płaca minimalna
obecnie płaca minimalna w Illinois wynosi 8,25 USD.
aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Illinois, odwiedź naszą stronę przepisów dotyczących płacy minimalnej w Illinois, która zawiera takie tematy, jak płaca minimalna, płaca minimalna, udostępnianie i łączenie napiwków oraz płace minimalne.,
podobne tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- czas Kompensacyjny (przepracowane godziny)
- minimalne wynagrodzenie i zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych
nadliczbowe
Prawo Pracy w Illinois wymaga od pracodawców płacenia pracownikom nadliczbowych w wysokości 1½ Raza ich regularnej stawki, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy, chyba że jest to inne zwolnienie. IL Dept. Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy. Zobacz FLSA: Nadgodziny, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.
jeden dzień odpoczynku w siedmiu
Prawo Pracy w Illinois wymaga od pracodawców udzielenia każdemu pracownikowi co najmniej 24 godzin odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym., 820 ILCS 140/2; Il Dept. Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy. Obowiązują pewne wyjątki.
pracodawca podlegający temu obowiązkowi może uzyskać zezwolenie zezwalające pracownikom na dobrowolną pracę przez siedem dni w tygodniu pracy. 56 Ill. ADM. Kod 220.200. Pracodawca nie musi przedstawiać uzasadnienia dla zezwoleń na pierwsze 8 tygodni siedmiodniowej pracy. Po ósmym tygodniu pracodawca musi uzasadnić wniosek. IL Admin. Kod: 220.200
posiłki i przerwy
prawo w Illinois wymaga od pracodawców zezwolenia pracownikom, którzy mają pracować 7,5 godziny lub więcej, na spożywanie posiłków trwających co najmniej 20 minut., Okres posiłku może być bezpłatny I musi być podany pracownikowi nie później niż 5 godzin po rozpoczęciu pracy. 820 ILCS 140/3 Ponadto pracodawca musi zezwolić pracownikom na spożywanie co najmniej dwudziestominutowego (20) posiłku na każde ciągłe 7,5 godziny pracy. IL Admin. Tytuł Kodeksu 56, § 220.800 na przykład, jeśli pracownik ma pracować piętnaście (15) godzin na jednej ciągłej zmianie, pracodawca musiałby zezwolić pracownikowi na dwie dwudziestominutowe (20) przerwy.,
w Illinois nie ma prawa dotyczącego przerw innych niż 20-minutowy okres posiłku, dlatego obowiązuje norma Federalna. Przepis federalny nie wymaga od pracodawcy zapewnienia ani posiłku (obiadu), ani przerw. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się na takie rozwiązanie, należy opłacić przerwy, zwykle o charakterze krótszym niż 20 minut. Zobacz posiłek i łam prawa.
w przypadku pracowników z Illinois w wieku poniżej 16 lat pracodawcy muszą zapewnić okres posiłku (obiadu) wynoszący co najmniej 30 minut, jeśli pracownik ma pracować dłużej niż 5 kolejnych godzin. 820 ILCS 205/4,
urlop wypoczynkowy
informacje na temat urlopu wypoczynkowego w Illinois można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego w Illinois.
Sick Leave
informacje o prawach dotyczących zwolnień chorobowych w Illinois można teraz znaleźć na naszej stronie prawa o zwolnieniach w Illinois.
urlop wypoczynkowy
informacje na temat urlopu wypoczynkowego w Illinois można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego w Illinois.
Urlop sędziowski
informacje na temat urlopu sędziowskiego w stanie Illinois można teraz znaleźć na naszej stronie prawa o urlopie sędziowskim w stanie Illinois.,
prawo do głosowania
informacje o prawie do głosowania w stanie Illinois można teraz znaleźć na naszej stronie prawa do głosowania w stanie Illinois.
odprawa
Prawo Pracy w Illinois nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na przyznanie odpraw, musi przestrzegać warunków swojej ustalonej polityki lub umowy o pracę.