Jak i kiedy powiedzieć szefowi, że spodziewasz się dziecka

Kanada

czas i planowanie klucz do najświeższych wiadomości o zbliżającym się urlopie rodzicielskim

opublikowano: 19 marca, 2018 2015

poznanie dziecka może być ekscytującym czasem., Ale z tym podnieceniem może również przyjść pewne obawy o powiedzenie szefowi.

prawo do urlopu macierzyńskiego w Kanadzie przebyło długą drogę, ale to nie znaczy, że kobieta, czy mężczyzna, nie będzie się denerwować, mówiąc szefowi, że weźmie wolne, aby mieć dziecko.

córka Lucy Eveleigh, Sloane, ma dopiero 12 dni, a nowa mama wciąż przyzwyczaja się do nowej roli.

trzynaście dni wcześniej Eveleigh była dyrektorem generalnym Toronto Fringe, imprezy będącej częścią światowej sieci niezależnych festiwali teatralnych.,

zawsze wiedziała, że powie wcześniej szefowi, jeśli będzie w ciąży, ale stało się to szybciej, niż się spodziewała. Wracając z wizyty u lekarza, który potwierdził jej ciążę, wpadła na swojego szefa, który zapytał, jak poszło.

„a ja na to:” jestem w ciąży!”Zdałem sobie sprawę, że to prawdopodobnie nie jest normalny sposób, aby poinformować pracodawcę,” Everleigh powiedział.

,

ale ponieważ Everleigh utrzymywała tytuł dyrektora generalnego tylko przez 18 miesięcy, pojawiły się wątpliwości. Powiedziała, że wczesne rozpoczęcie poszukiwań pomogło jej czuć się komfortowo, że kobieta, która została zatrudniona, będzie wykonywać swoją pracę przez krótki czas.

„jest świetną osobą, która mnie kryje i czuję się bardzo dobrze, że festiwal będzie w jej rękach i nie muszę się o to martwić” – tłumaczyła Everleigh.

„miałem Luksus pracy z nią przez miesiąc przed wyjazdem, więc wiedziałem, że wszystko jest załatwione.,”

wcześniejsze wypowiedzenie jest lepsze — mówi prawnik

Prawnik zatrudnienia Stacey Ball mówi z prawnego punktu widzenia, wystarczy dać szefowi dwutygodniowe wypowiedzenie — na piśmie-że weźmiesz Urlop macierzyński. Ale jego zdaniem, wczesne zawiadomienie jest lepsze dla Twojego bezpieczeństwa pracy.

„myślę, że to ważne, ponieważ bardzo trudno byłoby pracodawcy powiedzieć, że zwalniamy cię z przyczyn ekonomicznych, gdy pracodawca otrzymał wypowiedzenie z 4-5 miesięcznym wyprzedzeniem” – powiedział Ball.,

Ball ostrzegł również, że wypowiedź słowna, jak ta, którą Eveleigh dała po raz pierwszy, nie jest wystarczająco dobra. Zasugerował, że pisemne wypowiedzenie pracodawcy zapewnia pracownikom lepszą ochronę.

Ball powiedział, że rozumie, dlaczego niektórzy pracownicy mogą się denerwować, mówiąc szefowi, że są w ciąży i planują wziąć wolne.

„tam, gdzie widzę największą trudność, są mniej wyrafinowani pracodawcy., W takich sytuacjach pracodawca może nie znać prawa lub ich wartości mogą być niezgodne z prawem i nie chcą przestrzegać prawa” – powiedział. „I nie wiedzą, że złe rzeczy mogą się z nimi zdarzyć, jeśli nie będą przestrzegać prawa.”

jeśli denerwujesz się bezpieczeństwem pracy podczas urlopu macierzyńskiego, Ball powiedział przed wyjazdem, że powinieneś zanotować, ile porównywalnych miejsc pracy możesz wykonać w swoim biurze. To pomoże Ci zbudować sprawę, jeśli Twoja praca jest zbędna, gdy jesteś daleko.,

Teraz zachęca go do wcześniejszego planowania.

z prawnego punktu widzenia wszystkie te same zasady obowiązują w przypadku urlopu ojcowskiego.