controversa lucrător clasificarea fie ca angajat sau antreprenor independent a fost berii pentru mai mulți ani. Există avantaje și dezavantaje clare pentru fiecare parte, iar unii angajatori au mers până la a cere angajatorilor noi opțiunea unui W-2 sau a unui 1099-MISC.
Dilema angajatorilor: W2 angajat sau 1099-MISC?angajatorii raportează salariile angajaților, sfaturi, bonusuri și toate compensațiile calificate folosind formularul IRS W-2., Prin depunerea unui W-2, compania devine responsabilă pentru colectarea și depunerea impozitelor cu reținere la sursă și a asigurărilor sociale. Pe de altă parte, compensația pentru contractanții independenți este raportată de plătitori serviciului de venituri interne folosind Formularul 1099-MISC.
Angajații primesc de obicei alte beneficii, în timp ce contractori independenți, care sunt teoretic independente, sunt excluse de la non-salarizare, beneficii, cum ar fi sănătate, de viață și asigurări de invaliditate, un IRA meci și alte avantaje., În unele cazuri, liniile dintre angajat și contractantul independent au estompat atât de mult încât clasificările angajaților devin complicate.
definirea relației angajator-angajat
IRS are linii directoare foarte specifice pentru clasificarea lucrătorilor în angajați sau contractori. În general, gradul de control al angajatorului sau al plătitorului asupra timpului, metodelor de lucru și producției lucrătorului determină dacă compensația persoanei respective ar trebui raportată pe un formular W-2 sau 1099-MISC.,
lucrătorul este un angajat W2 în următoarele condiții:
- orele de lucru sunt stabilite de companie și constau, de obicei, dintr-un program fix.
- procesul de lucru este definit de companie, iar instruirea este oferită lucrătorilor de către companie.
- volumul de muncă este atribuit de un supraveghetor, iar lucrătorii trebuie să îndeplinească criteriile stabilite pentru performanță.
- echipamentele, instrumentele și consumabilele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sunt furnizate de companie.
- lucrătorii au un singur angajator.,
lucrătorul este un contractant independent în conformitate cu definițiile 1099-MISC dacă următoarele condiții descriu relația de muncă cu clientul sau plătitorul:
- programul de lucru este determinat de lucrător.
- sarcinile sunt acceptate de la caz la caz, iar lucrătorul poate respinge sau renunța la sarcini.
- lucrătorii îndeplinesc sarcini folosind propriile metode și procese de lucru.
- instrumentele, echipamentele și consumabilele sunt furnizate de lucrător, deși compania poate oferi o anumită instruire.
- lucrătorii își pot furniza serviciile altor clienți.,
înțelegerea beneficiilor lucrătorilor
când angajatorii raportează compensații pe un W-2, înseamnă reținerea impozitelor pe Securitate Socială și pe venit. Cu toate acestea, angajatorii se potrivesc și cu cota angajaților din impozite. Pentru 2015, rata de impozitare combinată pentru Securitatea Socială și Medicare este de 7, 65 la sută. Lucrătorii independenți care primesc un 1099-MISC la sfârșitul anului calendaristic vor trebui să plătească aceleași impozite la cota de impozitare de 15.30 la sută.contractorii independenți primesc mai multe compensații în avans, deoarece impozitele reținute la sursă nu sunt aplicate., Cu toate acestea, contractanții independenți pot fi obligați să efectueze plăți trimestriale estimate ale impozitelor reținute la sursă sau riscă să se confrunte cu penalități atunci când își depun impozitele.
importanța clasificării corecte a angajaților
serviciul de venituri interne are o viziune slabă asupra angajatorilor care încearcă să ocolească legile muncii prin desemnarea lucrătorilor ca contractori independenți atunci când ar trebui să fie considerați pe bună dreptate angajați cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Angajatorii sunt trași la răspundere pentru încălcări cu sancțiuni dure impuse pentru clasificarea greșită., Un judecător din California a anunțat recent un verdict de 11 milioane de dolari împotriva sindicatului din San Diego pentru clasificarea greșită a transportatorilor de hârtie ca angajați 1099.
salarizarea este una dintre cele mai mari cheltuieli ale majorității companiilor, astfel încât o strategie de angajare care implică atât angajați, cât și contractori independenți poate duce la economii semnificative care ar afecta linia de jos. Cheia este să lucrați cu companii profesionale de salarizare care oferă programe complete pentru a aborda detaliile complexe ale Salarizării dvs., În Brookfield și zonele înconjurătoare, servicii integrate de salarizare va oferi soluții pentru nevoile dvs. de salarizare din înregistrările de timp de zi cu zi, pregătirea salarizare și plata salariilor. Acest lucru vă va oferi timp pentru a vă dedica afacerii dvs. de bază.