Itis acel moment al anului din nou. 2020 este aici, iar statul New York a crescut din nou salariul minim, iar orele suplimentare scutesc pragul salarial efectiv31 decembrie 2019.creșterea salariului minim angajatorii, în general, trebuie să plătească angajaților nonexempt cel puțin salariul minim. Salariul minim în New York poate varia în funcție de mărimea angajatorului, locația geografică sau industria., Există rate orare diferite pentru lucrătorii din industria fast-food și pentru cei care primesc sfaturi. Tabelul de mai jos prezintă New York în 2020, salariul minim:
| Locație Geografică | 2020 Rata |
| new york (11 sau mai mulți angajați) | 15.00 dolari pe oră (nici o schimbare din 2019) |
| new york (10 sau mai puțini angajați) | 15.00 dolari pe oră |
| Nassau, Suffolk, și Westchester județe | $13.,00 pe oră |
| Restul din new YORK | $11.80 pe oră |
Theminimum salariul este de așteptat să crească anual până când se atinge $15.00 pe hourby la sfârșitul anului 2021 pentru toate din Statul New York.atât legea federală (Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)), cât și legea statului (Legea privind salariul minim din New York și reglementările aplicabile) necesită, în general, plata salariilor suplimentare pentru munca efectuată după 40 de ore pe săptămână., Cu toate acestea, există scutiri pentru anumiți angajați salariați de la salariul minim federal și de stat și cerințele de plată a orelor suplimentare. În plus față de creșterea salariului minim din New York, salariul minim care trebuie plătit lucrătorilor clasificați ca scutiți în conformitate cu scutirile administrative și executive ale legii muncii din New York a crescut pentru 2020. Ca și în cazul salariului minim, pragurile salariale variază în funcție de locația angajatorului și de numărul de angajați., Tabelul de mai jos prezintă revizuit salariul praguri în Statul New York:
*Numbersprovided sunt în conformitate cu legea Statului New York și sunt mai mari decât federalFLSA praguri. Angajații trebuie să îndeplinească anumite teste pe lângă câștigurile lor sau vor fi eligibili pentru plata orelor suplimentare.
angajatorii ar trebui să își revizuiască anual practicile salariale și orare pentru a se asigura că angajații lor sunt clasificați în mod corespunzător ca scutiți sau ne-scutiți și că salariul minim și orele suplimentare sunt plătite lucrătorilor calificați., Profitați de Anul Nou pentru a oferi practicilor dvs. un aspect nou.
consiliem angajatorii cu privire la respectarea tuturor legilor federale, de stat și locale care au impact asupra locului de muncă. Vezi mai multe pe pagina noastră de muncă și ocuparea forței de muncă.dacă aveți întrebări despre salariul minim, orele suplimentare sau scutirile de salariu și oră, vă rugăm să ne contactați aici sau să sunați la (631) 738-9100.