ghidul dvs. pentru salariul minim din Massachusetts

în calitate de proprietar al întreprinderilor mici din statul Bay, știm că sunteți dornici să rămâneți la curent cu creșterile salariale minime din Massachusetts. Așa că am creat acest ghid rapid cu toate informațiile pe care trebuie să le cunoașteți despre Programul salariului minim din Massachusetts.

care este salariul minim în Massachusetts?salariul minim din Massachusetts este de 12,75 USD pe oră pentru angajații care nu au vârf, ceea ce este mult mai mare decât salariul minim federal de 7,25 USD.,salariul minim al angajaților din Massachusetts este puțin diferit. Dacă conduceți o afacere cu angajați cu vârf (definiți ca angajați care primesc mai mult de 20 USD pe lună în sfaturi), le puteți plăti un salariu minim de 4,95 USD pe oră. Cu toate acestea, angajații trebuie să fie informați despre această rată orară și trebuie să primească cel puțin salariul minim atunci când se combină sfaturile și salariile reale.rețineți că județele, orașele și orașele pot avea propriile legi privind salariul minim. Asigurați-vă că verificați ce legi salariale locale, cum ar fi salariul minim din Boston, Massachusetts, vi se pot aplica.,

începeți cu pătrat salarizare

procesarea salarizare de încredere de mii.

ce s-a întâmplat în 2018?

la sfârșitul lunii iunie 2018, Massachusetts Gov. Charlie Baker a semnat un proiect de lege care va crește progresiv salariul minim standard de stat de la 11 dolari pe oră la 15 dolari pe oră, începând cu 2019. Pentru angajații cu vârf, salariul minim va crește până la 6, 75 USD până în 2023.

care va fi salariul minim din Massachusetts în 2020 și după?

salariile pentru angajații cu vârf și fără vârf vor continua să crească până în 2023., Iată cum vor arăta creșterile salariului minim în următorii ani:

cum ar trebui să se pregătească proprietarii de afaceri mici pentru posibile modificări ale salariului minim?cu modificările salariului minim din Massachusetts la orizont, ar trebui să vă asigurați că sunteți pregătit. Fiecare afacere este diferită, deci nu există o modalitate corectă de a face acest lucru. Iată câteva opțiuni pe care poate doriți să le luați în considerare:

• Audit-ți cheltuielile: verifică-ți fluxul de numerar în detaliu și creează un plan de angajare pe care ți-l poți permite., În unele cazuri, puteți constata că angajarea lucrătorilor temporari, după cum este necesar, este mai puțin costisitoare decât angajarea personalului cu normă întreagă.
• asigurați-vă că angajați și păstrați angajații potriviți: înlocuirea unui angajat poate costa foarte mult. Puteți reduce costul total asociat recrutării și instruirii atunci când angajați (și apoi păstrați) persoanele potrivite. Uita-te pentru candidații cu înregistrări bune, care vin recomandat, și care se potrivesc cu cultura companiei., Odată ce angajatul este onboarded, asigurați-vă că vă construi o relație și să ofere căi pentru creșterea angajaților; se face mai probabil ca acestea vor rămâne în rolul lor.actualizare tehnică: găsiți modalități de reducere a costurilor de producție. Salarizarea Square facilitează automatizarea anumitor aspecte ale muncii dvs. și are un preț pentru întreprinderile mici. Noile funcții de salarizare vă vor ajuta să depuneți automat taxele de salarizare, să rulați salarizarea și să gestionați beneficiile angajaților.,ca întotdeauna, pentru a vă asigura că afacerea dvs. este pregătită și rămâne în conformitate (cum ar fi să vă asigurați că obțineți un EIN), ar trebui să discutați aceste modificări potențiale ale legilor salariului minim din Massachusetts cu contabilul și avocatul.