następnie wnioskodawca spotyka się z doradcą pracy Sił Powietrznych i przegląda oferty pracy, które są obecnie dostępne w tym czasie, że kwalifikują się do (jeśli w ogóle). Jeśli nie ma dostępnych ofert pracy, do których kandydat kwalifikuje się lub chce, sporządza listę pięciu lub więcej ofert pracy (w tym jeden obszar aptitude) i jest włączony do programu opóźnionej rekrutacji (Dep).
kandydaci są następnie umieszczani na QWL (Qualified Waiting List), aby jeden z ich preferencji stał się dostępny., Może to potrwać kilka miesięcy. W dzisiejszych czasach nierzadko zdarza się, że kandydat Sił Powietrznych pozostaje w DEP przez osiem lub więcej miesięcy, zanim w końcu przejdzie podstawowe szkolenie. Gdy jeden z ich preferencji staje się dostępny (niezależnie od tego, czy jest to konkretna praca, czy obszar umiejętności), są oni następnie przypisywani do tego obszaru umiejętności i otrzymują datę wysyłki podstawowego szkolenia.
Jeśli ktoś zapisze się do programu gwarantowanych umiejętności, spotka się z doradcą zawodowym w drugim tygodniu szkolenia podstawowego., Doradca Praca da im listę wszystkich dostępnych miejsc pracy, które kwalifikują się na podstawie ich historii medycznej, ich historii moralnej, i ich wyniki ASVAB.
zrozum, że nie wszystkie zadania Sił Powietrznych w obszarze aptitude będą na liście, tylko te, które mają wolne miejsca w szkole w danym momencie. Po otrzymaniu listy wyborów masz tydzień na jej rozważenie, a następnie wracasz do doradcy zawodowego i dajesz swoje osiem najlepszych wyborów (z listy)., Wszyscy inni w tym samym tygodniu szkolenia, którzy zapisali się do tego samego programu aptitude, również będą mieli listę, która wygląda dokładnie tak jak twoja. Będą też dokonywać wyborów.
oceny wnioskodawcy
doradcy pracy dać każdemu wnioskodawcy „ocena”, która pochodzi z ich wyników ASVAB, kwalifikacje medyczne, i moralne (karne/historia narkotyków) Kwalifikacje., Jeśli, na przykład, istnieje praca, która ma pięć miejsc i sześć osób umieścić go w dół jako ich pierwszy wybór, biorą pięć Najwyżej oceniane i dać im szczeliny i szósta osoba pójdzie do biegu na ich drugi wybór. Oczywiście, ten „drugi wybór” może być również pierwszym wyborem kogoś innego, co miałoby wpływ na to, czy dana osoba dostanie slot, w zależności od tego, ile jest dostępnych i ile umieściło go wysoko na swojej liście.,
osoby, które zapisały się do programu guaranteed Aptitude, zazwyczaj dowiadują się, do której pracy zostali wybrani, około siódmego lub ósmego tygodnia szkolenia podstawowego.
osoby chcące zaciągnąć się do Sił Powietrznych muszą być bardzo elastyczne, jeśli chodzi o zadania. Przez ostatnie kilka lat (i obecnie) Siły Powietrzne spisywały się wyjątkowo dobrze w rekrutacji. W rzeczywistości Siły Powietrzne mają tysiące więcej ochotników, niż mają miejsca na nabór.,
zachęca się do elastyczności
rekrutujący Siły Powietrzne często odmawiają przetwarzania kandydata, który jest „zablokowany.”W rzeczywistości przetwarzanie kandydata, który jest zdeterminowany, aby być zainteresowany tylko kilkoma możliwościami pracy, jest stratą czasu i zasobów, gdy setki innych wykwalifikowanych kandydatów czeka w kolejce za nimi, którzy chcą być bardziej elastyczni.,
niektóre eskadry rekrutacyjne Sił Powietrznych ustanowiły listę kontrolną odprawy, że rekruterzy muszą przejść z wnioskodawcą i mieć ich wstęp i podpisać, zanim pójdą do posłów do Parlamentu Europejskiego, który wyraźnie stwierdza, że idą do posłów do Parlamentu Europejskiego, aby przysiąc do DEP Sił Powietrznych, a nie do sklepu pracy. Jeśli wnioskodawca się na to nie zgodzi i nie podpisze listy kontrolnej odprawy, nie trafi do posłów. Jasne i proste. Aby dołączyć do Sił Powietrznych, trzeba być elastycznym zarówno z wyboru pracy i daty dostępności.,
Siły Powietrzne zatrudnią—czasami—kogoś poza pracą, w której byli szkoleni. Zwykle dzieje się tak, gdy ktoś robi coś, co skutkuje tymczasową dyskwalifikacją z normalnej pracy lub jeśli ktoś zgłasza się do specjalnej pracy lub projektu.
na przykład w niektórych eskadrach może być „zespół” składający się z trzech lub czterech ochotników, którzy tworzą eskadrę „small computer team”.”Osoby te były ochotnikami z dywizjonu, aby instalować i utrzymywać małe komputery lub małą sieć komputerową w dywizjonie., Wiele dużych eskadr Sił Powietrznych ma takie oddziały Ochotnicze.