sunteți gata să începeți să vă verificați lista de lucruri de făcut înainte de concediul de maternitate?
poate părea că există multe de făcut și de organizat în pregătirea pentru copilul dvs., în special atunci când vine vorba de a obține totul sortat la locul de muncă pentru concediul pentru creșterea copilului. Deși lista de lucruri de făcut înainte de concediul de maternitate se poate simți copleșitoare uneori, cel mai simplu lucru de făcut este să o luați pas cu pas. Abordarea unul la-do la un moment dat vă poate ajuta să verificați aceste elemente de pe lista ta mai repede și fără prea mult stres., Asigurarea acestor 4 considerații cheie de mai jos sunt finalizate înainte de timp vă poate oferi un pic mai multă liniște sufletească, astfel încât să puteți lua-o ușor în ultimele câteva săptămâni înainte de sosirea copilului!
- Pregătiți-vă o Muncă Plan de Tranziție pentru Colegii care Acoperă pentru Tine
Face o listă cu marcatori de toate responsabilitățile și proiectele în curs de desfășurare, astfel încât acesta poate fi ușor partajate cu colegii înainte de a merge în concediu de maternitate., Încercați să trimiteți această listă cu cel puțin 3 săptămâni înainte ca concediul dvs. să fie programat să înceapă – micuțul dvs. poate decide să vină mai devreme, așa că cel mai bine este să începeți trecerea treptată a lucrurilor în timp ce încă lucrați (dacă este posibil!) și să fie capabil să răspundă la orice întrebări inițiale care pot apărea ca alții pas în proiectele tale. Luați în considerare următoarele pentru planul de tranziție de lucru:
- o listă de proiecte și starea lor actuală. Asigurați-vă că listați contactele cheie sau părțile interesate pentru fiecare proiect și cine ar trebui să fie punctul de contact „interimar” în absența dvs.,
- instrucțiuni și link-uri către fișierele importante și/sau sistemul de fișiere. Deși este posibil să știți exact unde este salvat totul, este util pentru colegii dvs. să aibă un director pentru a ajunge rapid și ușor la fișierele sau documentele pe care ar putea fi necesar să le acceseze în timp ce vă aflați în concediu.
- o listă cu alte responsabilități în curs de desfășurare și puncte de contact adecvate pentru fiecare.,
Când lista este finalizată, revizuire cu managerul tău și, dacă este necesar, programul de ceva timp pentru a sta cu cineva care va fi acoperit pentru a le plimbe prin munca plan de tranziție și de a adresa întrebări înainte de timp.
- Vorbesc cu Managerul Tau Despre Opțiuni Flexibile de Lucru
Discutați cu managerul de Resurse Umane și ce opțiuni de dvs. poate fi pentru program de lucru flexibil în ultima săptămână sau două înainte de a-ți așteptat data scadenței (sau dacă te duci peste data scadentă!,– – multe mame pot fi incomode și obosite la sfârșitul sarcinii, astfel încât opțiunea de a lucra de la distanță sau de a avea ore flexibile în clădire până când sosește micuțul dvs. vă poate salva un anumit disconfort și vă poate ajuta să vă puneți planul de tranziție la locul de muncă în acțiune. Dacă veți lucra de acasă, asigurați-vă că aveți tot ce aveți nevoie pentru a face acest lucru cu succes. Poate fi necesar să discutați cu departamentul IT pentru a vă asigura că aveți acces la servere, fișiere, e-mail și alte elemente – cum ar fi căștile – pentru a lucra confortabil și eficient de la Distanță până când copilul își face apariția.,
- Ia-Ți Concediu Parental Beneficia Actele în Ordine
asigurați-vă că pentru a revizui manualul angajatului sau H. R. politici pentru up-to-data de informații despre compania dvs. concediul parental politici, astfel încât să știți exact ce să se aștepte și poate planifica în mod corespunzător. Periați opțiunile pe care le poate oferi Legea privind concediul medical de familie (FMLA) și concediul de invaliditate, precum și orice orientări suplimentare privind concediul pentru creșterea copilului furnizate de compania dvs., astfel încât să puteți decide care sunt cele mai bune opțiuni.,
FMLA oferă 12 săptămâni de concediu (neplătit) protejat de locuri de muncă pentru angajații care au lucrat pentru angajatorul lor timp de 12 luni (cu cel puțin 1,250 ore lucrate în acele 12 luni), într-o locație în care angajatorul are 50 sau mai mulți angajați în termen de 75 mile. Dacă aceste cerințe sunt îndeplinite, aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu vă poate obliga să vă întoarceți la muncă mai devreme de 12 săptămâni. Examinați orice beneficii separate pentru concediul parental pe care compania dvs. le poate oferi și discutați cu partenerul dvs. pentru a decide care ar putea fi cea mai viabilă opțiune.,
odată ce planul dvs. de concediu pentru creșterea copilului este stabilit, asigurați-vă că completați toate documentele care pot fi necesare pentru a vă procesa absența și pentru a activa orice beneficii. Vorbind la departament de resurse umane este un punct de plecare, chiar dacă aceștia externalizează beneficii și/sau frunze de absenta de la un consultant sau de invaliditate – furnizor cineva în H. R. ar trebui cel puțin să fie în măsură să vă ghida în direcția cea bună!, Știți că vi se poate cere să obțineți o notă de medic sau să vă revizuiți furnizorul de asistență medicală și să semnați o parte din concediul pentru creșterea copilului și/sau documentele FMLA, deci permiteți timp pentru a obține aceste articole înainte de orice termene de depunere.
în cele din Urmă, puteți, de asemenea, ia în considerare cere H. R. departamentul de ceea ce trebuie să facă pentru a se asigura copilul dumneavoastră este adăugat la planul de asigurări de sănătate și cum să actualizați impozitul reținut la sursă de informații pentru a reflecta noile dependente – ambele din care ar trebui să fie făcut imediat după ce el sau ea ajunge. HR-Ul Tău., contactul este o resursă excelentă în acest timp și vă poate ajuta să vă direcționați către ceea ce aveți nevoie.
- începeți gătitul acasă-și înghețați-l!
Face câteva loturi mari de mese care pot fi congelate și apoi cu ușurință re-încălzită este una dintre cele mai utile lucruri de făcut înainte de concediul de maternitate – mai ales pentru viitorul tău postpartum auto. Indiferent dacă acesta este primul tău copil sau ai avut copii înainte, unul dintre ultimele lucruri la care te vei gândi după ce te întorci acasă de la spital este să faci cina., Profitați de orice timp liber pe care îl puteți avea și gătiți loturi duble sau triple de supe preferate, sosuri și alte mese rapide care îngheață bine. Împărțiți-le în porții de dimensiuni de masă, astfel încât mai târziu puteți lua cina deja făcută – o ușurare uriașă pentru o mamă recent eliberată din spital cu noul ei copil!
prietenii și familia pot fi, de asemenea, dispuși să participe la un „tren de masă” pentru familia ta odată ce micuțul tău ajunge! Deși toată lumea întreabă întotdeauna ce pot face pentru a ajuta în acele zile postpartum timpurii, este greu să știi ce ai putea avea nevoie în acest moment., Având în vedere acest lucru, faptul că altcineva face pregătirea și gătitul alimentar poate fi o ușurare uriașă în timp ce sunteți preocupat de hrănirea, schimbarea și îmbrățișarea nou-născutului! Resurse precum MealTrain.com permiteți celor dragi să se programeze pentru a vă oferi o masă o dată sau chiar mai des. BONUS-alte lucruri importante de făcut înainte de concediul de maternitate
- instalați – vă scaunul auto-nu uitați, puteți solicita poliției locale sau pompierilor să verifice și să vă asigurați că este instalat corect.,
- Scopul de asigurare acoperite cu pompa de san si livrate înainte de data dvs. din cauza, astfel încât să aveți timp pentru a curăța și igieniza pompe și piese de schimb, a pune împreună, și să vă familiarizați cu ea – în acest fel, puteți începe de pompare de indata ce copilul ajunge!
- Cere departament de resurse umane sau un alt nou mama coleg de la locul de muncă să-ți arăt camera mamei sau privat lactație spațiu. HR dvs. de contact ar trebui să fie, de asemenea, în măsură să vă ofere resurse și politici referitoare la hrănirea laptelui matern după ce vă întoarceți la locul de muncă.,
acesta este un moment atât de interesant, mamă! Sperăm că aceste sfaturi vă vor ajuta să vă organizați și să bifați câteva căsuțe din lista dvs. de sarcini, astfel încât să aveți puțin timp să vă concentrați asupra dvs.-și să savurați bucuria și emoția de a deveni părinte. Amintiți-vă, Medela este aici pentru a vă sprijini de-a lungul fiecărui pas al călătoriei dvs. prenatale și de hrănire a laptelui matern.