respectul înseamnă mult pentru noi toți. Acesta este modul în care puteți obține mai mult de ea.
Getty
renumitul Aretha Franklin a cântat despre el, dar toată lumea – și mă refer la toată lumea vrea o parte din ea. Ne dorim respect atât în viața personală, cât și în cea profesională. Vrem să fim apreciați pentru munca pe care o facem și să obținem recunoașterea cuvenită pentru contribuțiile noastre., Atunci când colegii noștri ne respectă, ne iau mai în serios și ne privesc ca pe niște profesioniști care fac lucrurile în mod corect în timp ce aplică standardele și etica profesională. Dacă vrei să fii respectat mai mult de șeful tău, de personalul tău sau de colegii tăi, trebuie să faci absolut aceste șapte lucruri în mod consecvent.
1. Cere-ți scuze pentru ceea ce greșești, dar nu pentru cine ești sau pentru ceea ce realizezi.
prin toate mijloacele, nu vă cereți scuze excesiv., Acest lucru ar putea determina oamenii să te vadă ca fiind inferior, mai ales atunci când înclinația ta este să-ți ceri scuze automat altora nu numai pentru lucrurile pe care le greșești, ci și pentru lucrurile pe care le greșesc.
în nici un caz nu vă recomand să neglijați să vă asumați greșelile sau greșelile echipei dvs. Asta este ceea ce liderii slabi sunt cunoscute de a face. În schimb, susțin că liderii puternici răspund pentru acțiunile echipei lor și pentru propriile acțiuni, asumându-și întreaga responsabilitate pentru greșeli și sunt respectați mult mai mult pentru a face acest lucru., Dar nu-ți cere scuze pentru lucruri asupra cărora nu ai control, lucruri în afara autorității tale sau pentru lucrurile care te fac cine ești.
cereți scuze pentru că ați fost nepoliticos sau ați ajuns târziu la o întâlnire, dar nu pentru disconfortul altei persoane cu identitatea, profesionalismul, competența sau expertiza dvs. Ne cerem scuze pentru nerespectarea sau scontarea altcineva, dar nu pentru stabilirea standardelor de performanță și tragerea la răspundere oameni. Ne cerem scuze pentru un proces, serviciu sau eșec de calitate, dar nu ne cerem scuze pentru a fi încrezător, asertiv sau de succes.
2., Au îndrăzneala de a sublinia ceea ce nu funcționează și diligența de a propune metode care vor.dacă sunteți rezident defect-finder pe echipa, nimeni nu va place sau respecta. Deși este foarte important să evidențiați greșelile, defectele și zonele de îmbunătățire, este la fel de important – dacă nu chiar mai mult – să adăugați ideile, recomandările și metodele la amestec. Oamenii respectă rezolvarea problemelor și găsirea de soluții mai mult decât reclamanții.pentru a câștiga mai mult respect, demonstrați-vă capacitatea de a fi un gânditor strategic și oferiți propuneri gânditoare și cuprinzătoare cu soluții., Când aveți curajul nu numai să subliniați ce este greșit, ci și să stați în spatele acestuia cu o propunere bine gândită pentru a face mai bine, câștigați mai mult respect. Chiar dacă oamenii nu acceptă pe deplin propunerea dvs., vă vor respecta pentru furnizarea uneia. Arată că sunteți cu adevărat investit în îmbunătățirea lucrurilor și veți câștiga o reputație pentru generarea de idei, rezolvarea problemelor și îmbunătățirea proceselor.
3. Trata alte persoane modul în care doresc să fie tratate, mai degrabă decât modul în care doriți să fie tratate.
deși bine intenționat, principiul regula de aur se încadrează scurt., Regula de aur sugerează că „îi tratăm pe ceilalți așa cum vrem să fim tratați.”O abordare mai bună este de a „trata pe alții modul în care doresc să fie tratate.”Aceasta se numește regula platinei și consideră că atunci când aveți de-a face cu alte persoane, este mai bine să încercați să o faceți despre ele. Concentrați-vă pe ceea ce au nevoie și pe ceea ce le pasă în măsura în care este posibil.
când îi tratezi pe alții așa cum vrei să fii tratat, ei te-ar putea considera arogant și prea arogant. Gândește-te. Cum putem decide doar că alte persoane doresc să fie tratate în același mod în care dorim să fie tratate?, Cine ne dă dreptul să presupunem asta?
veți câștiga mai mult respect atunci când faceți acest lucru despre alte persoane. Un alt mod de a face acest lucru este de a le respecta pur și simplu. Indiferent de titlurile sau statutul poziției, găsiți o modalitate de a vă arăta valoarea și de a aprecia Lucrătorul de întreținere care curăță băile la fel de mult Cum apreciați directorul executiv. Când o faci despre alți oameni și le ridici nevoile și preocupările, ei te vor ridica și vor veni să te respecte mai mult.
4. Puneți mai multe întrebări și rămâneți deschiși ideilor noi.
în cazul în care vă întrebați, oamenii chiar nu le plac cunoștințele., Dacă te duci în jurul valorii de diminuarea altora în timp ce acționează ca ai un monopol pe idei luminoase, cea mai bună expertiză sau cele mai bune soluții, va fi displăcut. Oamenii te vor respecta mai puțin pentru că nu simt că le prețuiești ideile sau expertiza.o strategie mai bună ar fi să le arăți oamenilor că ești deschis să înveți lucruri noi și să gândești diferit despre procese. Acest lucru vă va duce mai departe decât veți obține vreodată prin prezentarea expertizei, a diplomelor de colegiu sau a experienței pe care o aveți., În societatea de astăzi, capacitatea dvs. de a învăța, de a dezvălui, de a pune întrebări mari și de a învăța mai multe este cu adevărat apreciată, iar acest lucru vă va aduce mai mult respect față de colegii dvs.
5. Faceți din nevoile dvs. o prioritate și faceți față conflictelor chiar și atunci când este incomod.oamenii respectă oamenii care se respectă și își apreciază propriile nevoi. Când evitați conflictele, trimiteți un mesaj că nevoile dvs. sunt inferioare altora. când o faceți excesiv, oamenii vin să se aștepte că veți găzdui cu siguranță și veți acorda prioritate nevoilor lor față de ale voastre.,există cinci stiluri diferite de conflict (colaborare, compromis, competiție, acomodare și evitare) și fiecare stil are un timp și un loc pentru potrivirea sa – deși suntem înclinați să ne bazăm mai des pe unul sau două stiluri. Este bine să evitați uneori conflictul, dar dacă aveți tendința să îl evitați chiar și atunci când problemele cer să fie abordate, deveniți parte a problemei. Fiind un avoider sau un acomodator de încredere în conflicte, alții devin din ce în ce mai puțin interesați să răspundă nevoilor dvs. și își pierd respectul pentru dvs.,indiferent de stilul de conflict pe care îl preferați, trebuie să vă simțiți confortabil aplicând alte stiluri atunci când este necesar. Continuați și aplicați stilul colaborativ și chiar stilul competitiv atunci când trebuie să luptați sau să pledați pentru nevoile dvs. sau pentru nevoile echipei dvs. Pe măsură ce oamenii văd că sunteți adepți cu flexarea între stiluri, ei vor veni să vă respecte mai mult.
6. Fii suficient de curajos pentru a cere ajutor și a invita critici din partea altora.lăsați – vă de genul de gândire care spune că numai oamenii slabi au nevoie de alți oameni. E fals., Oamenii puternici au curajul să recunoască că au nevoie de ajutor de la alți oameni. Ei au curajul de a permite altora să ofere asistență. Când ceri ajutor, îți arăți puterea. Arătați că sunteți într-adevăr încrezători în abilitățile voastre și aveți dorința și curajul de a accepta îndrumarea. Le arăți celorlalți că nu te crezi superior celor din jurul tău și creezi oportunități pentru alții să contribuie la dezvoltarea ta.liderii respectați caută oportunități de a se dezvolta pe ei înșiși și pe ceilalți. Lăsați-i pe alții să vă ajute și să vă sfătuiască pe parcurs., Oamenii te vor respecta mai mult atunci când văd că vă urez bun venit critică și feedback-ul. Chiar și atunci când s-ar putea să nu aveți nevoie de ajutor, puteți beneficia în continuare de solicitarea acestuia. Veți acumula mai mult respect doar pentru crearea de oportunități pentru alții să-și flexeze mai des mușchii intelectuali sau creativi!
7. Faceți ceea ce trebuie chiar și atunci când va costa mai mult decât doriți să plătiți.
am învățat cu mult timp în urmă că o uncie de necinste va avea un impact mult mai mare asupra faptului dacă oamenii mă respectă decât o jumătate de kilogram de realizare vreodată. O mulțime de oameni se pierd aici., Niciun sfat despre cum să câștigi respect nu ar fi complet fără o categorie privind integritatea și etica.
„etica este despre cum facem față provocării de a face ceea ce trebuie atunci când asta va costa mai mult decât vrem să plătim.”- Institutul de etică Josephson
putem respecta oamenii chiar dacă nu suntem de acord cu ei și putem respecta oamenii care nici măcar nu ne plac., Dar v – ar fi greu să găsiți pe cineva care vă va spune că respectă oamenii în care nu au încredere sau nu se pot baza să folosească o judecată bună pentru a lua decizii sănătoase din punct de vedere etic-mai ales atunci când aceste decizii contravin propriilor interese.dacă vă interesează să obțineți mai mult respect, trebuie să vă angajați în mod absolut la un set de standarde profesionale care să reflecte niveluri ridicate de integritate și etică. Zig Ziglar a spus „cel mai important instrument de persuasiune pe care îl aveți în întregul dvs. arsenal este integritatea.”Are dreptate., Liderii etici au integritate și lucrează pentru a elimina decalajul dilemei etice și pentru a construi standarde de comportament distincte. Ei apoi țineți ei înșiși și pe alții în întreaga organizație responsabil.
știu că ai asta.doar aruncați o privire grea asupra comportamentelor dvs. și evaluați dacă acțiunile dvs. pot diminua respectul pe care îl obțineți de la ceilalți. Oamenii avans profesional pentru mai multe motive, și comanda respect este cu siguranță unul dintre ei. Faceți modificările necesare propriului comportament, astfel încât să puteți obține mai mult respect din partea colegilor, a personalului și a șefului., Rezultatele se vor reflecta în moduri pozitive și tangibile care vă vor avansa cariera, precum și poziția profesională.