przy ocenie nowego lub istniejącego programu ubezpieczenia zdrowotnego ważną kwestią jest strategia składki Twojej organizacji. Krótko mówiąc, ile poszczególni pracownicy dostaną za ubezpieczenie i jaki procent ubezpieczenia zdrowotnego płaci pracodawca?
w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego zapewnionego przez pracodawcę organizacja musi wnieść minimalny procent, a pracownicy płacą pozostałą kwotę, zwykle poprzez potrącenie wynagrodzenia. Jaki procent zazwyczaj płacą pracodawcy w Stanach Zjednoczonych?,
w całym kraju, badania Kaiser Family Foundation wykazały, że średni procent ubezpieczenia zdrowotnego płaconego przez pracodawców wynosi 82 procent dla ubezpieczenia pojedynczego i 70 procent dla ubezpieczenia rodzinnego. Zagłębimy się w te statystyki nieco głębiej.
Jaka jest najlepsza opcja świadczeń zdrowotnych dla Twojej organizacji?
Pobierz przewodnik Small Business ' s Guide to Health Benefits
pracodawcy płacą 82 procent ubezpieczenia zdrowotnego za pojedyncze ubezpieczenie
w 2019 r.średnia polisa zdrowotna dostarczona przez firmę wyniosła 7188 USD rocznie za pojedyncze ubezpieczenie., Średnio pracodawcy płacili 82 procent składki, czyli $5,946 rocznie. Pracownicy płacili Pozostałe 18 procent, czyli $1,242 rocznie.
Pracownicy płacili pozostałe 30 procent, czyli 6015 dolarów rocznie.
Mali pracodawcy znacznie mniej przyczyniają się do pokrycia rodziny
dla małych pracodawców, jednak dane mówią inną historię., Według badania KFF/HRET z 2019 r.:
- w porównaniu z pracownikami objętymi ubezpieczeniem w dużych firmach pracownicy objęci ubezpieczeniem w małych firmach mają średnio niższy procent składki z tytułu ubezpieczenia pojedynczego (16% vs.19%) i wyższy procent składki z tytułu ubezpieczenia rodzinnego niż pracownicy w dużych firmach (40% vs. 26%).,
- tylko 47% firm zatrudniających od 3 do 9 pracowników oferuje pokrycie, podczas gdy praktycznie wszystkie firmy zatrudniające 1000 lub więcej pracowników oferują pokrycie
- pracownicy o stosunkowo dużym udziale pracowników o niższych płacach mają wyższe średnie stawki składek na ubezpieczenie rodzinne niż w firmach o mniejszym udziale pracowników o niższych płacach (41% vs 30%).,
- pracownicy objęci ubezpieczeniem w firmach o stosunkowo dużym udziale pracowników o niższym wynagrodzeniu (gdzie co najmniej 35% pracowników zarabia 25 000 USD rocznie lub mniej) mają niższe średnie składki zarówno dla pracowników jedno -, jak i rodzinnych niż pracownicy objęci ubezpieczeniem w firmach o mniejszym udziale, prawdopodobnie dlatego, że ich plany są mniej kompleksowe.
odsetek firm oferujących świadczenia zdrowotne
dlaczego tak niewielu małych pracodawców zapewnia świadczenia zdrowotne? Jedną z możliwości jest koszt., Średnia składka na ubezpieczenie rodzinne wzrosła o 22% w ciągu ostatnich pięciu lat i o 54% w ciągu ostatnich dziesięciu lat, znacznie więcej niż wynagrodzenia pracowników lub inflacja. HRA jest opłacalnym sposobem na zapewnienie świadczeń zdrowotnych małym pracodawcom.
zobacz, jak wykwalifikowany mały pracodawca HRAs (QSEHRAs) pomógł naszym klientom w zeszłym roku:
2020 PeopleKeep Qsehra Annual Report
alternatywne strategie składek
ponieważ Mali pracodawcy zmagają się ze strategiami składek na ubezpieczenie zdrowotne i napiętymi budżetami, często zwracają się do alternatywnych strategii składek.,
na przykład, zamiast kupować i płacić za ubezpieczenie zdrowotne dostarczane przez firmę, Mali pracodawcy zapewniają health refundation arrangement—HRA)-porozumienie, w którym pracodawcy zapewniają dodatek do indywidualnie zakupionych składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Ponieważ rozwiązania te pozwalają pracodawcom określić swój wkład, małe organizacje często uważają je za bardziej przystępną opcję.
istnieją dwie świetne opcje dla pracodawców, którzy decydują, że nie stać ich na tradycyjne grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich swoich pracowników.,
Indywidualne pokrycie HRA (ICHRA)
Indywidualne pokrycie HRA (ICHRA) jest korzyścią zdrowotną dla pracodawców każdej wielkości. Dzięki ichra małe organizacje mogą zwracać pracownikom wolne od podatku Indywidualne składki na ubezpieczenie zdrowotne i inne koszty leczenia. Może funkcjonować jako samodzielne świadczenie lub jako oddzielna opcja w programie świadczeń zdrowotnych organizacji, obok grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma ograniczeń dla wielkości firmy i nie ma ograniczeń dla kwot zasiłków.,
Pobierz nasz przewodnik dla początkujących do ICHRA
kwalifikowany mały pracodawca HRA (QSEHRA)
kwalifikowany mały pracodawca (QSEHRA) to świadczenie zdrowotne dla pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników w pełnym wymiarze godzin, którzy nie chcą oferować pracownikom grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Dzięki QSEHRA pracodawcy zwracają pracownikom zwolnionym z podatku koszty leczenia, w tym Indywidualne składki na ubezpieczenie zdrowotne do maksymalnego limitu składek.,
Pobierz nasz przewodnik dla początkujących QSEHRA
Jak działają HRA
proces zwrotu kosztów dla pracodawców i pracowników obejmuje następujące kroki:
- ustalasz zasiłek. Pracodawca decyduje, jaką kwotę bez podatku ma co miesiąc oferować pracownikom. Oznacza to maksymalną kwotę, którą Twoja organizacja zwróci pracownikowi za opiekę zdrowotną. Po ustawieniu dodatku niemożliwe jest przekroczenie budżetu.
- pracownicy kupują opiekę zdrowotną. Pracownicy wybierają indywidualny plan ubezpieczenia zdrowotnego. Mogą również wykorzystać te pieniądze na pokrycie kosztów leczenia., Możesz znaleźć pełną listę wydatków kwalifikowanych za pomocą naszego narzędzia wydatków, chociaż pracodawcy mogą ograniczyć te pozycje zgodnie z Twoimi preferencjami.
- pracownicy przedstawiają dowód poniesionych wydatków. Aby otrzymać zwrot kosztów, pracownicy muszą przedstawić dowód, że ponieśli koszty kwalifikowane. Zazwyczaj ma to formę paragonu, recepty lub notatki lekarskiej.
- dokumenty zostają przejrzane. Aby otrzymać zatwierdzenie, dokumentacja pracowników musi zawierać zakupioną usługę lub produkt, poniesioną kwotę oraz datę usługi lub sprzedaży., Wielu pracodawców wybiera dostawcę administracji HRA, takiego jak PeopleKeep, aby przeglądać dokumenty i utrzymywać zgodność. Gdy wydatek zostanie uznany za kwalifikowalny, pracodawca zwraca pracownikowi preferowaną przez niego metodę (np. płace, czeki, gotówka).
która HRA jest dla Ciebie odpowiednia?
zrób quiz
wniosek
patrząc na to, jaki procent ubezpieczenia zdrowotnego płacą pracodawcy, widzimy, że istnieją różnice między małymi i dużymi pracodawcami., W całym kraju pracodawcy przyczyniają się średnio do 82 proc. w przypadku ubezpieczenia pojedynczego i 70 proc. w przypadku ubezpieczenia rodzinnego. Mali pracodawcy zazwyczaj płacą podobny odsetek za ubezpieczenie pojedyncze i znacznie mniej (62 proc.) za ubezpieczenie rodzinne. Ze względu na wysokie koszty i wymagania w zakresie składek tradycyjnych polis zdrowotnych oferowanych przez firmę, wielu małych pracodawców po raz drugi przygląda się indywidualnym ubezpieczeniom zdrowotnym w połączeniu z ustaleniami zwrotu kosztów zdrowotnych.,
masz pytania dotyczące strategii ubezpieczenia zdrowotnego lub ubezpieczenia zdrowotnego dla małych firm? Zostaw pytanie poniżej.