oamenii umili pot primi un rap rău. Umilința este frecvent asociată cu a fi prea pasiv, supus sau nesigur, dar acest lucru nu ar putea fi mai departe de adevăr.în schimb, oamenii umili sunt exact opusul-încrezători și competenți în ei înșiși atât de mult încât, ca rezultat, ei caută să se auto-actualizeze ajutându-i pe ai lor. Oamenii umili sunt încă auto-eficienți; pur și simplu nu simt impulsul de a se lăuda cu ei înșiși, ci, în schimb, lasă acțiunile lor să vorbească pentru idealurile lor., A fi umil nu înseamnă să te gândești mai puțin la sine, ci să te gândești mai puțin la sine.pentru a vă ajuta să identificați cum arată umilul (și cum puteți adopta o umilință mai mare pentru voi înșivă. La urma urmei, cine nu are nevoie de o mai mare umilință?), iată 13 obiceiuri ale oamenilor umili:
ei sunt conștienți situațional
conștientizarea situațională este o funcție a inteligenței emoționale, deoarece este conștientă de sine, de grup, de acțiunile fiecăruia și de dinamica socială din aceasta. Ca atare, oamenii conștienți de situație își îndreaptă atenția spre exterior în timp ce încearcă să absoarbă (adică., ei păstrează relații
studiile au arătat că oamenii umili au mai multe șanse să-și ajute prietenii decât omologii lor mândri. Ca urmare, ei mențin relații personale și profesionale mai puternice. Un studiu efectuat pe mai mult de 1.000 de persoane—cu aproximativ 200 în poziții de conducere—a arătat că companiile cu oameni umili în poziții de conducere aveau o forță de muncă mai angajată și o cifră de afaceri mai mică a angajaților.,deoarece oamenii umili pun nevoile altora înaintea propriilor lor, atunci când se confruntă cu decizii dificile, ei respectă limitele morale și etice care guvernează decizia și își bazează criteriile de luare a deciziilor pe un sentiment de scop comun, mai degrabă decât de interes propriu.oamenii umili își cunosc valoarea de sine. Drept urmare, ei nu simt nevoia să se arunce în fața altora doar pentru a le arăta cât de mult știu., În schimb, oamenii umili își dau seama că nimănui nu-i pasă cât de mult știu până când acei oameni nu știu cât de mult sunt îngrijiți.
umilința este adevărata cheie a succesului. Oamenii de succes își pierd drumul uneori. Ei adesea îmbrățișează și overindulge din roadele succesului. Umilința oprește această aroganță și capcana auto-indulgentă. Oamenii umili împărtășesc creditul și bogăția, rămânând concentrați și flămânzi pentru a continua călătoria succesului.,
– Rick Pitino (source)
ei ascultă
nu este nimic mai enervant că a fi într-o conversație cu cineva pe care îl poți spune Este pe moarte pentru a-și primi cuvintele. Când le vezi angrenajele mentale învârtindu-se, este un semn că nu ascultă, ci mai degrabă așteaptă să vorbească. De ce? Pentru că ei cred că ceea ce au de spus este mai valoros decât să te asculte. Cu alte cuvinte, își pun interesul personal pe primul loc.oamenii umili, totuși, Ascultă în mod activ pe alții înainte de a rezuma conversația., În plus, oamenii umili nu încearcă să domine o conversație sau să vorbească asupra oamenilor. Sunt dornici să-i înțeleagă pe ceilalți pentru că sunt curioși. Oamenii umili caută cunoașterea pentru că învață perpetuu și își dau seama că nu au toate răspunsurile. Ei culeg cunoștințe din experiențele altora și își doresc mai multe oportunități de a învăța.în timp ce ascultarea activă este cu siguranță importantă, oamenii umili nu se tem să-și vorbească mintea, deoarece a greși nu este o teamă pe care o au., Ei știu că pentru a elimina decalajul dintre reticență și dorință trebuie să existe acțiune; ei convoacă curajul de a face față dificultăților în timp ce acceptă cu grație să se sacrifice.ei au nevoie de timp pentru a spune „Mulțumesc”
la o cină de afaceri, de exemplu, indiferent dacă sunteți angajat într-o conversație aprinsă cu ceilalți sau nu, oamenii umili își fac timp să-și exprime mulțumirile pentru serviciul de îngrijire a lucrurilor mici.oamenii umili nu cred că „câștigul” unei persoane înseamnă neapărat „pierderea” altei persoane.,”În schimb, ei știu că există o mulțime de oportunități de a merge în jur și că găsirea acesteia necesită doar colaborare și comunicare.ei încep propoziții cu „tu”, mai degrabă decât cu”eu”
oamenii umili îi pun pe alții în fruntea gândurilor lor. Oamenii umili se laudă cu ceilalți, în timp ce oamenii mândri se laudă cu ei înșiși.oamenii umili nu numai că sunt receptivi la critica constructivă, ci o caută în mod activ, deoarece știu că feedback-ul este o cale spre îmbunătățire.,mai degrabă decât să evite vina pe „sistem” sau comportamentele altora, oamenii umili își asumă responsabilitatea vorbind și deținând partea lor.
ei cer ajutor
o parte din a fi umil înseamnă a realiza că nu aveți toate răspunsurile. Nimeni nu știe. Oamenii umili recunosc ceea ce fac și nu cunosc și cer ajutor pentru cei din urmă.umilința arată dorința de a învăța și de a deveni mai bun-două lucruri pe care toată lumea ar trebui să le cultive. Cum este privită umilința în organizația dumneavoastră?