Blog (Română)

există multe tipuri diferite de lucrători, de la muncă temporară, cu normă întreagă, cu jumătate de normă, până la freelancing/gig economy. Da, economia concertului (gândiți-vă la conducere pentru Uber/Lyft, livrând mâncare cu GrubHub și multe altele) crește foarte mult cu mulți americani care participă. De fapt, 57% dintre americani participă la economia gig și mai mult sunt freelancing. Freelancing include furnizarea de servicii precum scrierea, proiectarea și introducerea datelor către companii., Freelancerii sunt lucrători independenți denumiți 1099ers, deoarece veniturile lor sunt reflectate în această formă de impozit pe venit.în schimb, angajații cu normă întreagă și cu fracțiune de normă sunt porecliți W-2ers, deoarece veniturile lor sunt înregistrate pe formularul W-2. Lucrătorii 1099 vs W2 au propriile seturi unice de argumente pro și contra. Acest post va intra în detaliile fiecărui tip de angajare și care este mai bine pentru întreprinderi.

ce este un W-2 și cui se aplică?după cum sa menționat mai sus, formularul W-2 înregistrează veniturile, impozitele, beneficiile unui angajat plătite pe tot parcursul anului., Fiecare angajat primește acest formular important în jurul fiecare ianuarie și este folosit pentru a pregăti fiecare lui sau a ei Taxe. W-2s conțin, de asemenea, informații importante, cum ar fi adresele angajatorului/angajaților, numerele de securitate socială și ein (numerele de identificare ale angajatorului). EIN este utilizat de IRS pentru a identifica angajatorul și a reconcilia datele.un W-2 arată, de asemenea, suma pe care angajații și angajatorii au plătit-o pentru prestații precum contribuțiile 401(k), contribuțiile HSA și asistența medicală. Acești factori sunt reflectate de casetele codificate în partea din stânga sus a formularului., De exemplu, câteva coduri comune includ DD (costul asistenței medicale subvenționate de angajator), V (exerciții de opțiuni de stoc), d (contribuții 401K) și W (contribuții HSA).un angajator trebuie să emită un formular W – 2 atât angajaților cu normă întreagă, cât și angajaților cu fracțiune de normă. Acești angajați raportează unui angajator pentru o sumă fixă de ore pe săptămână pe termen nelimitat. De asemenea, angajatorii oferă angajaților anumite cursuri și sarcini în timpul săptămânii de lucru. Prin aceasta, angajatorii își propun să păstreze angajații pe termen lung și să prevină cifra de afaceri.,în plus, angajatorii trebuie să plătească impozite substanțiale în numele fiecărui angajat, care includ jumătate din impozitul FICA, FUTA și SUTA. Impozitele FUTA și SUTA contribuie la compensarea șomajului unui angajat, care oferă un flux de venituri în cazul unei disponibilizări. FUTA este impozitul federal de șomaj, iar SUTA se referă la legile fiscale unice ale fiecărui stat. Aceste legi ar putea părea complexe, dar unele modalități de reducere a acestor impozite includ răspunsul prompt la cererile de șomaj, minimizarea cifrei de afaceri și plata la timp., Din fericire, aceste rate de impozitare sunt minime și variază între 2-4%. Vă rugăm să consultați acest site pentru regulile Sutei ale fiecărui stat.pe lângă aceste impozite, angajatorii trebuie să plătească un impozit mai mare pentru fiecare angajat numit Legea federală a contribuțiilor de asigurare (FICA). FICA este Medicare și impozitele de securitate socială combinate, și este menționată ca impozit pe salarii.. Securitatea socială oferă un venit lunar pentru pensionari și Medicare plătește pentru porțiuni din asistența medicală. Impozitul total FICA este de 15,3%, iar angajatorii plătesc jumătate din această sumă (7,65%)., Angajatul plătește cealaltă jumătate, iar unii angajați foarte compensați plătesc o taxă suplimentară Medicare de 0,9%. Pragurile specifice variază în funcție de starea de depunere, dar odată ce un angajat câștigă mai mult de $200k/an, el sau ea este de obicei supus acestei suprataxe.

Pro W-2 vs 1099 pentru angajatori și angajați

• Beneficiile Angajaților
  • W-2 angajați primi beneficii, cum ar fi plătită de formare, de îngrijire a sănătății (de obicei pentru angajati full-time numai), bolnav/de concediu plătit, și sunt rambursate cheltuielile. Beneficiile de calitate atrag și păstrează performanțe ridicate, precum și creșterea moralului.,
• mai mult angajament
  • W-2 angajații sunt cu o afacere pentru o perioadă nedeterminată de timp și nu sunt pe bază de proiect. Angajații beneficiază de siguranța locului de muncă, iar angajatorii primesc valoare prin faptul că au lucrători consecvenți. Având membri consistenți ai echipei permite angajatorilor să delege cu ușurință sarcini și să-și elibereze timpul.
• Mai mult control
  • angajatorii se bucură în principal de acest beneficiu, deoarece au mai mult control asupra unui angajat. Angajatorii dictează pregătirea, programul zilnic și sarcinile unui angajat., Dacă un angajator trebuie să aibă o sarcină finalizată într-un mod unic, angajarea unui angajat ar putea fi o mișcare înțeleaptă. De asemenea, unii angajați preferă stabilitatea și un program previzibil.

contra W-2 vs 1099 pentru angajatori și angajați

• costuri mai mari
  • angajatorii plătesc taxele, beneficiile, cursurile de formare ale angajaților printre alte elemente. Aceste costuri se pot adăuga cu adevărat, în special asistența medicală pentru angajatorii din SUA. Acești angajatori plătesc în medie 82% din costul de îngrijire a sănătății unui angajat, ceea ce poate bloca crearea de locuri de muncă.,
• complexitatea juridică crescută
  • angajații au mai multă protecție decât un contractant 1099. Prin urmare, angajatorii trebuie să plătească taxe FICA, FUTA și SUTA pentru fiecare angajat. De asemenea, aceștia trebuie să ofere angajaților beneficii precum dizabilitatea pe termen scurt, care îi obligă pe angajator să plătească pentru concediul de invaliditate al unui angajat.
• Mai mult angajament de timp
  • angajatorii petrec, de obicei, mai mult timp de formare și gestionarea acestora. Acesta este un angajament semnificativ de timp și mulți angajatori iau mai puțin timp pentru a instrui angajații., De asemenea, angajații lucrează, în general, un program fix, cum ar fi 8 la 5 PM. Unii angajați se simt restricționați de orele fixe de lucru și se simt captivi.

cele mai bune industrii pentru lucrătorii W-2

dacă o companie ar beneficia mai mult de angajații W-2 depinde de aspectul cheie al afacerii. Unele industrii care se ocupă mai mult de lucrătorii W-2 includ asistența medicală, guvernul și educația. Fiecare dintre aceste industrii este rezistentă la recesiune și va oferi întotdeauna locuri de muncă. De asemenea, lucrătorii din aceste industrii precum educația sunt necesari pe tot parcursul anului., Angajații W-2 sunt mai potriviți dacă există o ofertă constantă de muncă. Locurile de muncă guvernamentale sunt mai stabile decât altele, deoarece veniturile fiscale le susțin. Capacitatea de a crește veniturile fiscale permite, de asemenea, angajaților guvernamentali să primească beneficii generoase, cum ar fi pensiile și asistența medicală premium.aranjamentele de angajare W-2 sunt potrivite pentru companiile în creștere care doresc membri ai echipei pe termen lung. Aceste companii în creștere trebuie să aibă, de asemenea, fonduri suficiente pentru a-și permite toate cheltuielile angajaților pentru a preveni disponibilizările., Prevenirea disponibilizărilor și scăderea cifrei de afaceri a angajaților vor ajuta la creșterea afacerii și la îmbunătățirea moralului angajaților. La rândul său, acest lucru îmbunătățește productivitatea și atrage talente de top într-o afacere.

ce este un 1099 și cui se aplică?Formularul 1099 este folosit pentru a înregistra multe articole, dar Formularul 1099-MISC înregistrează câștigurile unui contractant independent. Unele alte 1099s, includ 1099 G, care este utilizat pentru a înregistra compensații de șomaj impozabile și 1099 B, care reflectă dobânzile impozabile/venituri din dividende. Angajatorii folosesc formularul 1099-MISC pentru a informa IRS cât de mult au plătit un contractant., Acest formular conține multe informații importante, cum ar fi numărul de identificare fiscală al contractantului, adresa angajatorului, secțiunea 409A venituri și orice impozite reținute.o afacere este obligată să depună acest formular dacă a plătit unui contractant cel puțin 600 USD în salarii, chirie, plăți de îngrijire a sănătății, printre altele. Secțiunea 409A se referă la plățile efectuate la un plan de compensare amânat. Acest lucru se întâmplă de obicei dacă contractantul este un personal cu câștiguri mari și poate include coproprietari de afaceri.,contractorii independenți sunt, de asemenea, denumiți freelanceri sau consultanți și sunt considerați angajați independenți de către IRS. Deoarece sunt considerați angajați independenți, mulți contractanți individuali se referă la ei înșiși ca proprietari de afaceri mici. Contractorii pot fi găsite într-o varietate de profesii de la drept, marketing, contabilitate pentru amenajare a teritoriului. Unii consultanți, cum ar fi avocații plătiți lunar, sunt foarte compensați, în timp ce designerii care fac modele de logo-uri rare nu sunt. contractorii au de obicei abilități specifice și se concentrează pe una până la două nișe.,

mai multă libertate, mai mult risc

În general, au abilități mai complexe decât angajații și sunt folosiți cu sarcini mai puțin frecvente. Prin urmare, contractorii au de obicei mai mulți clienți și își pot face propriile programe. Contractorii au un grad mai mare de control, dar au și un risc mai mare, deoarece, de obicei, nu primesc beneficii de tip angajat, cum ar fi asigurarea de sănătate, asigurarea de viață/invaliditate, timpul plătit sau alte avantaje. Contractori, de asemenea, nu construi suma de raport un angajat full-time Nu, deoarece acestea au mai puțin de interacțiune de personal., De fapt, mulți contractori lucrează online și, de obicei, corespund prin e-mail sau apel Skype ocazional.spre deosebire de angajați, contractorii sunt responsabili pentru plata propriilor impozite, inclusiv întreaga taxă FICA la 15,3% și este denumită taxa pe activități independente. În plus, freelancerii trebuie să plătească guvernele federale și de stat în rate trimestriale numite plăți estimate. Sistemul fiscal din SUA este „pay as you go”, ceea ce înseamnă că persoanele fizice trebuie să rețină sumele potrivite pe trimestru calendaristic., Angajații nu trebuie să facă acest lucru, deoarece angajatorii lor rețin impozitele din salariile lor la fiecare două săptămâni.poate părea că contractorii au un dezavantaj, dar au și mai multe deduceri fiscale. De exemplu, pot utiliza deduceri cum ar fi kilometraj de afaceri, deduceri de masă, cheltuieli de birou acasă și alte cheltuieli de afaceri pentru a reduce veniturile impozabile. Făcând acest lucru, contractorii pot plăti mai puține impozite decât un angajat. Un alt avantaj fiscal pe care contractorii îl au sunt limitele de deducere mai mari ale SEP IRA la 56,000 USD pe an., Un IRA SEP permite persoanelor care desfășoară activități independente să investească bani pe bază de pretax, similar cu un 401 (k). Cu toate acestea, 401 (k)s au o limită anuală maximă mai mică la $25,000.

Pro de 1099 vs W-2 lucrătorilor pentru angajatori și angajați

• expertiză specifică
  • mulți angajatori au nevoie de oameni care au expertiză specifică pentru proiecte unice. De exemplu, angajarea unui consultant de management extern este un contractant independent, deoarece acea persoană este angajată pentru a rezolva o problemă specifică. Datorită expertizei lor ridicate, unii contractori pot percepe tarife orare ridicate și taxe pe proiect., Acest lucru beneficiază contractantul ca el sau ea poate câștiga mai mult de lucru mai puțin.
• Mai puțin costisitoare
  • În ciuda câștigului de rate orare ridicate sau taxe de proiect, aceștia nu au dreptul la beneficii și nici la rambursări. Angajatorii pot beneficia pentru că nu trebuie să plătească pentru vacanțe și nici beneficii scumpe de îngrijire a sănătății. Angajatorii nu trebuie să plătească taxe FICA și nici taxe de șomaj (FUTA & SUTA) pentru contractori.
• mai multă libertate
  • acest lucru poate beneficia atât de freelancer, cât și de angajator., Freelancerii care câștigă rate mari pot câștiga mai mult muncind mai puțin și au un echilibru mai bun între viața profesională și viață. Angajatorii nu trebuie să ofere contractorilor lor protecții, cum ar fi plata orelor suplimentare sau compensarea lucrătorilor. Compensarea lucrătorilor oferă angajaților răniți o sursă de venit în timp ce se recuperează acasă. Compensarea lucrătorilor are multe reguli, care pot fi explicate aici.

contra 1099 vs W-2 asistență pentru angajatori și contractori

• nici o stabilitate
  • acest lucru poate fi un dezavantaj atât pentru contractori și angajatori., Contractorii pot lucra atunci când doresc și au puțină supraveghere. Acest lucru ar putea fi dificil pentru un angajator care dorește ca sarcinile să fie finalizate într-un anumit mod. Lucrătorii contractuali au mai multă libertate, dar proiectele lor pot fi terminate în termen scurt. Astfel, majoritatea Freelancerilor Prospectează întotdeauna clienți noi.

• relații mai slabe
  • contractorii nu construiesc un tip puternic de relație cu un angajator, așa cum face un angajat. Ei lucrează, de obicei, în afara site-ului sau vin în birou rar., De asemenea, este rar să găsești contractori care participă la evenimente de legătură a angajaților, cum ar fi petrecerile de vacanță. Contractorii pot deveni singuri uneori, în comparație cu angajații.
• risc de etichetare greșită
  • uneori, companiile pot eticheta greșit intenționat 1099 față de lucrătorii W2 pentru a nu plăti beneficiile angajaților. Neplata beneficiilor angajaților ar putea economisi bani pe termen scurt, dar costă mai mult pe termen lung. De exemplu, angajații clasificați greșit nu au acces la beneficii îndreptățite, ceea ce dăunează moralului și productivității., Mislabeling este ilegală și se pedepsește cu amenzi IRS percepute și chiar închisoare pentru afaceri vinovate.

cele mai bune industrii pentru 1099 contractori

unele dintre cele mai bune industrii pentru freelanceri includ industrii sezoniere, cum ar fi lecții de înot de vară și de vânzare cu amănuntul. De obicei, întreprinderile care au brațe și busturi temporare pot beneficia de contractori. Un alt exemplu include o firmă de contabilitate care angajează Preparatori fiscali independenți doar pentru sezonul fiscal. Afacerea poate încheia contractele odată ce ciclul ocupat este complet, ceea ce îi permite să economisească bani., În cazul în care aceste preparatorii fiscale au fost angajați, de afaceri ar risipi bani de a avea le stau într-un birou și nu funcționează.creșterea Internetului a contribuit la o economie digitală independentă. Multe companii care au nevoie de servicii online precum introducerea datelor, scrierea, proiectarea și codificarea pot angaja contractori din țări străine. Ei pot folosi site-uri precum Fiverr și Upwork pentru a face acest lucru. Unele întreprinderi angaja contractori mai ieftine din țările în curs de dezvoltare, cum ar fi India și Pakistan. Acest lucru ar putea fi util, dar este important să fiți conștienți de calitatea muncii freelancerului, precum și de preț.,

consultați roundup-ul nostru cu cele mai bune site-uri pentru a angaja freelanceri online

linia de fund

există multe stări de angajare diferite, dar principalele două se reduc la 1099 vs W2. Angajații sunt numiți W2ers pe baza formularului W-2, în timp ce contractorii sunt porecliți 1099ers după Formularul 1099. Ambele scenarii au propriile argumente pro și contra unice atât pentru angajatori, cât și pentru persoane fizice.mai multe persoane cu spirit liber ar putea prefera un stil de viață 1099, în timp ce cei care caută stabilitate tânjesc după spiritul structurii W2 ocuparea forței de muncă., De fapt, 43% din forța de muncă va fi freelanceri în 2020 pe Nasdaq, ceea ce oferă o perspectivă unică asupra viitorului muncii. Acest post a acoperit, de asemenea, studii de caz pentru a ajuta întreprinderile de-a lungul persoanelor să decidă între munca 1099 vs W2 și care este mai bine pentru ei.acest articol nu este consultanță fiscală și este utilizat numai în scopuri educaționale. Consultați un consilier CPA sau fiscal pentru consultanță fiscală.