Acord de Confidențialitate

29 iulie 2019

Resurse Umane

Instrumente și Probe

Formulare

oferta speciala

trimite locuri de muncă la 100+ placi de locuri de muncă cu un singur depunerea

posteaza locuri de muncă pentru drum liber proces complet gratuit, nici un card necesar. Ajunge la peste 150 de milioane de candidați.

exemplu șablon acord de Confidențialitate:

acest Acord datat __________________, 20___, de către și între , o corporație ( „” ) și ____________(„destinatar”)., prognozele, invenții, cercetare, proiectare sau de dezvoltare a sistemului de informații și orice susținere sau accidentale subsisteme, precum și orice și toate obiectul revendicat în sau divulgate de către orice cerere de brevet preparate sau depusă de către sau în numele de , în orice jurisdicție, precum și orice modificări sau completări la acestea (denumite colectiv „Informații Proprietare”); și ÎNTRUCÂT, dorește să vă asigur că confidențialitatea oricărei Informații de Proprietate este menținută; ACUM, prin URMARE, luând în considerare cele de mai sus spațiilor, și reciprocă legăminte conținute în acest document, și Beneficiarul de acord, după cum urmează:

1., Pentru o perioadă de șaizeci (60) de luni de la data prezentului acord, destinatarul trebuie să dețină în încredere și să nu divulge altora sau să utilizeze în beneficiul propriu al destinatarului sau în beneficiul altuia orice informație brevetată care este dezvăluită destinatarului în orice moment între data prezentului Acord și douăsprezece (12) luni după aceea. Destinatarul va dezvălui informații brevetate primite în temeiul prezentului Acord unei persoane din cadrul organizației sale numai dacă aceste persoane (i) au nevoie să cunoască și (ii) sunt obligate în scris să protejeze confidențialitatea acestor informații brevetate., Prezentul alineat 1 va supraviețui și va continua după orice expirare sau reziliere a prezentului Acord și va obliga destinatarul, angajații, agenții, reprezentanții, succesorii, moștenitorii și cesionarii săi.

2.,(c) dacă nu este desemnat „confidențial” la momentul primei dezvăluiri de mai jos, sau nu este ulterior desemnat în scris de către în termen de treizeci (30) de zile de la divulgare către destinatar să fie de natură secretă, confidențială sau de proprietate; sau

(d) Este demonstrat de către destinatar, în termen de zece (10) zile de la divulgare, prin documentația care stă la baza să fi fost cunoscută de către destinatar înainte de primirea de la v și/sau să fi fost de orice divulgare de către .,

3. Dreptul de proprietate asupra tuturor bunurilor primite de destinatar , inclusiv a tuturor informațiilor brevetate, va rămâne în orice moment proprietatea exclusivă a , iar prezentul Acord nu va fi interpretat ca acordând destinatarului Niciun brevet, licență sau drepturi similare asupra acestor informații proprietate și proprietate dezvăluite destinatarului în continuare.

4. Destinatarul , la cererea, reveni la toate documentele, desene și alte materiale tangibile, inclusiv toate informațiile de proprietate și toate manifestare a acestora, livrate destinatarului, și toate copiile și reproducerile acestora.

5., Orice încălcare de către destinatar a oricărei obligații a destinatarului în temeiul prezentului Acord va avea ca rezultat o anchetă ireparabilă pentru care daunele și alte remedii legale vor fi inadecvate. În încercarea de executare a oricăreia dintre aceste obligații, va avea dreptul (în plus față de alte remedii) la măsuri provizorii și permanente provizorii și alte măsuri echitabile pentru a preveni, întrerupe și/sau restrânge încălcarea prezentului Acord.

ii., Dacă orice prevedere a prezentului Acord este invalidă sau inaplicabilă, atunci o astfel de prevedere nu va fi interpretată și limitate în măsura necesară, sau secționat dacă este necesar, în scopul de a elimina astfel de invaliditate sau inopozabilitatea, iar celelalte prevederi ale prezentului Acord nu vor fi afectate de aceasta.

iii., În orice disputa dacă informațiile sau problema este Proprietate Informațiile de mai jos, aceasta va fi sarcina Destinatarului pentru a arăta atât că astfel de informații în litigiu sau problema nu este de Informații de Proprietate în sensul prezentului Acord, și că aceasta nu constituie un secret comercial sub Legea Secretelor meseriei sau succesorul sau similare lege în vigoare în Statul .iv. nicio întârziere sau omisiune din partea niciunei părți în exercitarea oricăror drepturi în temeiul prezentului Acord nu va funcționa ca o renunțare la acest drept sau la orice alt drept., O renunțare sau un consimțământ dat de oricare dintre părți cu o singură ocazie este eficientă numai în această situație și nu va fi interpretată ca o interdicție sau renunțare la orice drept cu orice altă ocazie.V. acest Acord va fi obligatoriu și va intra în vigoare în beneficiul părților la prezentul Acord și succesorii și cesionarii acestora.acest Acord este guvernat și va fi interpretat în conformitate cu legile statului (statul dvs.), iar instanțele (statul dvs.) vor fi Forumul exclusiv.

vii., Acest Acord este în plus față de orice acord scris între și Destinatar cu privire la obiectul prezentului acord; în caz de inegalitate sau conflict între furnizarea de astfel de acorduri, prevedere care oferă mai multă protecție de Informații de Proprietate se controla. Prezentul Acord nu poate fi modificat, integral sau parțial, cu excepția unui acord în scris semnat de către și destinatar.

în martor despre care părțile au executat acest Acord de la data scrisă mai sus.,

prin: ______________________

semnătură

nume imprimat

Titlu

Întrebări frecvente:

sunt acorduri de confidențialitate obligatorii din punct de vedere juridic?

Da. Acordurile de confidențialitate sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic.aflați mai multe despre Acordurile de Confidențialitate.

care este diferența dintre un CND și un acord de confidențialitate?

nu există nicio diferență între un acord de confidențialitate și un acord de nedivulgare (CND)., Ambele sunt contracte juridice obligatorii în care cel puțin o parte este de acord să nu divulge anumite informații.citiți mai multe despre Acordurile de Confidențialitate.

cum scrieți un acord de confidențialitate?descărcați un șablon și personalizați-l pentru a îndeplini cerințele dvs. specifice.

găsiți mai multe informații despre Acordurile de Confidențialitate.

cât durează un acord de confidențialitate?perioada de valabilitate a unui acord de confidențialitate este de până la persoana care scrie Acordul, dar perioada standard variază între doi și cinci ani., De asemenea, există, de obicei, o declarație conform căreia acordul de nedivulgare se încheie automat odată ce informațiile pe care le protejează devin disponibile publicului.Vezi mai multe detalii despre Acordurile de Confidențialitate.

este un acord de confidențialitate la fel ca un acord de neconcurență?

Nu., Un acord de confidențialitate angajat, sau clauza de confidențialitate, restricționează informațiile pe care persoana legată de contract poate partaja, întrucât o neconcurență le împiedică să concureze cu organizația care le-am încheiat contractul cu pentru o anumită perioadă într-o regiune geografică.aflați mai multe despre Acordurile de Confidențialitate.

este important ca angajații mei să semneze un acord de confidențialitate?,este important ca angajații să semneze un acord de confidențialitate pentru a proteja Informațiile brevetate, datele clienților, procesele, strategia companiei, proprietatea intelectuală și alte informații vitale pentru o companie.obțineți mai multe detalii despre Acordurile de Confidențialitate.

toți angajații trebuie să semneze un acord de confidențialitate?

Nu. La multe companii și în multe funcții, angajații nu sunt obligați să semneze o declarație de confidențialitate.

găsiți mai multe informații despre Acordurile de Confidențialitate.,

ce se întâmplă dacă un candidat refuză să semneze formularul meu de acord de nedivulgare?

un candidat la un loc de muncă poate refuza să semneze un formular de acord de nedivulgare, dar companiile sunt apoi în drepturile lor de a retrage candidatul din considerație pentru locul de muncă, dacă nu semnează.citiți mai multe despre Acordurile de Confidențialitate.

este sigur de a utiliza un șablon acord de nedivulgare pentru afacerea mea?,

este probabil bine să utilizați un șablon de acord de confidențialitate în majoritatea circumstanțelor, dar poate doriți ca consilierul dvs. juridic să îl verifice pentru a vă asigura că este valabil în statul dvs., mai ales dacă angajații vor lucra cu informații extrem de sensibile.Vezi mai multe informații despre Acordurile de Confidențialitate.

Cum știu dacă compania mea ar trebui să înceapă să utilizeze acorduri de nedivulgare?,

dacă angajații dvs. sunt în contact cu informații care ar provoca daune companiei sau organizației dvs. dacă acestea ar deveni accesibile publicului sau concurenților, iar informațiile nu sunt disponibile în alt mod, ar trebui să luați în considerare utilizarea unui formular de acord de confidențialitate pentru a obține rapid un acord de nedivulgare.citiți mai multe despre Acordurile de Confidențialitate.

este prea târziu ca angajatul meu să semneze un acord de confidențialitate odată ce a fost angajat?

Nu., Deși poate fi cel mai bine să o faceți la începutul procesului de angajare, nu este niciodată prea târziu să începeți să protejați informațiile companiei dvs.aflați mai multe despre Acordurile de Confidențialitate.