Czy uważasz, że nie zostałeś zatrudniony, nie dostałeś awansu, nie otrzymałeś zasiłku lub zostałeś zwolniony z powodu ciąży? Jeśli tak, nie jesteś sam: tysiące zarzutów dotyczących dyskryminacji w ciąży są składane do Federalnej Komisji ds. równości szans zatrudnienia (EEOC) i podobnych agencji państwowych każdego roku. EEOC ogłosiła niedawno, że dyskryminacja w ciąży, szczególnie w postaci odmowy lekkiego dyżuru pracownic w ciąży i innych udogodnień, była priorytetem w egzekwowaniu prawa przez agencję.,
Ten artykuł wyjaśnia, co musisz udowodnić, aby wygrać pozew o dyskryminację w ciąży. Aby uzyskać informacje na temat podejmowania działań w celu egzekwowania swoich praw, zobacz nasze artykuły na temat wnoszenia oskarżenia lub pozwu opartego na dyskryminacji.
czym jest dyskryminacja w ciąży?
dyskryminacja w ciąży jest formą nielegalnej dyskryminacji ze względu na płeć. Występuje, gdy pracodawca traktuje wnioskodawcę lub pracownika w różny sposób w zależności od jej ciąży, porodu lub związanych z nią warunków., (Traktowanie kobiet w różny sposób w zależności od ich zdolności rozrodczych – np. poprzez niedopuszczenie żadnej kobiety w wieku rozrodczym do pracy z chemikaliami, które mogą być niebezpieczne dla rozwijającego się płodu – jest również nielegalną dyskryminacją ze względu na płeć.)
dyskryminacja w ciąży może zdarzyć się w każdym momencie stosunku pracy, od zatrudniania do zwalniania. Nielegalne jest odmawianie zatrudnienia kogoś, ponieważ jest w ciąży; wykonywanie zadań, awansów lub demotywacji na podstawie ciąży; lub zwalnianie kogoś, ponieważ jest w ciąży.,
prawo nie przyznaje kobietom w ciąży żadnych specjalnych praw.jedynie uniemożliwia pracodawcom traktowanie pracownic w ciąży inaczej niż innych pracowników. Na przykład, jeśli pracodawca powierza lekkie zadania innym pracownikom z tymczasową niepełnosprawnością, musi również powierzyć takie zadania pracownikom, którzy są tymczasowo niezdolni do wykonywania zwykłej pracy z powodu ciąży.,
udowodnienie dyskryminacji w ciąży
aby wygrać sprawę o dyskryminację w ciąży, musisz wykazać, że byłaś traktowana inaczej niż inni pracownicy, którzy byli w podobnej sytuacji, i że różnica w traktowaniu była oparta na twojej ciąży. Istnieje wiele sposobów na udowodnienie dyskryminacji, w zależności od faktów w twojej sprawie. Bez względu na to, na jakich faktach polegasz, twoje obciążenie jest takie samo: dostarczenie dowodów wskazujących, że jest bardziej prawdopodobne, że twój pracodawca podjął działania przeciwko tobie z powodu ciąży.,
bezpośredni dowód dyskryminacji
czasami pracownik ma bezpośredni dowód dyskryminacji. Zasadniczo oznacza to, że pracodawca przyznał się do działania z zamiarem dyskryminacyjnym.
Jeśli twój pracodawca powiedział, że Twoja ciąża odegrała rolę w jego decyzji, będziesz miał dużo łatwiejszy czas w sądzie. Na przykład, jeśli odmówiono Ci awansu, a Twój menedżer powiedział: „Chciałbym dać ci pracę, ale wiem, że nie będziesz chciał tyle podróżować, gdy urodzisz dziecko”, byłby to bezpośredni dowód dyskryminacji., Nawet w dzisiejszych czasach stosunek do ciąży, matek i ról kobiet w domu i w miejscu pracy jest bardzo szeroki. Chociaż bardzo rzadko zdarza się, aby pracodawca przyznał się do rasistowskiego myślenia, nie jest zupełnie niespotykane, aby pracodawca otwarcie stwierdził, że ciąża pracownika była czynnikiem w jego decyzji.
poszlaki na dyskryminację
Jeśli twój pracodawca nie przyznał, że ciąża odegrała rolę w jego decyzji, nadal możesz mieć wystarczająco dużo dowodów, aby umożliwić sędziemu lub ławie przysięgłych wywnioskowanie dyskryminacji., Aby udowodnić dyskryminację na podstawie poszlakowych dowodów, fakty w twojej sprawie, zebrane razem, muszą zwiększyć prawdopodobieństwo, że dyskryminacja stała za działaniem Twojego pracodawcy.
często dowody poszlakowe składają się na dowód, że pracodawca odstąpił od zwykłych praktyk lub zasad, działał w sposób, który nie ma sensu biznesowego lub zmienił swoje zachowanie. Bez solidnego wyjaśnienia zmiany, podejrzane decyzje zarządcze podjęte po ciąży są oczywiste lub znane, mogą stworzyć wniosek o dyskryminację., Dowód statystyczny lub dowód, w jaki sposób inni pracownicy, którzy są w ciąży byli traktowani, może być również przekonujący.
szczególnie w przypadku przypadków dyskryminacji w ciąży, czas jest często kluczowy. W przeciwieństwie do innych chronionych cech, ciąża jest stanem tymczasowym. Jeśli twój pracodawca zaczął traktować cię inaczej krótko po dowiedzeniu się o ciąży, może to prowadzić do wniosku o dyskryminację.
na przykład, powiedzmy, że zostałeś zwolniony krótko przed terminem porodu. Twój pracodawca nigdy nie powiedział, że ciąża była powodem twojego zwolnienia., Ale mogą istnieć inne dowody, takie jak:
- fakty wskazujące, że twój pracodawca nie zastosował się do zwykłych procedur wypowiedzenia w twojej sprawie. Na przykład, jeśli twój menedżer powiedział, że zostałeś zwolniony za problemy z wydajnością, ale inni pracownicy z problemami z wydajnością otrzymali pisemne ostrzeżenia i szansę na poprawę przed zwolnieniem, możesz wskazać tę rozbieżność jako poszlaki dyskryminacji.
- Załóżmy na przykład, że zostałeś zwolniony w ostatnim dniu pracy przed rozpoczęciem ciąży/urlopu rodzicielskiego., Albo, że zostałeś zwolniony dzień po tym, jak prezes firmy odwiedził Twoje biuro, zauważył twój stan i zadał ci pytania o zamiar powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Te fakty mogą przekonać ławę przysięgłych, że stronniczość motywowała decyzję.
- powody wypowiedzenia, które nie trzymają wody. Na przykład, jeśli twój menedżer powiedział ci, że zostałeś zwolniony, ponieważ firma chciała kogoś z silniejszym zapleczem finansowym, osoba, którą zatrudnią, aby cię zastąpić, powinna mieć te kwalifikacje., Jeśli zamiast tego zatrudnią kogoś z tymi samymi umiejętnościami, jakie masz, ich Wyjaśnienie zaczyna wyglądać jak pretekst do dyskryminacji.
- traktowanie innych pracowników. Jeśli żadnemu innemu pracownikowi nie uda się pozostać na liście płac do końca trzeciego trymestru ciąży, zaczyna to wyglądać na wzór lub praktykę dyskryminacji pracodawcy.
co robić dalej
Jeśli uważasz, że grozi ci dyskryminacja w ciąży, natychmiast porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem. Jeśli nadal jesteś zatrudniony, mogą być kroki, które możesz podjąć, aby zapisać swoją pracę., Szybki list od adwokata może sprawić, że pracodawca zastanowi się dwa razy nad podjęciem działań przeciwko tobie. Jeśli straciłeś pracę, adwokat może pomóc ci ocenić siłę twoich roszczeń i zdecydować, jak najlepiej posunąć się do przodu, czy próbując negocjować pakiet odpraw, czy prowadząc działania prawne.
aby zachować prawo do pozwu, musisz najpierw wnieść oskarżenie o dyskryminację do EEOC lub podobnej agencji państwowej. Istnieją ścisłe terminy, zarówno na złożenie oskarżenia, jak i na złożenie pozew później., Niewątpliwie bardziej interesują Cię terminy niż terminy przedawnienia. Musisz jednak szybko podjąć działania, aby mieć otwarte opcje. Adwokat może pomóc ci podjąć wszystkie niezbędne kroki w celu egzekwowania Twoich praw.