wielu agencjach federalnych., Nawet stażyści Capitol Hill, z których większość od dawna nieopłaconych i przepracowanych, będą teraz Wypłacane do $1,800 miesięcznie w ramach nowego programu, który przeznacza $ 14 milionów na płatności stażystów.
czy warto odbyć bezpłatne praktyki?
więc jeśli bezpłatny staż jest twoją jedyną opcją, możesz zadawać sobie pytania typu: „czy warto?”lub” czy to przyniesie korzyści mojej karierze?,”Podczas gdy jakość staży może się różnić w zależności od firm i branż, uczestnictwo w wielu stażach podczas studiów pomaga studentom zapewnić zatrudnienie lub wejść na studia podyplomowe w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia szkoły.
jednak różnice w wynikach pomiędzy studentami uczestniczącymi w płatnych i bezpłatnych stażach mogą być zniechęcające. Jak wspomniano powyżej, bezpłatne staże mają mniejsze szanse na znalezienie pracy niż płatne i zazwyczaj zapewniają mniejszy rozwój zawodowy. Nieodpłatni stażyści mogą być również relegowani do obowiązków służbowych i mieć mniej możliwości podjęcia znaczącej pracy., Nieodpłatne staże, które nie spełniają kryteriów siedmiopunktowych określonych przez DOL, nie stanowią priorytetu rozwoju zawodowego stażysty.
staże mają mniejsze szanse na zatrudnienie niż płatne i zazwyczaj zapewniają mniejszy rozwój zawodowy.
jednak w raporcie NACE zauważono, że bezpłatne staże często pomagają uczestnikom w potwierdzaniu lub dostosowywaniu zainteresowań zawodowych i sieci w swoich branżach., Jeśli znajdziesz bezpłatny staż, który pomoże Ci rozwinąć umiejętności istotne dla Twojej dziedziny, może warto go podjąć, ale upewnij się, że najpierw zbadałeś wszystkie płatne opcje.
ważne jest, aby pamiętać, że płacący stażyści mogą również skorzystać z usług pracodawców. Podczas gdy wiele firm od dawna postrzega bezpłatne praktyki jako taktykę oszczędności kosztów, pracodawcy przede wszystkim zainteresowani ich dolnej linii powinny wziąć pod uwagę korzyści dla personelu płatnych stażystów. Płacący stażyści pomagają firmom rekrutować utalentowanych studentów z dala od konkurencji i przyciągać większe zainteresowanie wykwalifikowanych kandydatów., Pozwala to również firmom więcej czasu na sprawdzenie potencjalnych pracowników przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu ich na pełny etat.
uniwersytety i dotacje na bezpłatne praktyki
uczelnie odgrywają coraz większą rolę w stażach studenckich.według jednego z badań 90% uniwersytetów oferuje obecnie kredyty akademickie na praktyki. Niektóre programy wymagają nawet staży do ukończenia. Na przykład program dziennikarski Ball State University, wraz z różnymi programami na Seton Hall University i California Polytechnic State University w San Luis Obispo, wymagają staży, aby ukończyć studia.,
chociaż nie jest to jeszcze powszechna praktyka, niektóre szkoły oferują stypendia dla studentów pracujących jako nieodpłatni stażyści. Na przykład, studenci Texas Christian University pracujących nisko-płatnych lub nieodpłatnych praktyk mogą kwalifikować się do Programu Stypendialnego staż uczelni, który płaci od $500 do $6,000 podczas ich staży.
aby dowiedzieć się, jak znaleźć praktyki spełniające Twoje potrzeby, zapoznaj się z poniższymi przewodnikami.,
dodatkowe zasoby
-
BestColleges Przewodnik po stażach
Ten przewodnik BestColleges bada korzyści wynikające ze staży i gdzie znaleźć możliwości staży. Oferuje również zasoby, takie jak porady dotyczące aplikacji.
-
Gen Z Career Guide: the Best Jobs for the Future
Ten przewodnik poprowadzi Cię przez najlepsze miejsca pracy dla absolwentów ostatnich studiów, w tym kariery o największym wpływie społecznym.