Jak korzystać z kalkulatora czasu pracy
oto instrukcje krok po kroku, jak korzystać z kalkulatora czasu pracy:
wybierz szczegóły swojego arkusza czasu pracy
dla każdego pracownika wybierz tygodniowy arkusz czasu, aby zobaczyć wpisy dotyczące jednego tygodnia lub użyj dwutygodniowego arkusza czasu, aby zobaczyć wpisy dotyczące dwóch tygodni i dodaj liczbę dni pracy.
2., Dodaj stawki za nadgodziny
jeśli pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, wybierz zasadę pracownika dotyczącą nadgodzin—czy otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 7,6 w ciągu dnia, czy 38 w tygodniu. Uwaga każdy pracownik, który pracuje ponad 38 godzin tygodniowo lub 7,6 godziny dziennie, musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w Australii. Następnie dodaj podstawową stawkę godzinową pracownika i wybierz jego stawkę za nadgodziny. Ten kalkulator może pomóc z nadgodzin stawki, które są 1,5 i 2 razy stawka wynagrodzenia podstawowego pracownika., Stawki te są jednak tylko orientacyjne: stawki za nadgodziny mogą się różnić w zależności od umów w miejscu pracy lub branży. Jeśli pracownik nie kwalifikuje się do nadgodzin, wybierz opcję „Zwolnij.”
Dodaj godziny przepracowane—nie zapomnij o nadgodzinach i przerwach
za każdy dzień pracy pracownika, dodaj godziny wejścia i wyjścia zegara. Powinny one obejmować godziny nadliczbowe. Jeszcze prostsze obliczenia można wykonać za pomocą automatycznego arkusza czasu, takiego jak arkusze TSheets.
za każdy dzień, w którym pracownik zrobił bezpłatną przerwę, dodaj te minuty w podanym polu., Niezapłacone minuty przerwy są odejmowane od całkowitego czasu.
Pobierz i zapisz lub wydrukuj dane
gdy wypełniasz godziny wejścia i wyjścia, Kalkulator określa całkowity czas pracy pracownika (zwykły i nadgodziny) oraz całkowity wynagrodzenie brutto.
po uzupełnieniu informacji wpisz swój adres e-mail w polu podanym, aby pobrać kopię przepracowanego czasu pracownika.
najczęstsze problemy z obliczaniem czasu pracy
błędnie sklasyfikowani pracownicy
najczęściej pracownicy są klasyfikowani jako zwolnieni z nadgodzin, ponieważ otrzymują roczne wynagrodzenie., Ale nie wszyscy pracownicy najemni są zwolnieni automatycznie. Jeśli źle zaklasyfikowałeś pracownika, możesz nie płacić mu nadgodzin, do których się kwalifikuje. Błędna klasyfikacja pracowników pozostawia cię podatnym na niezapłacone wynagrodzenie, oprócz potencjalnego sporu sądowego i ewentualnych kar Fair Work Australia za niestosowanie wynagrodzenia za nagrodę.
brak wynagrodzenia za nadgodziny
w 2018 roku The Guardian poinformował o epidemii kradzieży czasu w Australii – pracownicy zapewniają pracodawcom średnio dwa miesiące pracy za darmo każdego roku., Każdy pracownik, który pracuje ponad 38 godzin tygodniowo lub 7,6 godziny dziennie, musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Menedżerowie mogą dyscyplinować pracowników za nieprzestrzeganie zasad dotyczących nadgodzin w firmie – ale właściciele firm nie mogą odmówić pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny.
nieuczciwe przerwy pracownicze
Fair Work Australia pozwala pracownikowi na wykonywanie płatnych przerw na odpoczynek (Zwykle krótszych niż 10 minut, zwanych również przerwami na herbatę) i bezpłatnych przerw na posiłek. Przerwa na posiłek jest dłuższa niż przerwa na odpoczynek-zwykle 30 minut na każde 5 przepracowanych godzin., Przerwa na posiłek nie jest warunkiem zgodnie z krajowymi standardami zatrudnienia, jednak należy sprawdzić wszystkie wytyczne dotyczące przerw z odpowiednią nagrodą branżową i wszelkimi umowami o miejscu pracy. Jeśli nie śledzisz przerw w kalkulatorze godzin pracy swoich pracowników prawidłowo, jesteś narażony na spory sądowe i sprawiedliwe kary pracy.
*Disclaimer: sprawdź odpowiednią umowę pracowniczą, nagrodę branżową i / lub umowy dla przedsiębiorstw, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące kalkulacji wynagrodzeń.