Co to jest Wiza E-3:
ustanowiona przez REAL ID Act z 2005 roku, klasyfikacja wizowa E-3 pozwala na przyjęcie pracownika tymczasowego, który jest obywatelem Australii i wjeżdża do USA w celu świadczenia usług w „specjalności zawodu.,”
kto kwalifikuje się do wizy E-3:
aby zakwalifikować się do klasyfikacji wizowej E-3, Musisz być obywatelem Australii, który poszukuje pracy w zawodzie wymagającym posiadania tytułu licencjata lub wyższego (lub jego odpowiednika) i posiadać odpowiedni stopień (lub jego odpowiednik) w dziedzinie, w której cudzoziemiec chce pracować.,
cudzoziemcy, którzy są już legalnie w Stanach Zjednoczonych, mogą ubiegać się o zmianę statusu pracownika specjalisty E-3 i ewentualnie ubiegać się o przedłużenie pobytu w klasyfikacji wizowej E-3.okres ważności wizy E-3:
status wizy E-3 jest początkowo przyznawany na okres nie dłuższy niż dwa lata. Przedłużenie pobytu może być udzielane na czas nieokreślony, z przyrostami nieprzekraczającymi dwóch lat.
roczny kontyngent wizowy E-3:
Kongres ustanowił roczny limit 10 500 nowych pracowników wizowych E-3.,
do celów WPR „nowymi pracownikami E-3” są ci, którzy, pochodzący z zagranicy, są początkowo dopuszczeni do klasyfikacji E-3 lub ci, którzy zmieniają swój status nieimigracyjny na klasyfikację E-3 lub zmieniają pracodawców, gdy mają status E-3.
współmałżonek może pracować:
współmałżonek pozostający na utrzymaniu pracownika tymczasowego E-3 może ubiegać się o zezwolenie na pracę i otrzymywać je.
Jeśli jesteś poza USA:
cudzoziemiec ubiegający się o przyjęcie do E-3 w klasyfikacji nieimigracyjnej w USA, Port wjazdu musi posiadać ważną wizę E – 3 wydaną przez Departament Stanu USA.
Jeśli przebywasz w USA:
cudzoziemcy przebywający już w Stanach Zjednoczonych mogą zażądać zmiany statusu na E-3 lub przedłużyć swój status wizy E-3, wypełniając formularz I – 129 (Petycja o Nieimigracyjnego pracownika) bezpośrednio w centrum serwisowym USCIS Vermont.
koszt złożenia wniosku o zmianę statusu lub przedłużenie pobytu wynosi 460 USD.,
oprócz formularza 1-129, wnioskodawcy muszą dołączyć następującą dokumentację:
dowód obywatelstwa australijskiego,
list od przyszłego USA., pracodawca opisujący zawód cudzoziemca, przewidywany czas pobytu cudzoziemca oraz ustalenia dotyczące wynagrodzenia / wynagrodzenia,
dowód, że cudzoziemiec spełnia wymagania edukacyjne dotyczące stanowiska, które ma być obsadzone (licencjat lub wyższy lub jego odpowiednik w konkretnym zawodzie specjalistycznym),
dowód, że cudzoziemiec spełnia wszelkie licencje lub inne wymagania zawodowe, oraz
dowód, że przyszły pracodawca USA złożył w departamencie pracy Wniosek o stan pracy (LCA) specjalnie wyznaczony do zawodów specjalnych E-3.,
Certain Specialty Occupation Professionals from Australia (E-3)
dzięki kategorii wizowej E-3 pracodawcy z USA mogą zatrudnić niektórych Australijskich specjalistów jako „pracowników specjalnych” i zatrudniać ich w kraju na warunkach tymczasowych.
status kategorii E-3 jest ważny tylko przez okres do dwóch lat od wydania, ale mogą być przedłużane na czas nieokreślony, co dwa lata.
Australijczycy, którzy spełniają kryteria kategorii E-3, szczególnie ci, którzy nie mają problemów z podwójnym zamiarem, uznają tę opcję za preferowaną do statusu H-1B.,
potencjalni pracodawcy E-3 nie są zobowiązani do udowodnienia, że nie są w stanie uzyskać dostępu do odpowiednich kandydatów lub zasadniczo wykazać ich potrzeby. Dlatego uproszczone przetwarzanie danych (w USCIS lub w konsulacie USA) może pomóc w szybkim wdrożeniu Australijskich pracowników.
proces E-3 może ominąć petycję związaną z USCIS i być całkowicie zakończony w konsulacie USA za granicą, przypominając bardziej traktatową wizę inwestora/przedsiębiorcy niż H-1B.,
w takich przypadkach pracodawca najpierw kontaktuje się z Departamentem pracy w celu rozliczenia wniosku o warunki pracy dla potencjalnego pracownika, a następnie ten ostatni wypełnia formularz online dla Nieimigracyjnej wizy DS-160 i przechodzi rozmowę kwalifikacyjną o wizę E-3 w konsulacie USA w swoim kraju.
chociaż wniosek o warunki pracy jest obciążony kwestiami regulacyjnymi, wszystko powiedziane, pracodawcy mają cenny i skuteczny mechanizm zwiększania ich konkurencyjności z wizą E-3, poprzez zatrudnienie Australijskich specjalistów.,
ponadto, choć obowiązuje nałożony na Kongres limit wiz E-3 w wysokości 10,5 tys.rocznie, nigdy nie został osiągnięty, w przeciwieństwie do limitu wiz H1b.
wybitni, wykwalifikowani pracownicy z Australii znaleźli atrakcyjną alternatywę w procesie E-3, aby oczyścić status zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, wraz z najbliższymi członkami rodziny.
kto może złożyć petycję
pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mogą zatrudnić Australijskich specjalistów lub wykwalifikowanych pracowników na stanowiska E-3.
definicja USA, pracodawcą jest:
- osoba fizyczna, firma lub jakikolwiek inny podmiot gospodarczy, który może zaangażować osobę do pracy w USA;
- posiadający uprawnienia do kontrolowania pracy tej osoby; i
- posiada numer identyfikacji podatkowej Urzędu Skarbowego.
szeroki charakter tej definicji umożliwia zatrudnianie osoby fizycznej przez jeden podmiot, który będzie również nadzorował jej codzienną działalność, będąc opłacany przez inny podmiot, taki jak zagraniczna korporacyjna jednostka dominująca amerykańskiego pracodawcy.,
ponadto utrzymuje, że jedyna akcjonariusz corporation ma możliwość złożenia petycji w imieniu swojego zagranicznego akcjonariusza o zatrudnienie jako pracownik (USCIS może jednak powołać się na inne argumenty, aby odrzucić takie petycje).,
„zawód specjalisty”
Wiza E-3 zachowuje ten sam „zawód specjalisty” z wizą H-1B, stwierdzając, że kandydat musi być zatrudniony w zawodzie spełniającym następujące wymagania:
(1) Korzystanie z wysoko wyspecjalizowanej wiedzy; i
(2) potwierdzenie tej specjalistycznej wiedzy z co najmniej licencjatem lub równoważnym doświadczeniem w tej dziedzinie.,p > aby zostać uznanym za zawód specjalistyczny, stanowisko musi spełniać następujące wymagania zgodnie z zasadami USCIS:
- licencjat jest minimalnym wymogiem edukacyjnym na stanowisku;
- wymóg pracodawcy jest porównywalny z tym, co inne organizacje używają na podobnych stanowiskach;
- stopień lub równoważny tytuł jest zwykle wymagany na stanowisku przez pracodawcę, lub
- szczególne obowiązki wymagają wiedzy o tak wysokim stopniu specjalizacji, że osoba musi Zwykle posiadać co najmniej licencjat aby móc je wykonać.,
szeroka definicja obejmuje zawody w zakresie inżynierii, architektury, matematyki, medycyny i zdrowia, nauk społecznych, prawa, specjalności biznesowych, edukacji, rachunkowości, dziennikarstwa, nauk weterynaryjnych i wielu innych.,
kwalifikacje kandydata do wykonywania zawodu specjalisty
aby spełnić wymagania kwalifikacyjne do wykonywania określonego zawodu specjalisty zgodnie z obowiązującymi przepisami, potencjalny pracownik musi być posiadaczem odpowiedniej licencji, zgodnie z potrzebami Państwa zatrudnienia, uzyskać wymagany stopień do wykonywania zawodu lub mieć równoważne doświadczenie w tym zawodzie i uznanie dla nabytej wiedzy specjalistycznej poprzez szereg stanowisk z progresywną odpowiedzialnością, w odniesieniu do specjalności., osoby, która zda egzamin równoważny na poziomie college 'u, taki jak Program on Noncollegiate Sponsored Instruction (PONSI), lub program egzaminacyjny na poziomie College’u (CLEP)”
Jeśli chodzi o ostatni punkt, Departament Stanu i USCIS uważają, że trzy lata szkolenia i wiedzy są równoważne z jednym rokiem edukacji na poziomie college ' u w kierunku pracodawcy brak licencjata.
według USCIS, pięcioletnie doświadczenie w pracy licencjackiej jest równoznaczne z uzyskaniem tytułu magistra.
wielu pracowników uznało tę alternatywę dla określonego stopnia naukowego za bardzo przydatną.
wniosek o warunki pracy
pracodawca musi uzyskać zezwolenie na warunki pracy (LCA) z USA., Departament Pracy dla odbiorcy E-3, podobnie jak ma to miejsce w przypadku H-1B.
wniosek określa tytuł stanowiska, wynagrodzenie, lokalizację, okres zatrudnienia i metodę określania dominującego wynagrodzenia.,
co najważniejsze, pracodawca jest zobowiązany przez LCA do potwierdzenia, że:
- pracownikowi E-3 oferuje się wyższe wynagrodzenie niż to, jakie płaci pracodawca za podobne stanowiska lub stanowiska, które w większości mają takie same obowiązki;
- pracownicy pracujący w podobnych warunkach nie zostaną negatywnie dotknięci;
- na stanowisko nie ma wpływu blokada lub strajk odbywający się w proponowanym miejscu pracy dla tego pracownika; i
- inni pracownicy, a także ponieważ ich Unia, w stosownych przypadkach, otrzymała również kopię oceny cyklu życia.,
określenie przeważającej płacy przez pracodawcę może być poparte różnymi alternatywnymi metodami, w zależności od okoliczności, w tym federalnym prawem pracy, umową związkową (zwykle nie stosuje się do większości specjalności), ustalaniem przeważającej płacy przez Państwową administrację służb zatrudnienia (SESA), niezależnie publikowanym prywatnym badaniem płac lub badaniem interwałowym przeprowadzanym przez pracodawcę.,
obowiązki do Spraw Publicznych
podczas i po okresie zatrudnienia pracownika E-3 pracodawca musi przechowywać pewne dokumenty w aktach kontroli publicznej, które muszą być dostępne na żądanie dla osób składających skargę dotyczącą wizy E-3, a także dla niektórych innych zainteresowanych stron.,
przetwarzanie konsularne lub petycja USCIS
pracodawca w USA ma możliwość zatrudnienia osoby o statusie E-3 po uzyskaniu wizy E-3 od konsulatu USA za granicą i utrzymaniu tego statusu po wjeździe do USA
podczas procesu aplikacyjnego pracodawca musi wyczyścić LCA z Departamentu Stanu, a kandydat musi złożyć wniosek DS-160 online, wpłacić opłatę za wniosek MRV i wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej w amerykańskim konsulacie.konsulat USA na wizę e-3.
jednak, jeśli kandydat jest już w USA., w innym statusie nieimigracyjnym (i nie ubiegając się o przyjęcie bezwizowe), pracodawca ma możliwość złożenia wniosku o zmianę statusu E-3 w USCIS. Ta metoda nie polega na tym, że pracownik nie może rozpocząć pracy przed zatwierdzeniem petycji.
ponieważ petycje E-3 nie mogą przejść przez usługę Premium Processing USCIS, wyrok może się opóźnić o kilka miesięcy.
jednak zgłoszenie USCIS może być właściwe w okolicznościach, w których dana osoba znajduje się już w USA., w innym statusie nieimigracyjnym, obawia się, że readmisji można odmówić z niepowiązanych powodów lub jest zobowiązany do fizycznego przebywania w USA z innych powodów.
może być również używany do rozszerzenia statusu E-3 pracownika.
Cap Issues
Chociaż istnieje nałożony przez Kongres roczny limit w wysokości 10 500 wiz E-3, nie ma on zastosowania, gdy pracodawca jest zainteresowany przedłużeniem wcześniej zatwierdzonej petycji E-3 lub gdy pracodawca chce, aby E-3 został ponownie wydany z powodu zmiany pracy dla pracownika, który już posiada status E-3.,
WPR nie obejmuje również wiz E-3 wydawanych innym członkom najbliższej rodziny. Jednak w przeciwieństwie do WPR H-1B, gdy pracownik e-3 zmienia pracodawców, WPR pozostaje.
należy jednak zauważyć, że od czasu ustanowienia kategorii wiz E-3 w 2005 r.limit E-3 nie został osiągnięty.
jest to jeden z najbardziej przekonujących powodów, dla których Australijscy specjaliści mogą uznać wizę E-3 za atrakcyjną opcję dla H-1B.
zmiana lub dodanie pracodawców
pracownik E-3 nie jest zobowiązany do pozostania pod swoim pierwotnym pracodawcą przez okres przyznawania petycji.,
jednakże, wbrew „przenośności” H-1B, przejęcie obowiązków u nowego pracodawcy zostaje wstrzymane do czasu:
1) zatwierdzenia petycji E-3 nowego pracodawcy; lub
rozszerzenia
pracodawca może uzyskać nieograniczoną liczbę dwuletnich przedłużeń statusu E-3 pracownika.
jednak, ponieważ klasyfikacja E-3 jest uważana za status tymczasowy, pracodawcy muszą udowodnić, że usługi zawodowe są nadal potrzebne, a technicznie USCIS lub konsulat za granicą może odrzucić dalsze rozszerzenia.,
ponadto przepisy USCIS zabraniają odwołania od odmowy przedłużenia wizy nieimigracyjnej, a Departament Stanu zakazuje odwoływania się od odmowy wydania wizy.
rozwiązanie stosunku pracy
E-3 musi opuścić USA po rozwiązaniu stosunku pracy, niezależnie od tego, czy jest to dobrowolne czy nie.
pracodawca nie jest zobowiązany do rekompensaty kosztów transportu. W przypadku, gdy E-3 znajdzie nową pracę, odpowiedni proces E-3 musi zostać ponownie uruchomiony od początku.,
USCIS uważa, że po zakończeniu zatrudnienia pracownik jest wyłączony ze statusu, a zatem jest zobowiązany do opuszczenia kraju.
nie ma dziesięciodniowego okresu karencji uznanego przez USCIS, ani żadnego innego czasu, i to spada całkowicie na pracownika do podjęcia natychmiastowych i zdecydowanych działań, w celu upewnienia się, że jego lub jej kwalifikowalność do świadczeń imigracyjnych w przyszłości nie jest zagrożona z powodu nieautoryzowanego przekroczenia. Wielka pomoc w takich okolicznościach może być oferowana przez zdolne doradztwo imigracyjne.,
Dual Intent
status E-3 nie obejmuje pojęcia dual intent – dopuszczenie nieimigrata, który zamierza jednocześnie zostać stałym rezydentem.
osoby chcące otrzymać status E-3 muszą zrezygnować z domniemania, że wchodzą jako przyszli imigranci.
aby to osiągnąć, osoby zazwyczaj deklarują, że opuszczą USA., gdy jego uprawniony pobyt nieimigracyjny wygasa.
niemniej jednak dowód zamieszkania w obcym kraju nie jest wymagany do wykazania nieimigracyjnych zamiarów.
ponadto Departament Stanu i USCIS jasno stwierdziły, że zatwierdzenie petycji imigracyjnej osoby E-3 nie może być uważane za wyłączną przyczynę odmowy przyjęcia w USA lub wniosku o zmianę lub rozszerzenie statusu E-3. Niemniej jednak w takich przypadkach pracownik powinien wybrać status nieimigracyjny, który ma opcję podwójnego zamiaru.,
osoby pozostające na utrzymaniu
małoletnie dzieci i małżonek pracowników E-3 mogą przebywać z nimi w Stanach Zjednoczonych przez cały zatwierdzony okres, bez ograniczeń dotyczących ich obywatelstwa.
współmałżonek posiadacza wizy E-3 może ubiegać się o zatrudnienie w ramach tego statusu, wypełniając formularz I-765 w USCIS. Dzieci posiadaczy E-3 nie mogą być upoważnione do zatrudnienia.
ponadto małżonek E-3 może samodzielnie uzyskać E-3 lub inny status zatrudnienia.,
osoby pozostające na utrzymaniu E-3 mogą również zdecydować się na przyjęcie do kraju za pośrednictwem wizy biznesowej (B-1) lub turystycznej (B-2), w przypadku której zatrudnienie jest niepotrzebne.
Częste pytania
Czy formularz I-129 E-3 może przejść przez usługę przetwarzania Premium?
nie.
kandydat może ubiegać się o wizę E-3 i otrzymać ją od zagranicznego konsulatu USA bez konieczności składania petycji w USCIS.
czy małżonek głównego cudzoziemca E-3 może być zatrudniony w USA?
tak., Jednak małżonek musi złożyć formularz I-765 w USCIS o zezwolenie na pracę (wniosek o zezwolenie na pracę).
czy status E-3 ma rzeczywistą równoważność stałego pobytu z USA dla Obywatela Australii?
status E-3 musi być odnawiany co dwa lata, ale liczba dozwolonych odnowień jest obecnie nieograniczona.
jeśli pracodawca uważa, że dana osoba będzie musiała przebywać w USA przez dłuższy okres czasu, powinien zdecydowanie rozważyć sponsorowanie procesu stałego pobytu.
czy liczba wiz E-3 wydawanych co roku jest ograniczona?,
tak, istnieje limit 10 500 E-3 wiz na rok podatkowy. Niemniej jednak, odkąd program wizowy E-3 rozpoczął się w 2005 roku, limit ten nigdy nie został osiągnięty.