Niezależny wykonawca a pracownik
Niezależny wykonawca dostarcza towary lub usługi zgodnie z warunkami umowy, którą wynegocjowali z pracodawcą. Niezależni wykonawcy nie są pracownikami, a zatem nie są objęci większością federalnych ustaw o zatrudnieniu., Nie są oni chronieni przed dyskryminacją w zatrudnieniu na mocy tytułu VII, ani nie są uprawnieni do urlopu na mocy ustawy o rodzinnych urlopach medycznych. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia niezależnych wykonawców w godzinach nadliczbowych zgodnie z Fair Labor Standards Act lub zapewnienia udogodnień dla niepełnosprawnych wykonawcy zgodnie z Americans with Disabilities Act. Pracodawca nie jest również odpowiedzialny za zasiłek dla bezrobotnych lub zasiłek wyrównawczy dla pracownika niezależnego wykonawcy i nie jest zobowiązany do zapewnienia niezależnemu wykonawcy emerytury lub innych świadczeń pracowniczych., Ponadto pracodawca nie musi płacić podatków od zatrudnienia dla niezależnego wykonawcy.
Twój pracodawca nie może po prostu nazwać cię niezależnym wykonawcą, aby uniknąć federalnych i stanowych wymogów prawnych – jeśli cechy twojej pracy przypominają cechy pracownika, wtedy twój pracodawca musi traktować cię jak pracownika. Praca niezależnego wykonawcy charakteryzuje się niezależnością., Możesz być niezależnym wykonawcą, jeśli:
- otrzymujesz wynagrodzenie za projekt zamiast otrzymywać wynagrodzenie godzinowe, tygodniowe lub Miesięczne;
- dostarczasz własne narzędzia, sprzęt lub materiały;
- możesz swobodnie wykonywać usługi lub pracować dla innych klientów;
- możesz swobodnie pracować poza miejscem pracy i nie musisz pracować w ustalonych godzinach;
- możesz swobodnie zlecać niektóre prace innym;
- możesz zlecać niektóre prace innym są wolne do wykonania projektu według własnego uznania i nie otrzymują konkretnych instrukcji od pracodawcy.,
jak widać, jest wiele powodów, dla których pracodawcy wolą niezależnych wykonawców od pracowników. Dlatego nie jest zaskakujące, że niektórzy pracownicy są błędnie klasyfikowani jako niezależni wykonawcy. Sądy i agencje federalne używają wielu testów, aby określić, czy Niezależny wykonawca jest rzeczywiście pracownikiem, a standardy różnią się w zależności od poszukiwanych praw pracowniczych. Przykładami pracowników, którzy są często błędnie klasyfikowani, są kierowcy ciężarówek, pracownicy budowlani, Kurierzy Rowerowi i inżynierowie zaawansowanych technologii.,
jako niezależny wykonawca masz prawo poprosić agencję stanową lub federalną o sprawdzenie Twojego statusu zatrudnienia. Jeśli uważasz, że możesz być pracownikiem i masz problem z pracodawcą dotyczący wynagrodzenia lub czasu pracy, Kliknij tutaj. Jeśli doświadczasz dyskryminacji i chcesz wiedzieć, czy jesteś pracownikiem zgodnie z Americans with Disabilities Act lub tytułem VII, skontaktuj się z najbliższym biurem terenowym EEOC.,
wynagrodzenie& prawo godzinowe
niezależni wykonawcy nie są uważani za „pracowników” zgodnie z Ustawą o Sprawiedliwych standardach pracy i dlatego nie są objęci jej przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i godzin. Zazwyczaj wynagrodzenie niezależnego wykonawcy ustalane jest zgodnie z jego umową z pracodawcą. Umowy te często określają termin zakończenia prac, ale nie zawierają ustalonych godzin, w których Wykonawca jest zobowiązany do pracy w miejscu pracy pracodawcy. Ta elastyczność jest jedną z cech charakterystycznych relacji z niezależnym wykonawcą.,
prawo do organizowania
jako niezależny wykonawca, warunki wykonywania pracy są określone w umowie między tobą a pracodawcą. Nawet jeśli nie jesteś uważany za „pracownika” zgodnie z federalnym prawem pracy, nadal możesz dołączyć do Związku. Należy jednak pamiętać, że jednostka niezależnych wykonawców nie podlega tym samym przywilejom i zabezpieczeniom, co zwykła Jednostka negocjacyjna Unii., Na przykład pracodawca nie ma takiego samego obowiązku negocjowania z związkiem w odniesieniu do warunków umowy dla niezależnego wykonawcy, jak w przypadku kwestii mających wpływ na jego stałych pracowników. Ponadto Niezależny wykonawca, który rozpoczął strajk, nie byłby chroniony przed represjami pracodawców zgodnie z National Labor Relations Act.
pomimo tych ograniczeń, przystąpienie do Unii jako niezależny wykonawca może przynieść wiele użytecznych korzyści i zasobów., The local może pomóc w zabezpieczeniu ubezpieczenia zdrowotnego i sprzętu, zapewnić doradztwo w zakresie umów oraz pomóc w znalezieniu i zabezpieczeniu pracy. Unia może również walczyć o Twoje interesy legislacyjne i zapewniać programy edukacyjne. Jednym z dobrze prosperujących przykładów niezależnego wykonawcy jest Guild Freelancers, aktywna grupa niezależnych pisarzy i dziennikarzy, którzy zorganizowali jako część większej Pacific Media Workers Guild, Cwa local. Innym świetnym przykładem jest WashTech( The Washington Alliance of Technology Workers), Lokalna Organizacja CWA utworzona przez pracowników kontraktowych Microsoft w 1998 roku.,
aby uzyskać więcej informacji na temat przystąpienia do CWA jako niezależny wykonawca, kliknij tutaj, aby skontaktować się z organizatorem związku.
prawa własności intelektualnej
utwory twórcze, takie jak piosenki, artykuły i dzieła sztuki są objęte prawem autorskim. Zgodnie z Ustawą o prawie autorskim z 1976 roku, Niezależny wykonawca, który stworzył utwór dla pracodawcy, jest właścicielem praw do tego utworu, z wyjątkiem ograniczonych okoliczności., Pracodawca, który zlecił wykonanie pracy, jest automatycznie właścicielem praw tylko wtedy, gdy dzieło kwalifikuje się jako” dzieło na wynajem ” zgodnie z Ustawą, a Strony podpisały pisemną umowę stwierdzającą, że zleceniodawca jest autorem dzieła., Aby zakwalifikować się jako” dzieło do wynajęcia ” zgodnie z Ustawą, musi ono należeć do jednej z następujących dziewięciu kategorii: (1) wkład do pracy zbiorowej, (2) część utworu filmowego lub audiowizualnego, (3) tłumaczenie, (4) utwór dodatkowy, (5) kompilacja, (6) tekst instruktażowy, (7) test, (8) materiał do testu lub (9) atlas.
prawa własności do zleconego obiektu budowlanego należą automatycznie do niezależnego Wykonawcy, jeżeli obiekt nie należy do jednej z dziewięciu wymienionych powyżej kategorii, a Wykonawca nie podpisał umowy stwierdzającej inaczej., Jednak pracodawca może stać się właścicielem, jeśli umowa o niezależnym wykonawcy wyraźnie przydzieli mu prawa do wszelkich prac wykonanych w ramach lub zgodnie z umową. Bardzo ważne jest, aby przed podpisaniem uważnie przeczytać umowę niezależnego wykonawcy, aby upewnić się, że nie zrzekasz się swoich praw do cennej własności intelektualnej.
* należy pamiętać, że ta sekcja dotycząca własności praw autorskich dotyczy tylko utworów stworzonych przez niezależnych wykonawców., Jeśli jesteś pracownikiem, prawa do wszelkich prac utworzonych w ramach Twojego zatrudnienia automatycznie należą do Twojego pracodawcy.
odkrycia i wymierne wynalazki podlegają natomiast prawu patentowemu. Zgodnie z prawem patentowym prawa do przedmiotu przysługują pierwotnemu twórcy, a zatem na ogół przysługują pracownikowi lub niezależnemu wykonawcy. Podobnie jak w prawie autorskim, pracodawca może uzyskać kontrolę nad tymi prawami, jeśli w umowie o pracę lub umowie o niezależnym wykonawcy jest zapis cesji.,
Jeśli nie masz pewności, czy posiadasz prawa do utworu, który stworzyłeś lub produktu, który opracowałeś jako niezależny wykonawca, zapoznaj się z umową. Jeśli widzisz klauzulę, która wygląda jak ta – ” wykonawca zgadza się, że wszelkie prace lub wynalazki stworzone, napisane lub stworzone w ramach wykonywania pracy na mocy niniejszej umowy będą wyłączną własnością firmy – – prawdopodobnie nie jesteś właścicielem praw do tej pracy.