jako kolega z Kanady słyszę cię w tej
pytanie jest w zasadzie pytaniem, czy mogą cię zatrudnić bez wielu kłopotów imigracyjnych-innymi słowy, czy jesteś obywatelem USA, czy posiadasz Zieloną Kartę, aby mogli cię po prostu zatrudnić z ulicy. Zwykle widzę to pytanie jako „Czy jesteś prawnie uprawniony do pracy w USA bez sponsoringu”.,
proces H1-B jest ogromnym kłopotem dla firm amerykańskich, nawet tych dużych, które mają dedykowanych ekspertów imigracyjnych w swoim Dziale HR, z ustalonymi terminami składania wniosków i wiążącymi się z dużą ilością pracy i kosztów ze strony pracodawcy. Ponadto, H1-B są przez ograniczoną liczbę lat na osobę, a gdy już zostały wykorzystane, to osoba nie kwalifikuje się już do tej wizy, kropka. Sponsorowanie kogoś za zieloną kartę jest jeszcze bardziej kłopotliwe i po prostu się nie wydarzy.
ale jest dobra wiadomość!, Jako Kanadyjczyk z odpowiednim stopniem (po ukończeniu studiów) i doświadczeniem, kwalifikujesz się do pozwolenia na pracę TN, który technicznie nie jest nawet wizą (jest to dokument autoryzacji zatrudnienia lub EAD), który jest bardzo prosty i prosty do uzyskania, pod warunkiem, że kwalifikujesz się. Poważnie, można go dostać w 2 godziny po pojawieniu się na granicy bez spotkania, z ofertą pracy w ręku., To nie znaczy, że masz gwarancję, że ją dostaniesz-praca nadal musi być zgodna z wytycznymi TN, a oni sprawdzą twój stopień naukowy, twoje pochodzenie i firmę pod kątem zgodności i prawdopodobnie przeprowadzą z tobą rozmowę kwalifikacyjną – ale dokumenty są proste i nie kosztują firmy.
może się to zmienić, jeśli niewłaściwy kandydat wygra wybory w przyszłym tygodniu i zacznie budować te ściany
więc dobrą wiadomością jest to, że wiele firm zaczyna uważać citizen/gc/EAD za kategorię „łatwą”, a H1B/F1/other_sponsorship za drugą.,
zła wiadomość jest taka, że tak, musisz powiedzieć, że potrzebujesz sponsoringu. Jeśli jest to papier lub dowolne pole tekstowe, Zwykle mówię coś w stylu „CDN citizen, kwalifikujący się z TN / EAD”. Jeśli jesteś zmuszony do binarnego wyboru, lepiej odpowiedzieć nie i spróbować przypomnieć im gdzie indziej w procesie (list motywacyjny, rozmowa z przedstawicielem HR) o drodze zezwolenia.
Jeśli to jeden z wielkich 5 Jak Google lub Facebook, będą na szczycie już. To mniejsze amerykańskie firmy technologiczne mogą Cię prześledzić, ponieważ nie mają zasobów HR ani zainteresowania zagranicznymi talentami., (Również jeśli wykonują prace związane z bezpieczeństwem, będą nalegać na przesiewanie Nie-obywateli). Nie jest im tak łatwo zatrudnić jako obywatela USA, ale masz przewagę nad zagranicznymi kandydatami.