jako właściciel małej firmy w Bay State, wiemy, że jesteś chętny do pozostania na bieżąco z aktualnymi podwyżkami płacy minimalnej w Massachusetts. Przygotowaliśmy więc ten krótki przewodnik ze wszystkimi informacjami, które musisz wiedzieć o programie płacy minimalnej w Massachusetts.
Jaka jest płaca minimalna w Massachusetts?
płaca minimalna w Massachusetts wynosi 12,75 USD za godzinę dla pracowników bez napiwków, co jest znacznie wyższe niż Federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD.,
minimalna płaca pracownika w Massachusetts jest trochę inna. Jeśli prowadzisz firmę z pracownikami z napiwkami (zdefiniowanymi jako pracownicy, którzy otrzymują więcej niż 20 USD miesięcznie w napiwkach), możesz zapłacić im minimalną płacę w wysokości 4,95 USD za godzinę. Jednak pracownicy muszą być informowani o tej stawce godzinowej i muszą otrzymywać co najmniej minimalną płacę, gdy rzeczywiste napiwki i płace są połączone.
należy pamiętać, że powiaty, miasta i miasteczka mogą mieć własne przepisy dotyczące płacy minimalnej. Pamiętaj, aby sprawdzić, które lokalne przepisy dotyczące płac, takie jak płaca minimalna w Bostonie w stanie Massachusetts, mogą Cię dotyczyć.,
rozpocznij przetwarzanie płac kwadratowych
przetwarzanie płac zaufało tysiącom osób.
co się stało w 2018 roku?
pod koniec czerwca 2018 roku, Massachusetts Gov. Charlie Baker podpisał ustawę, która stopniowo podniesie stanową standardową płacę minimalną z $11 na godzinę do $15 na godzinę, począwszy od 2019 roku. Do 2023 r.płaca minimalna wzrośnie do 6,75 USD.
jaka będzie płaca minimalna w 2020 roku i Później?
do 2023 r.pensje dla pracowników bez napiwków i bez napiwków będą rosły., Oto jak będą wyglądać podwyżki płacy minimalnej w najbliższych latach:
jak właściciele małych firm powinni przygotować się na ewentualne zmiany płacy minimalnej?
ze zmianami płacy minimalnej w Massachusetts na horyzoncie, należy upewnić się, że jesteś przygotowany. Każda firma jest inna, więc nie ma jednego właściwego sposobu, aby to zrobić. Oto kilka opcji, które możesz rozważyć:
- audyt wydatków: sprawdź szczegółowo przepływy pieniężne i stwórz plan zatrudnienia, na który możesz sobie pozwolić., W niektórych przypadkach może się okazać, że zatrudnianie pracowników tymczasowych w razie potrzeby jest tańsze niż przyjmowanie stałych pracowników na pełny etat.
- upewnij się, że zatrudniasz i utrzymujesz właściwych pracowników: zastąpienie pracownika może wiele kosztować. Możesz zmniejszyć całkowity koszt związany z rekrutacją i szkoleniem, zatrudniając (a następnie zatrzymując) odpowiednie osoby. Poszukuj kandydatów z dobrymi osiągnięciami, którzy są polecani i pasują do kultury firmy., Gdy pracownik zostanie wdrożony, upewnij się, że budujesz relacje i udostępniasz ścieżki rozwoju pracowników; Zwiększa to prawdopodobieństwo, że pozostaną w swojej roli.
- zaktualizuj tech: znajdź sposoby na obniżenie kosztów produkcji. Square Payroll ułatwia automatyzację niektórych aspektów pracy i jest wyceniony dla małych firm. Nowe funkcje płacowe pomogą Ci automatycznie zapisywać podatki od płac, uruchamiać listy płac i zarządzać świadczeniami pracowniczymi.,
jak zawsze, aby upewnić się, że Twoja firma jest przygotowana i pozostaje w zgodzie (na przykład upewniając się, że otrzymasz EIN), powinieneś omówić te potencjalne zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej w Massachusetts z księgowym i prawnikiem.