Contractor Independent vs Angajat
contractori Independenți furniza bunuri sau servicii, în conformitate cu termenii unui contract au negociat cu un angajator. Contractorii independenți nu sunt angajați și, prin urmare, nu sunt acoperiți de majoritatea statutelor federale de angajare., Aceștia nu sunt protejați de discriminarea la locul de muncă prin titlul VII și nici nu au dreptul să plece în temeiul Legii privind concediul medical de familie. Angajatorii nu sunt obligați să plătească contractori independenți Ore suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile sau să ofere cazare pentru Dizabilitățile unui contractant în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități. Un angajator nu este, de asemenea, responsabil pentru prestațiile de șomaj sau de compensare ale unui contractant independent și nu este obligat să ofere unui contractant independent o pensie sau alte beneficii de angajare., În plus, un angajator nu trebuie să plătească impozite pe muncă pentru un contractant independent.angajatorul dvs. nu vă poate numi pur și simplu un contractant independent pentru a evita cerințele legale federale și de stat – dacă caracteristicile locului dvs. de muncă seamănă cu cele ale unui angajat, atunci angajatorul dvs. trebuie să vă trateze ca angajat. Munca unui antreprenor independent este caracterizată de Independență., S-ar putea fi un contractant independent, în cazul în care:
- sunt plătite de către proiect în loc de a primi o oră, săptămânal sau lunar salariu;
- Vă oferi propriile instrumente, echipamente sau materialele;
- ești liber pentru efectuarea de servicii sau lucrări pentru alți clienți;
- ești liber pentru a lucra off-ului și nu sunt obligate să lucreze în timpul stabilit de ore;
- ești liber să subcontracteze o parte din activitatea altora; și
- ești liber pentru a finaliza proiectul la latitudinea ta și nu sunt date instrucțiuni specifice de către angajator.,după cum puteți vedea, există multe motive pentru care angajatorii preferă contractorii independenți față de angajați. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că unii angajați sunt clasificați incorect ca contractori independenți. Instanțele și agențiile federale folosesc mai multe teste pentru a determina dacă un contractant independent este de fapt un angajat, iar standardele diferă în funcție de drepturile de muncă solicitate. Exemple de lucrători care sunt adesea clasificați greșit includ șoferii de camioane, lucrătorii în construcții, mesagerii bicicletelor și inginerii de înaltă tehnologie.,în calitate de contractant independent, aveți dreptul să solicitați unei agenții de stat sau federale să vă revizuiască statutul de angajat. Dacă credeți că ați putea fi angajat și aveți o problemă cu angajatorul dvs. în ceea ce privește salariile sau orele de lucru, faceți clic aici. Dacă vă confruntați cu discriminare și doriți să știți dacă sunteți angajat în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități sau cu titlul VII, vă rugăm să contactați cel mai apropiat birou de teren EEOC.,
Salariu & Oră Lege
contractori Independenți nu sunt considerate „angajați” under the Fair Labor Standards Act și, prin urmare, nu sunt acoperite de salariu și dispozițiile oră. În general, salariile unui contractant independent sunt stabilite în conformitate cu contractul său cu angajatorul. Aceste contracte stabilesc adesea un termen limită pentru finalizarea lucrării, dar nu conțin ore stabilite în care Contractantul este obligat să lucreze pe locul de muncă al angajatorului. Această flexibilitate este unul dintre semnele distinctive ale unei relații de antreprenor independent.,
dreptul de a organiza
în calitate de contractant independent, termenii și condițiile muncii pe care le prestați sunt stabilite într-un contract între dvs. și angajator. Chiar dacă nu sunteți considerat „angajat” în conformitate cu legislația federală a muncii, puteți totuși să vă alăturați unei uniuni. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că o unitate de contractori independenți nu este supusă acelorași privilegii și protecții ca o unitate obișnuită de negociere a Uniunii., De exemplu, un angajator nu are aceeași obligație de a negocia cu un sindicat în ceea ce privește termenii contractuali pentru un contractant independent că trebuie să negocieze asupra problemelor care îi afectează angajații obișnuiți. De asemenea, un contractant independent care a intrat în grevă nu ar fi protejat de represaliile angajatorilor în conformitate cu Legea națională a relațiilor de muncă. în ciuda acestor limitări, aderarea la o Uniune ca un contractant independent poate genera o mulțime de beneficii și resurse utile., Localul vă poate ajuta să vă asigurați asigurarea de sănătate și echipamente, să vă ofere consultanță contractuală și să vă ajute să găsiți și să vă asigurați locuri de muncă. Uniunea poate, de asemenea, să lupte pentru interesele dvs. legislative și să ofere programe educaționale. Un exemplu înfloritor al unei unități de contractor independent este Guild Freelancers, un grup activ de scriitori independenți și jurnaliști care au organizat ca parte a mai mare Pacific Media Workers Guild, un local CWA. Un alt exemplu excelent este WashTech (The Washington Alliance of Technology Workers), un local CWA format de angajații Microsoft contract în 1998.,
Pentru mai multe informații despre aderarea la CWA ca contractant independent, vă rugăm să faceți clic aici pentru a contacta un organizator al Uniunii.
drepturile de Proprietate Intelectuală
lucrările Creative, cum ar fi melodii, articole și opere de artă sunt acoperite de legea dreptului de autor. În conformitate cu Legea privind drepturile de autor din 1976, un contractant independent care a creat o lucrare pentru un angajator deține drepturile asupra acelei lucrări, cu excepția unor circumstanțe limitate., Angajatorul care a comandat lucrarea deține automat drepturile numai dacă lucrarea se califică drept „lucrare făcută pentru închiriere” în conformitate cu legea, iar părțile au semnat un acord scris care să ateste că angajatorul care pune în funcțiune este autorul lucrării., Pentru a se califica ca un „lucru făcut pentru închiriere” în conformitate cu Legea, aceasta trebuie să se încadreze într-unul din următoarele nouă categorii: (1) o contribuție la o lucrare colectivă, (2) parte dintr-un film sau de opere audiovizuale, (3) o traducere, (4) o lucrare suplimentară, (5) o compilație, (6) o instruire de text, (7) un test, (8) răspunde material pentru un test, sau (9) un atlas.
drepturile de proprietate asupra unei lucrări comandate aparțin automat contractantului independent dacă lucrarea nu se încadrează într-una din cele nouă categorii enumerate mai sus și contractantul nu a semnat un acord care să ateste altfel., Cu toate acestea, un angajator poate deveni proprietar dacă acordul contractant independent îi atribuie în mod specific drepturile asupra oricărei lucrări realizate în baza sau în conformitate cu acordul. Este extrem de important să citiți cu atenție un contractor independent înainte de a semna pentru a vă asigura că nu renunțați la drepturile dvs. de proprietate intelectuală valoroasă.
* vă rugăm să rețineți că această secțiune privind dreptul de autor se aplică numai lucrărilor create de contractori independenți., Dacă sunteți angajat, drepturile asupra oricărei lucrări pe care ați creat-o în cadrul angajării dvs. aparțin automat angajatorului dvs.descoperirile și invențiile tangibile, pe de altă parte, sunt supuse legii brevetelor. În conformitate cu legea brevetelor, drepturile la vesta obiect cu creatorul original, și, prin urmare, sunt în general deținute de angajat sau contractant independent. Ca și în legea drepturilor de autor, un angajator poate obține controlul asupra acestor drepturi dacă există o prevedere de cesiune în contractul de muncă sau în contractul de contractant independent., dacă nu sunteți sigur dacă dețineți drepturile asupra unei lucrări pe care ați creat-o sau asupra unui produs pe care l-ați dezvoltat ca contractant independent, consultați contractul. Dacă vedeți o clauză care arată așa – „contractantul este de acord că toate lucrările sau invențiile concepute, scrise sau create în executarea lucrărilor în temeiul prezentului Acord sunt proprietatea unică și exclusivă a companiei” – probabil că nu dețineți drepturile asupra acelei lucrări.