atunci când evaluați un program de asigurări de sănătate nou sau existent, strategia de contribuție a organizației dvs. este un aspect important. În termeni simpli, cât vor plăti angajații individuali pentru acoperire și ce procent din asigurarea de sănătate este plătită de angajator?cu Asigurarea de sănătate furnizată de angajator, organizația trebuie să contribuie cu un procent minim, iar angajații să plătească suma rămasă, de obicei printr-o deducere a salariilor. Deci, doar ceea ce la sută angajatorii plătesc de obicei în Statele Unite?,în toată țara, un sondaj Kaiser Family Foundation a constatat că procentul mediu al asigurărilor de sănătate plătite de angajatori este de 82% pentru acoperirea unică și 70% pentru acoperirea familială. Să ne scufundăm în aceste statistici puțin mai adânc.
care este cea mai bună opțiune de beneficii pentru sănătate pentru organizația dvs.?
Descărcați de Afaceri Mici Ghid pentru Beneficii de Sănătate
Angajatorii Plătesc 82 la Sută de Asigurări de Sănătate pentru un Singur Acoperire
În 2019, o companie medie-cu condiția poliță de asigurare de sănătate au totalizat 7,188 un an pentru o singură acoperire., În medie, angajatorii plătit 82 la sută din prima, sau $5,946 un an. Angajații au plătit restul de 18 la sută, sau 1.242 de dolari pe an.
pentru acoperirea familiei, Politica medie a totalizat 20,576 USD pe an, angajatorii contribuind, în medie, cu 70% sau cu 14,561 USD. Angajații au plătit restul de 30% sau 6,015 dolari pe an.
micii angajatori contribuie semnificativ mai puțin la acoperirea familială
pentru micii angajatori, cu toate acestea, datele spun o poveste diferită., Potrivit 2019 KFF/HRET sondaj:
- Comparativ cu acoperită lucrătorilor în întreprinderile mari, acoperite lucrătorilor în întreprinderile mici, în medie, contribuie cu un procent mai mic din valoarea primei unice de acoperire (16% vs. 19%) și un procent mai mare de premium pentru familie acoperire decât lucrătorii din întreprinderile mari (40% vs. 26%).,
- Doar 47% din firmele cu 3 până la 9 lucrători oferta de acoperire, în timp ce aproape toate firmele cu 1.000 sau mai mulți lucrători de a oferi o acoperire
- Acoperite lucrătorilor în societățile cu o proporție relativ mare de lucrători cu salarii mai mici au mai mare medie lucrător cotele de contribuție de acoperire a familiei decât cei din firmele cu un procent mai mic de lucrători cu salarii mai mici (41% vs 30%).,
- lucrătorii acoperiți din firmele cu o pondere relativ mare de lucrători cu salarii mai mici (unde cel puțin 35% dintre lucrători câștigă 25,000 USD pe an sau mai puțin) au prime medii mai mici atât pentru acoperirea unică, cât și pentru cea familială decât lucrătorii acoperiți din firmele cu o pondere mai mică, probabil deoarece planurile lor sunt mai puțin cuprinzătoare.
procentul firmelor care oferă beneficii pentru sănătate
De ce sunt atât de puțini angajatori mici care oferă beneficii pentru sănătate? O posibilitate este costul., Prima medie pentru acoperirea familială a crescut cu 22% în ultimii cinci ani și cu 54% în ultimii zece ani, semnificativ mai mult decât salariile lucrătorilor sau inflația. Un HRA este o modalitate rentabilă pentru micii angajatori de a oferi beneficii pentru sănătate.
a se Vedea cât de calificat mici angajatorul HRAs (QSEHRAs) a ajutat clienții noștri de anul trecut:
2020 PeopleKeep QSEHRA Raport Anual
Alternative Contribuția Strategii
la Fel de mici angajatori confrunte cu contribuției de asigurări de sănătate strategii și bugete mici, adesea recurg la alternative contribuția strategii.,de exemplu ,în loc să cumpere și să plătească pentru o poliță de asigurare de sănătate furnizată de companie, micii angajatori oferă un aranjament de rambursare a sănătății (HRA)-un aranjament în care angajatorii oferă o indemnizație pentru primele de asigurări de sănătate achiziționate individual de angajați. Deoarece aceste aranjamente permit angajatorilor să-și definească contribuția, organizațiile mici le consideră adesea opțiunea mai accesibilă.există două opțiuni excelente pentru angajatorii care decid că nu își pot permite acoperirea tradițională a sănătății de grup pentru toți angajații lor.,
acoperire individuală HRA (ICHRA)
acoperirea individuală HRA (ICHRA) este un beneficiu pentru sănătate pentru angajatorii de toate dimensiunile. Cu un ICHRA, organizațiile mici pot rambursa angajații fără taxe pentru primele individuale de asigurări de sănătate și alte cheltuieli medicale. Poate funcționa ca un beneficiu autonom sau ca o opțiune separată în programul de beneficii pentru sănătate al unei organizații, alături de asigurările de sănătate de grup. Nu există limite pentru mărimea companiei și nici restricții pentru sumele alocațiilor.,un aranjament de rambursare a sănătății pentru angajatori mici calificați (QSEHRA) este un beneficiu de sănătate pentru angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă care nu doresc să ofere asigurări de sănătate pentru angajați de grup. Cu un QSEHRA, angajatorii rambursează angajații fără taxe pentru cheltuielile medicale, inclusiv primele individuale de asigurări de sănătate până la o limită maximă de contribuție.,
descărcați Ghidul nostru pentru începători pentru QSEHRA
cum funcționează HRAs
procesul de rambursare pentru angajatori și angajați include următorii pași:
- setați o indemnizație. Angajatorul decide cât de mulți bani fără taxe să ofere angajaților în fiecare lună. Aceasta reprezintă suma maximă pe care organizația dvs. o va rambursa angajatului pentru îngrijirea sănătății. Odată ce o indemnizație este stabilită, este imposibil să treci peste buget.
- angajații achiziționează asistență medicală. Angajații aleg un plan individual de asigurări de sănătate. De asemenea, pot folosi acești bani pentru a plăti cheltuielile medicale din buzunar., Puteți găsi o listă completă a cheltuielilor eligibile folosind instrumentul nostru de cheltuieli, deși angajatorii pot limita aceste elemente în funcție de preferințele dvs.
- angajații prezintă dovada cheltuielilor suportate. Pentru a primi rambursarea, angajații trebuie să prezinte dovada că au suportat o cheltuială eligibilă. De obicei, aceasta ia forma unei chitanțe, a unei rețete sau a unei note de medic.
- documentele sunt revizuite. Pentru a primi aprobarea, documentația angajaților trebuie să arate serviciul sau produsul achiziționat, suma suportată și data serviciului sau vânzării., Mulți angajatori aleg să utilizeze un furnizor de administrare HRA, cum ar fi PeopleKeep, pentru a revizui documentele și a menține conformitatea. Odată ce o cheltuială este considerată eligibilă, angajatorul rambursează angajatului prin metoda preferată (de exemplu, salarizare, cec, numerar).
care HRA este potrivit pentru tine?
luați un test
concluzie
când analizăm ce procent din asigurările de sănătate sunt plătite de angajatori, vedem că există diferențe între angajatorii mici și cei mari., În întreaga țară, angajatorii contribuie, în medie, cu 82% pentru acoperirea unică și cu 70% pentru acoperirea familială. Angajatorii mici tind să plătească un procent similar pentru acoperirea unică și semnificativ mai puțin (62 la sută) din acoperirea familială. Din cauza costurilor ridicate și a cerințelor de contribuție ale polițelor tradiționale de asigurări de sănătate furnizate de companie, mulți angajatori mici aruncă o a doua privire asupra asigurărilor individuale de sănătate asociate cu aranjamentele de rambursare a sănătății.,
aveți întrebări despre strategiile de contribuție la asigurările de sănătate sau despre asigurările de sănătate pentru întreprinderile mici? Lăsați o întrebare mai jos.