godziny przepracowane
Illinois zobowiązał pracownika do płacenia pracownikom za wszystkie przepracowane godziny. Illinois definiuje godziny przepracowane jako czas, w którym wszyscy pracownicy muszą być na służbie, w siedzibie pracodawcy, w innym wyznaczonym miejscu pracy, a każdy dodatkowy czas jest wymagany lub dozwolony do pracy. Obejmuje on okresy posiłków i czas spędzony przez pracowników na dyżurze poza lokalem pracodawcy, jeżeli czas ten jest spędzany głównie na korzyść pracodawcy, a nie na rzecz pracownika. IL Admin. Kod 210.,110
tydzień pracy
Illinois definiuje tydzień pracy jako stały i regularnie powtarzający się okres 168 godzin – siedem kolejnych 24-godzinnych okresów. Tydzień pracy nie musi pokrywać się z tygodniem kalendarzowym i może rozpocząć się w dowolnym dniu kalendarzowym i o dowolnej porze dnia. IL Admin. Kod 56-210. 400 (a) pracodawca może zmienić początek tygodnia pracy tak długo, jak zmiana ma być stała i nie ma na celu uchylenia się od obowiązku nadgodzin.
jeśli pracodawca nie ustanowi tygodnia pracy, domyślnym tygodniem pracy będzie tydzień kalendarzowy rozpoczynający się w niedzielę o godzinie 12:01., 12: 00
czas oczekiwania
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois nie odnoszą się do tego, kiedy pracodawcy muszą liczyć czas oczekiwania jako godziny przepracowane dla celów minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin. Ponieważ większość pracowników pracujących w Idaho podlega Federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, zasady i przepisy dotyczące czasu oczekiwania określone w tym prawie zapewniają rozsądne wskazówki.,
czas dyżuru
przepisy dotyczące płacy minimalnej w stanie Illinois wymagają, aby pracodawca liczył jako godziny przepracowane czas spędzony przez pracowników dyżuru z dala od siedziby pracodawcy, jeśli czas dyżuru jest głównie na korzyść pracodawcy, a nie pracownika. IL Admin. Code 210.110
czas snu
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois nie uwzględniają sytuacji, w której pracodawcy muszą liczyć czas snu jako godziny przepracowane w celu spełnienia wymagań dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin., Ponieważ większość pracowników pracujących w Idaho podlega Federalnej Ustawy Fair Labor Standards Act, zasady i przepisy dotyczące czasu snu określone w tym prawie zapewniają rozsądne wskazówki.
czas podróży
prawo dotyczące płacy minimalnej w Illinois wymaga od pracodawców liczenia czasu podróży pracownika jako godzin przepracowanych, jeśli podróż odbywa się na korzyść pracodawcy zgodnie z ustawą federalną Fair Labor Standards Act (zobacz FLSA: czas podróży)., Przykłady czasu podróży, który musi zostać opłacony, obejmują podróż wykonywaną w ramach podstawowych obowiązków pracownika lub zastępującą jego zwykłe obowiązki w normalnych godzinach, podróż wymaganą do odpowiedzi na wezwanie alarmowe z powrotem do pracy poza normalnymi godzinami pracy oraz podróż wymaganą do odpowiedzi na specjalne życzenie pracodawcy dotyczące wykonania określonego I nietypowego zadania. IL Admin. Kod 210.,110
czas spotkań, wykładów i szkoleń
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois nie uwzględniają sytuacji, w której pracodawca musi liczyć czas spotkań, wykładów lub szkoleń jako godziny przepracowane dla celów minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin. Ponieważ większość pracowników pracujących w Illinois podlega Federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, zasady i przepisy dotyczące czasu spotkań określone w tym prawie zapewniają rozsądne wskazówki.
pojawianie się lub zgłaszanie czasu
prawo Illinois nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za zgłaszanie się lub pojawianie się w pracy, jeśli nie jest wykonywana praca., Pracodawca nie jest również zobowiązany do płacenia pracownikowi minimalnej liczby godzin, jeśli pracodawca zwolni pracownika z pracy przed ukończeniem zaplanowanej zmiany. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom tylko za godziny faktycznie przepracowane.