By: ASAP
Amerykański Departament Transportu (DOT) wymaga testu narkotykowego przed zatrudnieniem dla wszystkich pracowników wrażliwych na bezpieczeństwo. Obejmuje to pracowników linii lotniczych, kierowców autobusów szkolnych, inżynierów pociągów, kierowców ciężarówek i wiele innych. Jeśli nie uda Ci się lub odmówisz testu na obecność narkotyków przed zatrudnieniem, utrudni to twoją zdolność do uzyskania pracy wrażliwej na bezpieczeństwo., Przed złożeniem wniosku o pracę będziesz musiał ukończyć program powrotu do służby przez specjalistę ds. nadużywania substancji (SAP) z DOT-qualified Substance Abuse Professional).
w tym przewodniku dowiemy się, jak długo nieudany test narkotykowy przed zatrudnieniem pozostanie w Twoich aktach i co możesz zrobić, aby wrócić do pracy.
kiedy są wymagane testy narkotykowe przed zatrudnieniem?
testy narkotykowe przed zatrudnieniem są wymagane, gdy ktoś stara się o pracę wrażliwą na bezpieczeństwo. Może to być pierwszy raz, gdy osoba pracuje na stanowisku regulowanym kropką, lub może to być wniosek o nowe stanowisko., Na przykład, jeśli stewardessa stara się o pracę w nowej linii lotniczej, będzie musiała wypełnić test narkotykowy przed zatrudnieniem.
ponadto testy narkotykowe przed zatrudnieniem są wymagane, gdy pracownik wcześniej zwolniony zostaje ponownie zatrudniony, o ile wypowiedzenie trwało 30 dni lub dłużej. Wyjątek od tej zasady dotyczy pracownika czasowo zwolnionego z pracy z powodu zmian w pracy sezonowej lub innych okoliczności. Jeśli dana osoba pozostaje pracownikiem firmy w okresie zwolnienia, nie będzie musiała wypełniać nowego testu przed zatrudnieniem., Pracownik będzie musiał pozostać w Puli losowych testów i może być przedmiotem losowych testów narkotykowych w wyniku. Zobacz część 382 przepisów Federalnej Administracji ds. bezpieczeństwa przewoźników samochodowych (FMCSA), aby dowiedzieć się więcej o tym, jak to ma zastosowanie do kierowców CDL.
nieudane testy narkotykowe dla kierowców komercyjnych zgłaszać do punktu kontroli narkotyków i alkoholu FMCSA
od 6 stycznia 2020 r.pracodawcy i konsorcja/administratorzy stron trzecich (C/TPAs) są zobowiązani do zgłaszania nieudanych / odrzuconych testów narkotykowych dla kierowców CDL do punktu kontroli narkotyków i alkoholu FMCSA., Obejmuje to testy narkotykowe przed zatrudnieniem, losowe testy narkotykowe, testy narkotykowe po wypadku i inne. Clearinghouse nie obejmuje testów narkotykowych przed zatrudnieniem, które nie są wymagane przez DOT. Na przykład, jeśli oblałeś test narkotykowy na pracę w restauracji, to nie pojawiłoby się to w aktach Clearinghouse. Jeśli zawiodłeś jednego do pracy jako kierowca autobusu szkolnego, to trafiłoby to do Twojego rejestru Clearinghouse.
jak długo trwają nieudane testy narkotykowe?,
pozytywny wynik testu narkotykowego pozostaje w oczyszczalni narkotykowej i alkoholowej do czasu pomyślnego zakończenia procesu powrotu do służby i dalszych testów. Po tym, informacje pozostają w Clearinghouse przez pięć lat. Pracodawca nie może uzyskać dostępu do wyników testów. drug testing bez Twojej zgody. Jednak odmowa udzielenia zgody uniemożliwi wykonywanie obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy.
Czy Mogę dostać pracę po nieudanym teście narkotykowym przed zatrudnieniem?
Tak, możliwe jest uzyskanie pracy regulowanej kropką po nieudanym teście narkotykowym przed zatrudnieniem., Aby to zrobić, musisz ukończyć proces powrotu do obowiązków opisany przez wykwalifikowanego specjalistę ds. nadużywania substancji (SAP). Proces ten obejmuje wstępną ocenę i ocenę, spersonalizowane zalecenia dotyczące leczenia/edukacji, ocenę uzupełniającą za ostateczną zgodą SAP.
American Substance Abuse Professionals, Inc. ma ponad 5000 certyfikowanych SAPs w Stanach Zjednoczonych, a 85% naszych klientów z powodzeniem powróciło do pracy po nieudanym teście narkotykowym., Jeśli chcesz ubiegać się o pracę po nieudanym teście narkotykowym przed zatrudnieniem, nasi specjaliści są tutaj, aby ci pomóc. Zadzwoń 888-792-2727 x. 177, aby zapisać się z SAP blisko ciebie.