Sweatshop (Polski)

Sweatshop, miejsce pracy, w którym pracownicy są zatrudnieni za niskie płace i w niezdrowych lub uciążliwych warunkach. W Anglii słowo sweter było używane już w 1850 roku na określenie pracodawcy, który wymagał monotonnej pracy za bardzo niskie zarobki. „Pocenie się” stało się powszechne w 1880 roku, kiedy imigranci ze wschodniej i południowej Europy zapewniali napływ taniej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych i Europie Środkowej., XX wieku nastąpił wzrost uprzemysłowienia w części Ameryki Łacińskiej i Azji, co przyspieszyło wraz ze wzrostem popytu na dobra konsumpcyjne na Zachodzie i obniżeniem międzynarodowych barier handlowych.

Bluza często wiąże się z płacami na poziomie ubóstwa, nadmiernymi godzinami pracy oraz niebezpiecznymi lub niezdrowymi warunkami pracy. Do tego konieczne są pewne warunki społeczne i ekonomiczne: (1) masa niewykwalifikowanych i niezorganizowanych robotników, często w tym dzieci, (2) systemy zarządzania, które zaniedbują ludzki czynnik pracy, oraz (3) brak odpowiedzialności za złe warunki pracy lub brak interwencji rządów w imieniu pracowników.,

W systemie odrabiania prac domowych członkowie rodziny otrzymują wynagrodzenie za prace wykonane we własnym domu lub w rezydencji, która została przekształcona w małą fabrykę. W przypadku zawierania umów poszczególni pracownicy lub grupy pracowników zgadzają się na wykonanie określonej pracy za określoną cenę. Czasami sami realizują tę Umowę, czasami wynajmują ją podwykonawcom po niższych cenach., Takie rozwiązanie może prowadzić do wyzysku pracowników (często kobiet, dzieci, a w krajach rozwiniętych pracowników nieudokumentowanych lub niedawnych imigrantów), nieregularnego zatrudnienia i niskiej jakości produktu końcowego. Gdy handel jest szybki, W poważnie przepełnionych pomieszczeniach pracy pracuje się bardzo długo. Gdy handel jest luźny, podwykonawcy – których koszty ogólne są znacznie niższe niż w przypadku pracodawców fabrycznych – zazwyczaj zwalniają pracowników bez uwzględnienia. Jednym z pierwszych celów ustawodawstwa zakładowego i minimalnego wynagrodzenia była poprawa warunków dla pracowników.,

w XIX wieku bluzy były powszechne w produkcji butów, mydła, cygar i sztucznych kwiatów. Warunki były gorsze w dużych miastach, gdzie Dresy można ukryć w slumsach., Chociaż ustawodawstwo do połowy XX wieku kontrolowało pracę w większości krajów rozwiniętych, system nadal funkcjonował w wielu krajach Azji, gdzie duża liczba ludzi zajmowała się pracą domową i małymi fabrykami.

czynniki przyczyniające się do kontroli bluza w XX wieku obejmowały wzrost krajowego prawa pracy, naciski ze strony związków zawodowych, wpływ polityczny partii pracy, świadomość społeczna wynikająca z aktywizmu, a ze strony przemysłu, uznanie wydajności produkcji fabrycznej i wzrost zainteresowania relacjami międzyludzkimi. Na całym świecie Międzynarodowa Organizacja Pracy podjęła próbę podniesienia standardów pracy w krajach, w których nadal jest powszechne., Bluzy w przemyśle odzieżowym i obuwniczym stały się nagłówkami w latach 90., kiedy odkryto, że popularne amerykańskie marki zostały wykonane w bluzach w Stanach Zjednoczonych i na ich terytoriach oraz w zagranicznych fabrykach.