când un angajat este rănit la locul de muncă sau dezvoltă o boală profesională, în majoritatea cazurilor este considerat un prejudiciu de compensare a lucrătorilor care este eligibil pentru o cerere cu polița de asigurare de afaceri.dacă cererea este aprobată, angajatul poate primi acoperire medicală, înlocuire salarială și alte beneficii în urma unei vătămări a lucrătorilor. Cu toate acestea, pentru a accesa aceste beneficii, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să urmeze anumiți pași pentru a se asigura că prejudiciul este compensabil.,procesul de depunere a unei cereri comp lucrătorilor pentru un prejudiciu sau o boală la locul de muncă poate fi un pic complex, deoarece sunt implicate mai multe părți: angajat, angajator, compania de asigurări, furnizorul de asistență medicală și Consiliul comp lucrătorilor statului.
ce este considerat un prejudiciu la locul de muncă?cele mai multe leziuni care apar la locul de muncă sunt acoperite de asigurare comp lucrătorilor, inclusiv accidente și boli cauzate de expunerea la activități de muncă, materiale și echipamente.,de îndată ce un angajat suferă un prejudiciu profesional care este acoperit de asigurarea comp a lucrătorilor, timpul este esențial. Angajatul are un număr limitat de zile pentru a raporta incidentul și pentru a colecta beneficii.de obicei, lucrătorii răniți ar trebui să raporteze angajatorului un prejudiciu profesional imediat ce apare. Dacă există o întârziere în depunerea cererii, furnizorul de asigurări ar putea refuza beneficiile compensației angajaților. Întârzierea poate da, de asemenea, transportatorului dvs. impresia că cererea nu este legitimă.,
Lucrătorilor comp, în general, nu acoperă:
- Stres sau alte tulburari psihice
- Auto-provocate leziuni
- Leziuni cauzate de luptă sau de joacă
- Leziunile suferite în timp ce comite o infracțiune, în timp ce sub influența drogurilor sau a alcoolului, sau în timp ce încalcă politicile companiei
Pentru cumulative accidente de munca sau boli, zona devine un pic gri. De exemplu, spuneți că agenția dvs. de creație angajează un designer web care dezvoltă sindromul de tunel carpian în timp., În general, ceasul începe să bifeze această afirmație atunci când:
- scriitorul și-a luat timpul liber din cauza rănirii.
- scriitorul știa că rănirea a fost cauzată de muncă.,pentru a iniția procesul de revendicare, un angajat trebuie:
- să notifice angajatorul despre vătămarea sau boala de muncă (inclusiv data, ora, tipul vătămării și modul în care s-a produs vătămarea)
- să depună o cerere formală de despăgubire a lucrătorilor
de acolo, compania de asigurări va alege un medic pentru a efectua un examen medical independent. Medicul va raporta rezultatele companiei de asigurări, care utilizează raportul pentru a-și crea oferta de compensare.,procesul de revendicare a muncitorilor și statutul limitărilor diferă ușor de la stat la stat. Aflați mai multe despre legile comp lucrătorilor în statele în care faci afaceri.angajatul dvs. este eligibil pentru beneficiile comp ale lucrătorilor dacă toate declarațiile următoare sunt adevărate:
- lucrătorul rănit este un angajat al afacerii dvs. mici (nu un antreprenor independent).
- angajatorul are asigurare comp lucrătorilor.
- angajatul a fost rănit ca urmare a îndatoririlor legate de locul de muncă.,
Statutul lucrătorilor comp limitărilor
diferite state au diferite statut de limitări pentru depunerea creanțelor lucrătorilor comp. În funcție de locul în care se află angajații dvs., aceștia au un termen limită specific pentru a depune o reclamație. Termenul poate varia în funcție de tipul de prejudiciu, de asemenea. De exemplu, în California, statutul de limitări pentru depunerea unei cereri comp lucrătorilor este de un an de la data prejudiciului.angajații au termene limită pentru notificarea angajatorului cu privire la prejudiciu. În cele mai multe cazuri, lucrătorul trebuie să notifice angajatorul în termen de 30 până la 45 de zile de la rănire., De exemplu, în Missouri, angajații care nu reușesc să notifice angajatorul despre vătămări în termen de 30 de zile pot pune în pericol capacitatea lor de a primi beneficii comp lucrătorilor.
lucrătorii pot notifica angajatorii cu o scrisoare formală sau e-mail care detaliază vătămarea muncii sau informal, cum ar fi menționarea durerii la încheietura mâinii cauzate de tastarea toată ziua. Pentru a greși din partea prudenței, cereți întotdeauna unui angajat rănit să prezinte o notificare scrisă a incidentului care detaliază natura bolii și când, cum și unde a avut loc.,
Compara lucrătorilor comp citate de încredere transportatorii cu Insureon
Completați Insureon e ușor on-line aplicația de astăzi pentru a compara citate de compensare lucrătorilor și a altor tipuri de asigurare de top din SUA transportatori. Odată ce ați găsit politica potrivită pentru afacerea dvs. mică, puteți începe acoperirea în mai puțin de 24 de ore.