Kiedy firmy zmagają się z pandemią koronawirusa (covid—19) lub bardziej normalnymi spadkami koniunktury gospodarczej, wielu pracodawców stara się uniknąć stałych zwolnień, umieszczając swoich pracowników na urlopie. Zwolnienia te mogą przybrać formę zmniejszenia liczby godzin pracy lub co jest zasadniczo tymczasowym zwolnieniem. Niektórzy inni pracodawcy po prostu obniżają wynagrodzenie swoich pracowników. Wielu pracowników jest skłonnych zaakceptować te środki jako alternatywę dla utraty pracy lub utraty współpracowników z powodu zwolnień.,
przepisy prawne, które mają zastosowanie do tych środków obniżających koszty, zależą od charakteru działania pracodawcy (czasowe zwolnienia, zmniejszenie liczby godzin lub obniżenie wynagrodzenia) oraz od statusu zatrudnienia. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły.,
ustawa federalna przewiduje Rozszerzone Świadczenia dla bezrobotnych podczas pandemii koronawirusa
Ustawa o pomocy, uldze i bezpieczeństwie gospodarczym (Cares), która została uchwalona i podpisana 27 marca 2020 r., obejmuje rozszerzone prawa do świadczeń dla bezrobotnych dla osób, które straciły pracę w wyniku pandemii Covid-19, w tym po zwolnieniu. Między innymi prawo przewiduje do 13 dodatkowych tygodni świadczeń pracowniczych i dodatkowe 600 dolarów tygodniowo (do lipca 31, 2020) poza tym, co jest dozwolone na mocy prawa stanowego., Zapewnia również odszkodowania dla niektórych osób, które w przeciwnym razie nie kwalifikowałyby się do zasiłku dla bezrobotnych (takich jak niezależni wykonawcy i pracownicy bez wystarczającej historii pracy), gdy nie mogą pracować z pewnych powodów związanych z pandemią.
urlopy jako tymczasowe zwolnienia
często urlop jest podobny do zwolnienia., Chociaż pracodawca planuje przywrócić pracowników po zmianie warunków pracy (lub o określonej porze roku, w przypadku pracy sezonowej), pracownicy zwolnieni z pracy mają zasadniczo takie same prawa jak pracownicy zwolnieni, w tym prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasady dotyczące zasiłków dla bezrobotnych zazwyczaj zależą od prawa stanowego-z wyjątkiem rzadkich sytuacji, gdy obowiązuje prawo federalne(więcej na ten temat poniżej).,
chociaż wielu pracodawców utrzymuje świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne podczas tego typu urlopu—lub tak długo, jak mogą-zazwyczaj nie są do tego zobowiązani (chyba że są wymagane na podstawie umów o pracę lub umów unijnych).
redukcja godzin i obniżki wynagrodzeń
kiedy pracodawca obniża liczbę godzin i/lub płac, przepisy prawne zależą od tego, czy jesteś:
- pracownikiem godzinowym (niewymagającym wynagrodzenia), który jest prawnie uprawniony do otrzymywania nadgodzin w przypadku przepracowania dodatkowych godzin, czy
- pracownikiem zwolnionym z pracy, który otrzymuje taką samą kwotę co tydzień, niezależnie od tego, ile godzin przepracujesz.,
(aby dowiedzieć się więcej o tych wyróżnieniach—i dowiedzieć się, do której kategorii pasujesz—zobacz artykuł Nolo: Twoje prawa jako pracownika.)
pracownicy niezrzeszeni (Godzinowi)
Jeśli jesteś pracownikiem niezrzeszonym, Twój pracodawca ma prawo do skrócenia Twoich godzin. W takiej sytuacji możesz mieć prawo do częściowego zasiłku dla bezrobotnych. (Tutaj ponownie, zasady będą zależeć od stanu, w którym mieszkasz.)
mimo że redukcja godzin pracy jest legalna, pracodawca nadal musi płacić za każdą godzinę pracy., Jako pracownik godzinowy masz prawo do odszkodowania za każdą godzinę pracy. Jeśli musisz przynieść pracę do domu lub umieścić w godzinach na to, co ma być twój urlop, masz prawo do zapłaty za ten czas.
jest również legalne, aby twój pracodawca obniżył wynagrodzenie, zamiast lub oprócz cięcia w godzinach, chyba że obniżenie wynagrodzenia oznacza, że Twoje wynagrodzenie za godzinę jest poniżej płacy minimalnej. (Federalna płaca minimalna wynosi obecnie 7,25 USD za godzinę, ale wiele stanów ma wyższe minimum.,) Ponadto, jeśli Twoje godziny pracy nie zostały skrócone i jesteś zobowiązany do pracy w nadgodzinach, masz prawo do półtorej godziny: 150% stawki godzinowej (po obniżce).
zwolnieni pracownicy
zasady dotyczące zwolnionych pracowników są nieco inne. Regularne przepisy dotyczące płac i godzin pracy nie mają zastosowania do pracowników, którzy podlegają zwolnieniu od przepisów; najczęstsze zwolnienia dotyczą pracowników „białych kołnierzyków”: pracowników administracyjnych, wykonawczych i kierowniczych., Pracownicy ci są zwolnieni z nadgodzin, jeśli wykonują określone rodzaje pracy (zazwyczaj praca wymagająca wyższego stopnia, ma charakter kierowniczy lub nadzorczy lub wymaga od nich podejmowania decyzji biznesowych na stosunkowo wysokim poziomie) i są wypłacani na podstawie wynagrodzenia.
to test płacowy, który zmienia zasady zwalniania pracowników. Płacisz na zasadzie wynagrodzenia tylko wtedy, gdy zarabiasz co najmniej $684 tygodniowo i otrzymujesz taką samą pensję co tydzień, bez względu na to, ile godzin pracujesz. Istnieje kilka wyjątków od tej zasady(na przykład płatny urlop lub urlop FMLA)., Ogólnie rzecz biorąc, stajesz się pracownikiem godzinowym prawnie uprawnionym do otrzymywania nadgodzin, jeśli twój pracodawca nie wypłaca Ci pełnej pensji za każdy tydzień, w którym pracujesz. Jest to wynik, którego większość pracodawców chce uniknąć. (Dowiedz się więcej na temat testu podstawy wynagrodzenia i jego WYJĄTKÓW.)
nie ma problemu prawnego jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem i tylko twoje godziny pracy są skracane (innymi słowy, nadal otrzymujesz takie samo wynagrodzenie co tydzień), nie ma problemu prawnego. Oczywiście nie ma również żadnego powodu biznesowego, aby pracodawca prosił cię o wykonywanie mniejszej pracy za tę samą kwotę pieniędzy!,
Jeśli jednak twoje wynagrodzenie zostanie obniżone—samodzielnie lub w połączeniu z obniżką godzin lub przepustką—pracodawca może być zobowiązany do traktowania Cię jak pracownika niewymagającego wynagrodzenia i płacenia Ci nadgodzin za wszelkie dodatkowe godziny pracy. Może się to zdarzyć na dwa sposoby: Po pierwsze, nie będziesz już zwolniony, jeśli Twoje wynagrodzenie zostanie obniżone do mniej niż $684 tygodniowo. Po drugie, nie będziesz już zwolniony, jeśli Twoje godziny pracy są zmniejszane z dnia na dzień lub z tygodnia na tydzień, w zależności od wymagań operacyjnych pracodawcy., Na przykład, jeśli pracujesz 30 godzin w tygodniu, 45 W następnym i 25 W następnym tygodniu, w oparciu wyłącznie o to, ile pracy jest do zrobienia, będziesz traktowany jako pracownik godzinowy uprawniony do nadgodzin.
jednak federalny Departament Pracy powiedział, że pracodawcy mogą obniżyć wynagrodzenie zwolnionych pracowników bez utraty zwolnienia, jeśli cięcie jest perspektywiczne i odzwierciedla długoterminowe potrzeby firmy., Oznacza to, na przykład, że pracodawca może obniżyć miesięczne wynagrodzenie z $1,000 do $900 tygodniowo, jeśli cięcie ma trwać tak długo, jak to konieczne, w odpowiedzi na spowolnienie gospodarcze. Ale nie może obniżyć pensji do $ 900 W tym tygodniu, $ 800 W następnym i podnieść ją z powrotem do $1,000 w następnym tygodniu, w oparciu o codzienne poziomy działalności. Ten rodzaj strategii zaczyna wyglądać jak po prostu płacąc za godziny pracy, a nie płacąc ci wynagrodzenie., I w ten sposób możesz zostać przekształcony w nienależnego pracownika, uprawnionego do nadgodzin, gdy pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo(co w przypadku wielu pracowników najemnych jest dość często).
aby uzyskać więcej informacji na temat prawa do czasu wolnego od pracy, Zobacz Twoje prawa w miejscu pracy, Barbara Repa (Nolo).