majoritatea angajatorilor doresc să se asigure că angajații au acces la medicamentele de care au nevoie atunci când au nevoie de ele, protejându-și în același timp planurile pentru impactul medicamentelor cu costuri ridicate. Deoarece unele medicamente utilizate pentru tratarea RA pot fi costisitoare, angajatorii își pot atenua riscul asigurându-se că planurile lor sunt protejate prin punerea în comun a dispozițiilor și că asigurătorul lor are o procedură solidă de autorizare prealabilă., Autorizarea prealabilă ajută la controlul costurilor prin asigurarea faptului că alte tratamente mai puțin costisitoare au fost încercate mai întâi și dacă tratamentele mai costisitoare vor fi benefice. Angajatorii ar trebui să se asigure că planurile lor privind medicamentele includ o cerință ca angajații să participe la planurile de asistență pentru pacienți atunci când sunt disponibili pentru sprijin suplimentar. Unii asigurători oferă, de asemenea, servicii de gestionare a cazurilor pentru biologii cu costuri ridicate pentru a încerca să reducă deșeurile, sprijinind în același timp rezultate mai bune în materie de sănătate pentru pacienți.,
Citește: artrita afectează capacitatea canadienilor de a lucra
angajatorii ar trebui să ia o privire critică la barierele potențiale în calea aderenței la tratament în proiectarea planului lor. Costurile mari din buzunar pot determina angajații să aleagă să nu completeze prescripțiile, ceea ce duce la o progresie mai rapidă a bolii și a potențialului handicap. Angajatorii se pot asigura, de asemenea, că angajații cu RA au o acoperire suficientă pentru terapii de susținere și dispozitive de asistență, cum ar fi atele și ajutoare pentru mobilitate., Politica privind dizabilitatea limba ar trebui de asemenea revizuită: majoritatea politicilor privind dizabilitatea sunt concepute pentru a aborda condițiile care sunt oarecum susținute, mai degrabă decât condițiile de sănătate cronice care pot duce la „impulsuri” de absență sau dizabilitate. În funcție de dispozițiile privind handicapul recurent, aceste dizabilități episodice pot duce la bariere în calea accesului la beneficii și pot încetini încercările de a reveni la muncă. în timp ce provocările rămân, s-au înregistrat progrese semnificative în tratamentul RA., Cu un tratament precoce, o bună gestionare a bolilor odată ce inflamația este sub control și un sprijin puternic din partea angajatorilor, lucrătorii cu RA pot rămâne membri activi și productivi ai forței de muncă.Kim Siddall este People Corporation Inc.e vice-presedinte al enterprise consulting pentru Occident. Ea are mai mult de 20 de ani de experiență în industria de sănătate și beneficii. Acestea sunt punctele de vedere ale autorului și nu neapărat cele ale beneficiilor Canada.