ława przysięgłych jest obowiązkiem obywateli USA, którzy otrzymują wezwanie od sądu do stawienia się w określonym dniu i czasie, aby potencjalnie służyć na ławie przysięgłych. Obowiązek ławy przysięgłych jest obywatelską odpowiedzialnością.
Co To jest ława przysięgłych?
obowiązek ławy przysięgłych jest twoim obowiązkiem jako Amerykanina, aby służyć jako ławnik podczas postępowania sądowego. Kiedy zasiadasz w ławie przysięgłych, zapewniasz oskarżonemu prawo szóstej poprawki do szybkiego procesu i bezstronnej ławy przysięgłych.,
Jeśli zostaniesz wezwany do ławy przysięgłych, musisz stawić się przed sądem lub ryzykujesz, że zostaniesz uznany za obrazę sądu. Ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas nie przepracowany przez pracownika, w tym raportowania do federalnego obowiązku ławy przysięgłych.
obowiązek ławy przysięgłych dotyczy zarówno spraw cywilnych, jak i karnych. W sprawie karnej rząd, który wnosi sprawę przeciwko oskarżonemu, musi udowodnić winę ponad wszelką wątpliwość. Następnie ława przysięgłych musi podjąć jednogłośną decyzję., W przypadku cywilnym standard dowodu jest przewaga dowodów, a ława przysięgłych musi być jednomyślna, chyba że poleci inaczej.
jak działa ława przysięgłych?
Kiedy zostaniesz wezwany do pełnienia obowiązków ławy przysięgłych, otrzymasz oficjalne wezwanie wzywające Cię do bycia dostępnym do pełnienia obowiązków ławy przysięgłych w określonym czasie, dniu i miejscu. Po przybyciu do wyznaczonego sądu, Twoim pierwszym zadaniem jest wypełnienie kwestionariusza i udział w procesie wyboru ławy przysięgłych.,
w niektórych gminach potencjalny ławnik może zadzwonić do sądu na noc przed tym, jak został poproszony o zgłoszenie się do ławy przysięgłych, aby dowiedzieć się, czy ich usługi będą potrzebne następnego dnia.
prawo stanowe odnosi się do obowiązku ławy przysięgłych i przepisy te różnią się między państwami. Sprawdź w departamencie pracy swojego stanu, aby znaleźć prawa, które regulują obowiązki ławy przysięgłych w danym stanie. Departament Pracy USA oferuje listę stanowych urzędów pracy, gdzie można znaleźć te informacje.,
Mogą wystąpić z wnioskiem o odroczenie lub odroczenie do bardziej dogodnego terminu w ciągu roku. Zwykle wymaga to połączenia telefonicznego i ewentualnie wypełnienia kwestionariusza jury, a potencjalny juror powinien być przygotowany do zapewnienia alternatywnego czasu w przyszłości, kiedy będą mogli służyć.
Zasady składania wniosku o odroczenie będą się różnić w zależności od jurysdykcji., Należy również pamiętać, że tylko dlatego, że dana osoba żąda odroczenia lub opóźnienia, nie oznacza, że sąd go przyzna.
istnieje również możliwość złożenia wniosku o zwolnienie z obowiązku świadczenia usługi powszechnej. Akceptowane powody ewentualnego zwolnienia różnią się w zależności od stanu, ale mogą obejmować trudności finansowe, powody medyczne, status studenta w pełnym wymiarze godzin lub obowiązki opiekuna. Zwolnienia nie są gwarantowane i zazwyczaj muszą im towarzyszyć pisemne notatki lub dowody sytuacji, takie jak notatka od lekarza, jeśli ktoś twierdzi, że powód medyczny.,
wybór ławników
podczas procesu wyboru ławników prawnicy z każdej ze stron mogą przesłuchać potencjalnych ławników; jeśli potencjalny ławnik jest stronniczy lub ma konflikt interesów, mogą zostać zwolnieni z puli ławników. Potencjalni ławnicy mogą również zostać odwołani przez sąd, jeśli nie są potrzebni, czy to dlatego, że zasiada pełna ława przysięgłych, czy z powodu ugody lub negocjacji ugodowych. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy w rozsądny sposób wcześnie, można oczekiwać powrotu do pracy na pozostałą część dnia.,
w końcu można wybrać potencjalnego jurora do zasiadania w jury. Jeśli tak się stanie, proces może być krótki i szybki lub może trwać miesiące. Mogą być nawet odizolowani lub oddzieleni od życia codziennego, dopóki proces nie zakończy się i nie zostanie wydany werdykt.
pracodawca musi wziąć pod uwagę wszystkie te możliwości. Polityka musi uczciwie traktować pracowników, którzy zasiadają w ławie przysięgłych, co jest ich obywatelskim obowiązkiem. Ale polityka musi również chronić interesy pracodawcy, który potrzebuje pracy, aby kontynuować.,
czas wolny i zapłata za obowiązki ławy przysięgłych
ponieważ dostępność obowiązków ławy przysięgłych jest wymagana przez prawo, pracodawcy w prawie każdym stanie są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikowi czasu wolnego od pracy w celu wykonywania ich obowiązków obywatelskich.
Jeżeli wezwanie do pełnienia funkcji ławy przysięgłych nastąpi w okresie roku, w którym pracodawca odczułby znaczący wpływ utraty pracownika, pracodawca może napisać pismo do sądu. Sąd rozpatrzy wniosek pracodawcy i pracownika o odroczenie obowiązku ławy przysięgłych indywidualnie.,
niektóre stany sprzyjają pracownikowi i nie pozwalają pracodawcy na odejmowanie od wynagrodzenia pracownika czasu pracy. Wymagania różnią się również w zależności od tego, czy pracownik pracuje dla rządu stanowego, federalnego lub lokalnego, czy dla firmy prywatnej.,Następujące stany zabraniają pracodawcom od wymagania od pracowników korzystania z urlopu—urlopu wypoczynkowego, chorobowego lub osobistego—w celu pełnienia obowiązków ławy przysięgłych:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Indiana
- Missisipi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Nowy Meksyk
- Ohio
- Oklahoma
- Utah
- Vermont
- Virginia
dodatkowo prawo federalne zabrania pracodawcom podejmowania niekorzystnych działań, takich jak rozwiązanie stosunku pracy przeciwko pracownikowi, który ma obowiązek zgłosić się do ławy przysięgłych., Działania niepożądane obejmują nękanie, grożenie lub próbę wymuszenia na pracowniku obowiązku ławy przysięgłych. Ponadto pracownik musi mieć możliwość zgłoszenia się z powrotem do pracy po ich obowiązku ławy przysięgłych.
płatny urlop ławniczy
według Bureau of Labor Statistics (BLS), z pracowników, którzy pracują w administracji państwowej, 94% otrzymuje płatny urlop ławniczy. Spośród pracowników zatrudnionych w samorządach 85% otrzymuje płatny urlop wypoczynkowy. Pracownicy federalni otrzymują regularne wynagrodzenie podczas pełnienia obowiązków ławników.,
w sektorze prywatnym 57% pracowników otrzymuje płatny urlop wypoczynkowy.
odsetek pracowników, którzy otrzymują płatny urlop sędziowski, jest bardzo zróżnicowany i zależy od stanowiska, poziomu lub klasyfikacji, rodzaju pracy, branży i lokalizacji.
, Jednak osiem stanów wymaga od pracodawców płacenia swoim pracownikom podczas pełnienia obowiązków ławy przysięgłych:
- Alabama
- Kolorado
- Connecticut
- Luizjana
- Massachusetts
- Nowy Jork
- Tennessee
niektóre stany określają, co pracodawca musi zapłacić pracownikowi, co zwykle jest tak samo jak obowiązek ławy przysięgłych zapłacić za pewną ilość dni na początku procesu. Po tym, za dodatkowe dni pracy ławników, system sądu państwowego płaci pracownikowi stałą stawkę za pracę ławników., Inne państwa określają, że pracownik musi otrzymywać regularne wynagrodzenie podczas raportowania do ławy przysięgłych.
Prawo nowojorskie stanowi, że jeśli firma zatrudnia więcej niż 10 pracowników, musi zapłacić ławnikowi ich regularną dzienną pensję lub opłatę za ławę w wysokości 40 USD, w zależności od tego, która z nich jest niższa, za pierwsze trzy dni pracy ławników. Jeśli ławnik zapłaci mniej niż wynagrodzenie ławnika, Państwo nadrobi różnicę.
Dolna linia
- ,Obywatel S jest wzywany do zasiadania w ławie przysięgłych w postępowaniu sądowym.
- pracodawca nie jest zobowiązany przez prawo federalne do płacenia za czas nie przepracowany, w tym obowiązek ławy przysięgłych, ale niektóre przepisy stanowe wymagają, aby pracownicy byli wypłacani podczas pełnienia obowiązków ławy przysięgłych.
- nie możesz zostać zwolniony za wzięcie wolnego od pracy na ławę przysięgłych.,