Darmowe 8 + przykładowe formularze ostrzeżeń dla pracowników w formacie PDF | Word / Excel
sukces Twojej firmy nie zależy od liczby pracowników, ale od tego, jak wykwalifikowani są pracownicy oraz jak ciężko i inteligentnie pracują, aby utrzymać sukces firmy. Oczywiście prezesi nie mogą prowadzić działalności bez pomocy; potrzebują wsparcia pracowników do prowadzenia firmy. Jednak słaba wydajność pracowników może mieć wpływ na produktywność firmy., Zamiast zwalniać takich pracowników bez namysłu, dobrym pomysłem może być najpierw napisanie im ostrzeżenia za pomocą formularza Ostrzeżenia pracownika. Możesz również zobaczyć formularze recenzji pracowników.
formularz Ostrzeżenia pracownika restauracji
szczegóły
Format pliku
PDF
Rozmiar: 82 kB
Pobierz
napisz tę notatkę do Pracownik restauracji, który jest niekompetentny w miejscu pracy., Formularz nie jest specyficzny dla pracownika i powinien być używany jako narzędzie do rozwiązywania słabych wyników w pracy, a nie do zagrażania pracownikowi.
przykładowe Ostrzeżenie pracownika
szczegóły
Format pliku
PDF
Rozmiar: 16 kB
Pobierz
chociaż możesz utworzyć ten szablon samodzielnie, najlepiej pobrać już wykonany model, aby zaoszczędzić czas. Możesz użyć szablonu, aby wysłać ostrzeżenie do dowolnego pracownika za niekompetencję.,
list ostrzegawczy pracownika
szczegóły
format pliku
PDF
Rozmiar: 276 kB
Pobierz
celem tego listu jest pomoc pracownikom w zrozumieniu, co robią źle w miejscu pracy. W związku z tym są w stanie wprowadzić niezbędne zmiany w obszarach, w których idą źle.,
formularz Ostrzeżenia pracownika szkoły
szczegóły
Format pliku
PDF
Rozmiar: 987 kB
Pobierz
formularz jest przydatny, ponieważ może pomóc w komunikacji z pracownikami szkoły. Szczegóły formularza pomogą pracownikom zrozumieć, gdzie muszą poprawić swoje obowiązki zawodowe.,
Blank Employee Warning Notice Form
szczegóły
format pliku
PDF
Rozmiar: 8 kB
Pobierz
po ocenie pracowników łatwo jest poznać słabych pracowników. Wyniki powinny oczywiście pomóc pracownikom tam, gdzie nie poradzili sobie dobrze, i zachęcić ich do pracy nad tymi słabościami w celu poprawy wydajności.,
formularz Ostrzeżenia pracownika HR
szczegóły
Format pliku
PDF
Rozmiar: 111 kB
Pobierz
formularz Ostrzeżenia pracownika HR często podaje powody, dla których pracownik otrzymał krytykę. Nawet najlepszy pracownik może się zepsuć, a HR musi wspomnieć o swojej winy, aby dokonać niezbędnych zmian dla dobra firmy.
formularz Ostrzeżenia pracownika podstawowego
szczegóły
Format pliku
XLS
Rozmiar: 35.,7 KB
Pobierz
Drukowalny formularz Ostrzeżenia pracownika
szczegóły
Format pliku
DOC
Rozmiar: 8 KB
Pobierz
co to jest wypowiedzenie pracownika?
Ostrzeżenie pracownika nie jest jednym z tych dokumentów, których pracownicy nie lubią otrzymywać od swoich pracodawców, ale jest jednak niezbędnym dokumentem. Formularz Ostrzeżenia pracownika jest właściwym dokumentem, który musi poprzedzać proces oceny pracownika., Z definicji, drukowane ostrzeżenie dla pracowników jest notą napisaną przez HR lub kierownictwo firmy do członka personelu. Dokument wyjaśnia, że wyniki danego pracownika nie były zadowalające w ostatnim podanym okresie. Przydatne formularze informacji o pracownikach
właściwe powiadomienie ostrzegawcze musi szczegółowo opisywać i opisywać dany problem oraz wyjaśniać jego konsekwencje. Chociaż ostrzeżenia są często tak przerażające, jak utrata pracy, ważne jest, aby zrozumieć, że nie wolno używać tej notatki jako źródła zagrożenia dla pracownika w firmie., Celem notatki ostrzegawczej powinna być pomoc pracownikowi w zrozumieniu, co robi źle i jakie będą konsekwencje, jeśli nadal popełni ten sam błąd. Dokładne Ostrzeżenie musi podkreślać, gdzie pracownik popełnił błąd, datę popełnienia błędów i świadków, jeśli w ogóle, którzy byli dostępni, gdy dany pracownik naruszył zasady firmy lub źle wykonywał swoje obowiązki. Możesz również zobaczyć formularze reklamacji pracowników
Uwaga!,
obwieszczenie zawiera jasne wyjaśnienie problemów pracowników, o których mowa, ułatwiając wyeliminowanie błędów, nieporozumień i nieporozumień między pracodawcami a pracownikami. Chociaż możesz użyć rekordów niedostatecznej wydajności, aby zakończyć pracownika, powinieneś najpierw dać mu możliwość pracy nad swoimi błędami, sprawdzić, czy nie ma zmian w sposobie pracy.
