molestowanie w miejscu pracy ma wiele form. Niektórzy pracodawcy rzucają obelgami, niektórzy zaprzeczają awansom, niektórzy krzyczą na swoje drużyny na każdym cotygodniowym spotkaniu. Czasami jest to niechciane dotykanie, czasami rani twoją karierę, ale bez względu na szczegóły najgorszy rodzaj molestowania w miejscu pracy jest taki, który odbywa się w tajemnicy.,
zdarza się tak o wiele więcej osób, niż ktokolwiek z nas zdaje sobie sprawę: szef lub jeden paskudny współpracownik wyróżnia ofiarę. Przez większość czasu napastnik wydaje się miły lub przynajmniej normalny. Ale kiedy jesteś sam, zaczyna się znęcanie. Możesz obawiać się, że inni Ci nie uwierzą, może ktoś nie. wkrótce możesz zacząć myśleć o potajemnym nagraniu siebie w pracy, aby zrobić niepodważalny zapis nadużycia. Ale czy to legalne?
dziś jesteśmy tutaj, aby pomóc pracownikom Kalifornii zrozumieć, kiedy i w jaki sposób legalne jest wykorzystywanie nagrań do udowodnienia ukrytego molestowania w miejscu pracy.,
co EEOC mówi o samookaleczeniu obronnym
według EEOC pracownicy mają prawo do wykonywania „działań chronionych” bez odwetu ze strony pracodawców. W poprzednich przypadkach samodzielne nagrywanie w celu zgłaszania naruszeń w miejscu pracy było uważane za działalność chronioną. Istnieją jednak dwa bardzo ważne zastrzeżenia.
Po pierwsze, samo-nagrywanie jest znacznie bardziej prawdopodobne, aby być akceptowalnym niż nagrywanie inwigilacji. Innymi słowy, musisz być obecnym uczestnikiem zarejestrowanej sceny. Albo z twojej perspektywy, albo z wydarzeń, których brałeś udział., W ten sposób wideo działa tylko jako kopia zapasowa własnego zeznania i nie stanowi szpiegostwa.
Po drugie, wszystkie wyroki EEOC pojawiają się po tym, jak prawo stanowe określa, czy nagranie było legalne. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć surowe prawa Kalifornii dotyczące tworzenia nagrań wideo lub audio innych.
co prawo kalifornijskie mówi o nagrywaniu własnym
Po pierwsze, istnieje różnica między nagraniami wideo i audio., Nagrywanie wideo i audio jest legalne we wszystkich obszarach uznawanych za publiczne, a prywatne nagrania wideo bez dźwięku są bardziej legalne niż z dźwiękiem lub po prostu nagraniami audio. Dlaczego? Z powodu przepisów dotyczących podsłuchów i kalifornijskich ścisłych przepisów dotyczących zgody dwóch stron dotyczących podsłuchów.
zgoda dwóch stron oznacza, że nagrywanie „prywatnych rozmów” bez zgody wszystkich zaangażowanych jest nielegalne. Z wideo lub bez. Jeśli jednak znajdujesz się w obszarze publicznym (np. kawiarnia) lub obszarze bez rozsądnego założenia prywatności (np. klatka schodowa), możesz swobodnie nagrywać dźwięk i wideo., Wideo w łazienkach jest nielegalne, ale wideo z własnego zamkniętego biura nie jest, chyba że następnie oszukać kogoś do wejścia do biura i rozmowy z założeniem prywatności.
więc są pewne szare obszary, ale najlepiej jest wiedzieć, gdzie są „publiczne” obszary, które są bezpieczne do nagrania, i różnica między prywatnym i publicznym nagraniem zgodnie z prawem.
zgoda dwóch stron prywatne nagrywanie
jeśli nagrywasz kogoś w miejscu, w którym ma uzasadnione oczekiwania dotyczące prywatności, w grę wchodzi ścisła zasada zgody dwóch stron w Kalifornii., Prawo to wymaga zgody wszystkich zaangażowanych osób na nagrywanie w strefie prywatnej. W innych państwach zgoda jednej strony oznacza, że tylko jedna osoba zaangażowana musi wyrazić zgodę na legalne nagranie.
miejsca, w których ludzie mają uzasadnione oczekiwania dotyczące prywatności, obejmują:
- Domy
- możesz nagrywać we własnym domu., Ex: „Niania Cam”
- każda sypialnia
- każda łazienka
- prywatne biuro
- wyznaczona przepompownia
- przebieralnie
- ect.
Nagrywanie W Miejscach Publicznych
Jeśli jednak osoba nie może racjonalnie przyjąć prywatności w swojej lokalizacji, nagranie jest legalne bez jej zgody. Miejsca publiczne są wszędzie tam, gdzie mogą być podsłuchane lub widziane przez nieznane osoby trzecie., Dlatego filmowanie tłumu na ulicy jest ogólnie legalne, na przykład.
miejsca, które można uznać za publiczne, to:
- na ulicy
- restauracja lub Lobby
- magazyn lub magazyn
- w otwartej przestrzeni roboczej
- na klatce schodowej
- parking lub garaż
- wszędzie tam, gdzie mogą mieć kamery bezpieczeństwa
czy można nagrywać, aby udokumentować nękanie w miejscu pracy?,
teraz, gdy już omówiliśmy prawo, porozmawiajmy o samoobronie stosowanej w kalifornijskim miejscu pracy.
Jeśli twój napastnik zaprasza Cię do swojego biura i zamyka drzwi, jeśli nękają cię w domu lub samochodzie, lub jeśli nękają cię w łazience, nagrania nie wchodzą w grę. Jednak większość innych scenariuszy miejsca pracy to uczciwa gra.
Jeśli nękają cię w otwartym lub współdzielonym obszarze roboczym, ale gdy wszyscy inni znikną, możesz nagrać je audio i wideo. Jeśli nękają cię podczas spotkań w miejscach publicznych, możesz je nagrać., I, oczywiście, jeśli zostawią złośliwe wiadomości głosowe, możesz je zachować, ponieważ druga osoba już się nagrała, a zatem wyraziła ukrytą zgodę.
wreszcie, jeśli nękają cię we własnym biurze lub samochodzie, możesz nagrać przynajmniej dźwięk.
w każdej sytuacji, w której stwierdzisz, że film jest odpowiedni, ale dźwięk nie jest, zachęcamy do wypełnienia pustych pól wpisem w dzienniku bezdźwięcznego spotkania wideo. Jeśli to, co piszesz, jest dokładne i pasuje do ust w filmie, prawdopodobnie zostanie uznane za akceptowalny dowód negatywnych spotkań, których doświadczasz.,
—
czy możesz nagrać film, aby udowodnić, że jesteś nękany w pracy? W Kalifornii prawo jest za prywatnością, ale EEOC jest po twojej stronie. Nie wspominając o tym, że większość środowisk pracy może być racjonalnie traktowana jako publiczne, a nie prywatne. Zwłaszcza jeśli pracujesz (i jesteś nękany)w otwartym biurze zaprojektowanym przez plan.
At Aiman-Smith& Marcy poświęciliśmy swoją karierę na obronę praw pracowników przed obraźliwymi pracodawcami., Niezależnie od tego, czy nadużycie jest powszechnym oszustwem płacowym, czy nękaniem pojedynczej osoby, maltretowanie w pracy jest niesprawiedliwe i narusza Twoje prawa do pokojowego zarabiania na życie. Jeśli chcesz uzyskać więcej wskazówek, jak prawnie bronić się przed molestowaniem w miejscu pracy, skontaktuj się z nami już dziś. Nasz zespół chętnie wysłucha twojej historii i pomoże w każdy możliwy sposób.