Cum și când să-i spui șefului tău că aștepți un copil

Canada

Calendarul și planificarea cheie pentru știri de ultimă oră cu privire la o iminentă concediul parental

Posted: Martie 19, 2015,

aflarea că aveți un copil poate fi un moment interesant., Dar, cu această emoție poate veni, de asemenea, unele reținerea despre a spune seful tau.drepturile de concediu de maternitate au parcurs un drum lung în Canada, dar asta nu înseamnă că o femeie sau un bărbat nu se vor simți nervoși spunându-i șefului că își vor lua timp liber pentru a avea un copil.fiica lui Lucy Eveleigh, Sloane, are doar 12 zile, iar noua mamă încă se obișnuiește cu noul ei rol.cu treisprezece zile mai devreme, Eveleigh a fost directorul general al Toronto Fringe, un eveniment care face parte dintr-o rețea mondială de festivaluri de teatru indie.,știa întotdeauna că îi va spune șefului ei devreme dacă este însărcinată, dar s-a întâmplat mai repede decât se aștepta. Revenind de la numirea unui medic care a confirmat sarcina ei, ea a fugit în șeful ei, care a întrebat cum a mers.

„și am spus:” Sunt însărcinată!”Mi-am dat seama că probabil nu este modul normal de a-ți anunța angajatorul”, a spus Everleigh.

ea a spus că beneficiul șefului ei știind devreme însemna că ar putea începe să planifice toate aspectele concediului — inclusiv găsirea înlocuitorului — înainte de timp.,dar din moment ce Everleigh și-a păstrat doar titlul de director general timp de 18 luni, au existat nesiguranțe. Ea a spus că începerea căutării a ajutat-o să se simtă confortabil că femeia care a fost angajată își va face treaba pentru o perioadă scurtă de timp.

„este o persoană minunată care mă acoperă și mă simt foarte confortabil că festivalul va fi în mâinile ei și nu trebuie să-mi fac griji”, a explicat Everleigh.

„am avut luxul de a lucra cu ea timp de o lună înainte de a pleca, așa că am știut că totul a fost avut grijă de.,”

Notificarea timpurie este mai bună, spune avocatul

avocatul pentru Ocuparea Forței de muncă Stacey Ball spune din punct de vedere juridic, trebuie doar să — i dai șefului tău o notificare de două săptămâni — în scris-că vei lua concediu de maternitate. Dar el a spus, în opinia sa, preaviz este mai bine pentru securitatea locului de muncă.

„cred că este important, deoarece ar fi foarte dificil pentru angajatorul dvs. să spună că sunteți concediat din motive economice atunci când angajatorul a primit o notificare cu patru până la cinci luni în avans”, a spus Ball.,Ball a avertizat, de asemenea, că notificarea verbală, ca cea pe care Eveleigh a dat-o prima dată, nu este suficient de bună. El a sugerat că notificarea angajatorului dvs. în scris oferă angajaților o protecție mai bună.

„arată, în evidență, sucursalei standardelor de muncă că intenționați să luați un concediu de maternitate”, a spus el.Ball a spus că înțelege de ce unii angajați s-ar putea simți nervoși să-i spună șefului că sunt însărcinate și intenționează să-și ia timp liber.

„unde văd cea mai mare dificultate este angajatorii mai mici, care sunt mai puțin sofisticate., În aceste situații, angajatorul poate să nu cunoască legea sau valorile lor pot fi incompatibile cu legea și nu doresc să respecte legea”, a spus el. „Și nu știu că li se pot întâmpla lucruri rele dacă nu respectă legea.dacă sunteți nervos cu privire la securitatea locului de muncă în timpul concediului de maternitate, Ball a spus înainte de a pleca, ar trebui să notați câte locuri de muncă comparabile ați putea face în biroul dvs. Acest lucru vă va ajuta să construiți un caz dacă locul dvs. de muncă este redundant în timp ce sunteți plecat.,Everleigh a spus că ia doar cinci luni de concediu de maternitate, partenerul ei preluând funcția de îngrijitor primar atunci când se întoarce la muncă. Acum îl încurajează să planifice mai devreme.Ball a spus dintr-o perspectivă juridică, toate aceleași reguli se aplică pentru concediul de paternitate.Rubina Ahmed-Haq este un editorialist sindicat la locul de muncă pentru CBC Radio.