decizia de a lucra ca antreprenor independent independent (1099) sau ca angajat al companiei cu normă întreagă (W2) poate fi o decizie dificilă. O mare parte din ea se reduce la industria în care lucrați și ce tip de stil de viață preferați.de asemenea, angajatorii trebuie să stabilească dacă să angajeze lucrători cu normă întreagă sau persoane care lucrează pe bază contractuală pentru anumite roluri sau chiar departamente întregi., Apariția economiei gig permite companiilor de toate formele și dimensiunile să utilizeze flexibilitatea unei forțe de muncă mai dinamice în favoarea lor.desigur, ambele părți prezintă o serie de argumente pro și contra de luat în considerare. Privind la avantajele și dezavantajele auto-ocuparea forței de muncă ca un contractant independent față de a fi un angajat al companiei full-time poate ajuta să decideți ce cale ar trebui să urmeze.,
avantajele de a fi un angajat 1099
În primul rând, să aruncăm o privire la avantajele de a lucra ca un antreprenor independent 1099 (multe dintre care evidențiază contra de a fi un angajat W2).când lucrați pentru dvs., veți determina când, unde și cât lucrați în fiecare zi. Nu ai nici un sef pentru a stabili limitele pentru tine. Ești propriul tău șef.cu toate acestea, a fi propriul tău șef ia o doză gravă de auto-disciplină pentru a avea succes., Va trebui să setați ore regulate și să respectați un program pe care l-ați stabilit pentru dvs., ceea ce nu este o sarcină mică.
un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală
au dispărut zilele în care ați avut ore suplimentare obligatorii pentru a finaliza un proiect, deoarece un coleg era bolnav sau nu și-a tras greutatea. Nu mai pierde ore în fiecare zi, pentru că ești blocat în trafic pe naveta de zi cu zi la și de la locul de muncă.aceste ore prețioase pierdute pot fi acum investite în bunăstarea ta., Fie că este vorba de mai mult timp pentru exerciții fizice sau de o mai bună disponibilitate pentru copiii dvs. atunci când ajung acasă de la școală, vă veți bucura de un echilibru mai bun între locul de muncă și viața personală. Acest lucru poate fi foarte benefic atât pentru sănătatea fizică, cât și pentru cea mentală.
fără limite de carieră
în loc să aștepți ca șeful să aprobe o nouă pregătire sau o nouă poziție cu mai multă responsabilitate, ai puterea de a decide cât de departe vei crește în capacitatea ta în domeniul ales.poate doriți să vă specializați și trebuie să participați la cursuri sau seminarii pentru a obține abilități suplimentare., Sau poate doriți să vă asumați mai multe sarcini care vă vor întinde și vă vor ajuta să vă dezvoltați profesional. Indiferent de ceea ce obiectivele sunt, vă decideți ce ai de gând să urmărească și excela la.
dezavantajele de a fi un angajat 1099
desigur, auto-ocuparea forței de muncă nu este tot distracție și jocuri, fie. Acum, să luăm în considerare dezavantajele muncii ca antreprenor independent independent (și avantajele vieții ca angajat W2).
fără plasă de siguranță
pentru a reuși independent, veți avea nevoie de clienți., Trebuie să găsiți perspective și să le aduceți în pliu. Chiar dacă aduceți clienți existenți cu dvs. de la un loc de muncă, va trebui să aveți grijă excelentă de ei pentru a le păstra. Păstrarea clienților este întotdeauna mai ieftină decât achiziția clienților.procesul de colectare a clienților este atât stresant, cât și consumator de timp. Te împiedică să faci munca reală pe care o iubești. Dar nu există nici o cale în jurul valorii de ea. Prospectarea și vânzarea vor fi o parte obișnuită a muncii dvs.în calitate de angajat W2, angajatorul dvs. plătește 7,65% din taxele Medicare și de securitate socială, iar dvs. plătiți 7.,65%. Când sunteți plătit de către clienți și depuneți un formular 1099 la momentul fiscal, vi se va cere să plătiți cota angajatorilor din aceste taxe, ceea ce înseamnă că 15.3% integral provine din fiecare plată pe care o primiți. Acest lucru este în plus față de impozitul pe venit va trebui să plătească. Aceasta este o sumă considerabilă de bani atunci când adăugați-l la sfârșitul anului.
beneficii
nu mai sunt planuri de asigurări de sănătate, dentare, de viață și de invaliditate sponsorizate de angajator. A dispărut planul 401 (k) cu meciul angajatorului., Aveți întreaga responsabilitate de a găsi beneficii accesibile, ceea ce reprezintă o provocare formidabilă pentru lucrătorii independenți. Aceasta înseamnă să ieși și să cumperi o poliță de asigurare de invaliditate, să finanțezi un plan de pensionare, printre multe alte lucruri.
după Cum puteți vedea, fiind un 1099 lucrător poartă cu ea atât avantaje, cât și dezavantaje. Va trebui să decideți dacă recompensele depășesc riscurile. Vârsta, sănătatea, starea civilă și alți factori pot figura în decizia ta. Numai tu poți decide care este cea mai bună opțiune pentru tine.
1099 vs. W2: care este mai bine pentru angajatori?,pentru angajatori, decizia de a angaja pe cineva pentru o poziție sau de a folosi contractul de muncă se bazează pe mai mulți factori.
- taxele sunt un aspect esențial atunci când se decide dacă să angajeze pe cineva sau nu. Pe lângă plata taxei de securitate socială de 7,65%, impozitele pe șomaj sunt substanțiale. Atât impozitele federale, cât și cele de stat pentru șomaj trebuie plătite în fiecare perioadă de plată.
- beneficiile sunt, de asemenea, costisitoare pentru angajatori. Costul asigurărilor de sănătate este foarte mare pentru angajatori, chiar dacă aceștia plătesc doar pentru acoperirea angajaților și nu pentru costul acoperirii familiale., Costurile Administrative și taxele pentru planurile de pensionare sponsorizate de angajator, de asemenea, trebuie luate în considerare.
- formarea și supravegherea sunt costuri grele pe care un angajator și le asumă atunci când angajează. Este nevoie de timp și cheltuieli considerabile pentru a instrui un angajat să-și facă treaba. Frecvent, compania angajează formatori cu normă întreagă pentru a-i învăța pe angajați abilitățile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile cu succes. Și odată ce formarea este finalizată, un manager va fi obligat să supravegheze angajatul.chiar dacă supravegherea este o cheltuială pe care și-o asumă angajatorul, este și avantajul semnificativ pe care îl are., Este o provocare să găsești și să păstrezi freelanceri talentați și responsabili. Angajatorii se găsesc adesea în imposibilitatea de a păstra cel mai bun talent independent care lucrează la misiunile lor. Freelancerii pot decide cu ușurință să lucreze în altă parte pentru o compensație mai bună pentru a plăti beneficiile sau pur și simplu să dispară fără a finaliza munca pentru care au fost contractați.
a avea un angajat pe personal oferă angajatorului beneficiul de a obține o muncă constantă și de a promova o cultură mai bună a companiei., Deși trebuie să ofere compensații competitive, angajatorii pot conta pe angajați buni pentru a fi acolo și pentru a obține în mod constant o muncă de înaltă calitate.
când vine vorba de dezbaterea „1099 vs. W2”, poate fi dificil atât pentru lucrători, cât și pentru companii să aleagă ce cale să ia. Fiecare va trebui să facă un inventar atent al obiectivelor lor pe termen lung pentru a decide în consecință.Jack Wolstenholm este șeful departamentului de conținut de la Breeze.,
informațiile și conținutul furnizat aici sunt doar în scopuri educaționale și nu trebuie considerate legale, fiscale, de investiții sau sfaturi financiare, recomandări sau avize. Breeze nu garantează acuratețea, completitudinea, fiabilitatea sau utilitatea oricăror mărturii, opinii, sfaturi, oferte de produse sau servicii sau alte informații furnizate aici de terți. Persoanele fizice sunt încurajate să solicite sfaturi de la propriul lor consilier fiscal sau juridic.
a avea un angajat pe personal oferă angajatorului beneficiul de a obține o muncă constantă și de a promova o cultură mai bună a companiei., Deși trebuie să ofere compensații competitive, angajatorii pot conta pe angajați buni pentru a fi acolo și pentru a obține în mod constant o muncă de înaltă calitate.
când vine vorba de dezbaterea „1099 vs. W2”, poate fi dificil atât pentru lucrători, cât și pentru companii să aleagă ce cale să ia. Fiecare va trebui să facă un inventar atent al obiectivelor lor pe termen lung pentru a decide în consecință.Jack Wolstenholm este șeful departamentului de conținut de la Breeze.,
informațiile și conținutul furnizat aici sunt doar în scopuri educaționale și nu trebuie considerate legale, fiscale, de investiții sau sfaturi financiare, recomandări sau avize. Breeze nu garantează acuratețea, completitudinea, fiabilitatea sau utilitatea oricăror mărturii, opinii, sfaturi, oferte de produse sau servicii sau alte informații furnizate aici de terți. Persoanele fizice sunt încurajate să solicite sfaturi de la propriul lor consilier fiscal sau juridic.