nadużywanie narkotyków i alkoholu jest często przyczyną wypadku i obrażeń, dlatego pracodawcy testują swoich kandydatów i osób już zatrudnionych.
nadużywanie narkotyków i alkoholu upośledza zdolność człowieka do wykonywania nawet podstawowych, codziennych zadań. Skutkuje to zmniejszoną produktywnością, zwiększonym ryzykiem wypadków i obrażeń oraz narażeniem siebie i innych na niebezpieczeństwo.,
Twoim obowiązkiem, jako pracodawcy, jest stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich twoich pracowników. Testowanie narkotyków jest odpowiednią metodą zapewnienia środowiska pracy wolnego od narkotyków i właściwego sposobu odchwaszczania pracowników, którzy łamią zasadę wolnego od narkotyków.
jednak nie można po prostu chodzić po biurze, żądając, aby Twoi pracownicy poddali się testom narkotykowym, to nielegalne. Twoi pracownicy mają swoje prawa i prawa te powinny być chronione bez względu na wszystko. Mimo to istnieją sposoby na stworzenie programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy, przy jednoczesnej ochronie prawnej firmy i pracowników.,
poświęć chwilę, aby przeczytać o tym, jakie działania możesz podjąć, aby stworzyć miejsce pracy wolne od narkotyków. Co ważniejsze, omówimy Twoje prawa i obowiązki oraz prawa Twoich pracowników.
Jak sprawdzić swoich pracowników i kandydatów?
testowanie pracowników i kandydatów wyłącznie na podstawie własnego kaprysu jest ściśle nielegalne, nawet jeśli masz uzasadnione wątpliwości. Niestety, nie istnieją przepisy, które wymagają, aby dorośli poddali się obowiązkowym testom narkotykowym. Ale niektóre przepisy i regulacje pozwalają, w granicach prawa, zażądać od swoich pracowników, aby przeszli badanie narkotykowe.,
aby to zrobić, musisz najpierw ustanowić kompleksową pisemną politykę w miejscu pracy bez narkotyków, zawierającą wszystkie niezbędne elementy. Te elementy prawne obejmują określenie celu, wdrożenie, definicję wszystkich terminów, definicję nielegalnych substancji oraz obowiązki użytkownika i pracownika.
każdy aplikant lub pracownik musi otrzymać kopię wspomnianej polisy, aby mógł przeczytać, podpisać i datować., Podpisując tę polisę, wnioskodawca i pracownik upoważniają cię do legalnego żądania obowiązkowych testów narkotykowych, które mają być przeprowadzone przez zatwierdzone przez państwo laboratorium.
jest jednak pewien haczyk – mnóstwo ich.
the dos and don ' ts
w tej części artykułu omówimy badania przesiewowe leków dla wnioskodawców i badania przesiewowe leków dla pracowników.
Jeśli masz ustaloną politykę w miejscu pracy bez narkotyków, musisz powiadomić swoich kandydatów o obowiązkowych testach narkotykowych., W zależności od tego, gdzie mieszkasz i obowiązujących przepisów, to powiadomienie może być obowiązkowe i powiedzmy, że tak jest.
osiągasz to stwierdzając, że prowadzisz wolne od narkotyków miejsce pracy gdzieś w ogłoszeniach o pracy. W ten sposób Twoi kandydaci będą wiedzieli, że mogą zostać poddani testom narkotykowym. Po zebraniu aplikacji i przesłuchaniu potencjalnych pracowników, musisz zdecydować, którzy kandydaci do zatrudnienia przed wydaniem im kopii polityki pracy bez narkotyków.,
innymi słowy, nie można poprosić osoby o poddanie się testom narkotykowym, nie oferując jej najpierw pracy. Po zaoferowaniu im pracy, musisz wydać im kopię polityki wolnej od narkotyków, aby je przeczytać i podpisać. Jeśli odmówią podpisania kopii, nie masz podstaw prawnych, aby poprosić o test narkotykowy przed zatrudnieniem, ale możesz wycofać swoją ofertę pracy.
Jeśli podpiszą polisę, upoważniają cię do zażądania obowiązkowych testów narkotykowych, według twojego uznania, ale więcej na ten temat później.
w przypadku negatywnego wyniku testu narkotykowego można zatrudnić wnioskodawcę., Pozytywne wyniki testów to inna historia. Jeśli wnioskodawca testy pozytywne dla narkotyków, będzie miał zwiększone ryzyko, jeśli je zatrudnić. Powodem tego jest to, że wszystkie narkotyki są nielegalne zgodnie z Prawem Federalnym. Dotyczy to również marihuany, niezależnie od tego, czy chwast jest legalny w Twoim stanie, ponieważ nadal jest federalnie nielegalny. Co więcej, chociaż niektóre stany, które zezwalają na rekreacyjne lub Medyczne używanie marihuany, zapewniają pracownikom pewną ochronę zatrudnienia, żaden z nich nie zapewnia ochrony pracownikom, którzy są upośledzeni w pracy z powodu używania marihuany.,
jeśli chodzi o osoby już zatrudnione, sytuacja jest nieco inna. Zakładając, że masz polisę bez narkotyków, możesz przetestować wszystkich swoich pracowników, o ile przestrzegasz określonych zasad.
Po pierwsze, musisz dostarczyć odpowiednie powiadomienie o nadchodzącym obowiązkowym teście narkotykowym. Tylko kilka stanów pozwala na losowe testowanie narkotyków bez wcześniejszego powiadomienia. Proszę skonsultować się z prawnikiem zatrudnienia lub human resource professional o tej zasadzie, ponieważ różni się w zależności od stanu.,
pamiętaj, że musisz testować całe działy jeden po drugim, lub co najmniej 50% swoich pracowników. Kierowanie na konkretnego pracownika jest surowo zabronione, chyba że istnieją uzasadnione wątpliwości, takie jak bezpośrednia obserwacja zażywania narkotyków, nienormalne zachowanie lub spowodowanie wypadku przy pracy.
Możesz wybrać rodzaj badania, niezależnie od tego, czy jest to krew, mocz, czy włosy. Podczas gdy Sąd Najwyższy USA uważa pobieranie moczu i krwi za metody minimalnie inwazyjne, badanie włosów staje się coraz bardziej popularne ze względu na długi okres wykrywania., Niezależnie od przypadku, Twoi pracownicy mają prawo wiedzieć, na które testy są poddawani, a Ty jesteś zobowiązany do poinformowania ich o tym.
twoja polityka wolna od narkotyków musi jasno określać konkretne konsekwencje naruszenia tej polityki. Ale jedną rzeczą, której nie wolno zrobić, jeśli pracownik nie zda testu narkotykowego, jest ujawnienie tej informacji komukolwiek. Ujawnianie danych osobowych pracowników jest karalne przez prawo, a te same zasady mają zastosowanie do wyników testów narkotykowych.,
Jeśli któryś z twoich pracowników wykaże wynik pozytywny na obecność narkotyków innych niż marihuana, możesz, jeśli jest to uwzględnione w Twojej polityce testowania narkotyków, zakończyć ich zatrudnienie lub zapewnić im możliwość skorzystania z leczenia. Jeśli Twoi pracownicy mają pozytywny wynik testu na obecność marihuany i są w stanie pozwalającym na rekreacyjne lub Medyczne użycie, być może będziesz musiał zachować większą ostrożność i przeprowadzić analizę upośledzenia w celu ustalenia, czy marihuana została osłabiona podczas pracy. Jeśli nie masz pewności, zaleca się skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. zasobów ludzkich.,
inne rzeczy, które powinieneś wiedzieć
poza obszerną pisemną Polityką narkotykową, musisz edukować swoich pracowników i przełożonego o wspomnianej polityce i zagrożeniach związanych z nadużywaniem substancji.
Polityka wolna od narkotyków jest tylko małym krokiem w tworzeniu i utrzymywaniu środowiska pracy wolnego od narkotyków. Aby uzyskać więcej informacji, pomogłoby, gdybyś porozmawiał z prawnikiem ds. zatrudnienia lub konsultantem ds. zasobów ludzkich na temat testowania narkotyków Twoich pracowników.
podsumowanie
testy narkotykowe w miejscu pracy można przeprowadzić bezpiecznie i w najlepszym interesie pracowników i pracodawcy., Twoim obowiązkiem, jako pracodawcy, jest dostarczanie wiedzy i bezpieczeństwa swoim pracownikom, a także ochrona ich najlepszego interesu, tak jak własnego.