succesul companiei dumneavoastră nu depinde de numărul de angajați are, dar pe cât de mult calificați membrii personalului sunt, și cât de greu și inteligent lucrează pentru a susține succesul companiei. Desigur, directorii executivi nu pot conduce afaceri fără ajutor; au nevoie de sprijinul lucrătorilor pentru a conduce compania. Cu toate acestea, angajații cu performanțe slabe pot afecta productivitatea companiei., În loc de ardere astfel de angajați fără un gând al doilea, ar putea fi o idee bună să le scrie un avertisment în primul rând, folosind un formular de notificare de avertizare angajat. Puteți vedea, de asemenea, formulare de revizuire angajat.
Restaurant angajat formular de notificare de avertizare
Dimensiune: 82 kB
descărcați
un angajat al restaurantului care este incompetent la locul de muncă., Formularul nu este specific angajatului, și ar trebui să fie utilizat ca un instrument pentru a aborda performanța slabă la locul de muncă, nu să amenințe un angajat.
Eșantion Angajat Avertizare
Dimensiuni: 16 kB,
Download
în Timp ce puteți crea acest model te, cel mai bine ar fi a descărca o deja făcut model pentru a economisi timp. Puteți utiliza șablonul pentru a trimite un avertisment oricărui angajat pentru incompetență.,
scrisoare de avertizare angajat
Dimensiune: 276 kB
descărcați
scopul acestei scrisori este de a ajuta angajații să înțeleagă ce fac greșit la locul de muncă. Ca atare, ei sunt capabili să facă schimbările necesare în zonele în care nu merg bine.,
Scoala Angajat Avertizare Forma
Dimensiune: 987 kB
Download
forma este util, deoarece aceasta poate ajuta să comunice cu angajații școlii. Detaliile formularului vor ajuta angajații să înțeleagă unde trebuie să-și îmbunătățească responsabilitățile de serviciu.,
Blank angajat formular de notificare de avertizare
Dimensiune: 8 kB
descărcați
după evaluarea angajaților, este ușor să dau seama angajații săraci performante. Rezultatele, desigur, ar trebui să ajute angajații acolo unde nu s-au descurcat bine și să îi încurajeze să lucreze la aceste puncte slabe pentru a îmbunătăți performanța.,
HR angajat formular de notificare de avertizare
Dimensiune: 111 kB
descărcați
un formular de avertizare HR angajat oferă adesea motive pentru care un angajat a primit critici. Chiar și cel mai bun angajat poate încurca, iar HR trebuie să menționeze vina lor pentru a face schimbările necesare pentru binele companiei.
formularul de notificare de avertizare a angajaților de bază
- XLS
Dimensiune: 35.,7 KB
Download
Tipărit Angajat Avertizare Forma
- DR
Dimensiuni: 8 KB
Download
Ce este Angajat de Preaviz?
o notificare de avertizare a angajaților nu este unul dintre acele documente pe care angajații urăsc să le primească de la angajatori, dar este totuși unul esențial. Formularul de avertizare angajat este documentul potrivit care trebuie să preceadă procesul de evaluare angajat., Prin definiție, o notificare de avertizare a angajaților imprimabilă este o notă scrisă de HR sau de conducerea unei companii unui membru al personalului. Documentul explică faptul că performanța angajatului în cauză nu a fost satisfăcătoare pentru ultima perioadă dată. Notificarea de avertizare corectă trebuie să menționeze și să descrie, în detaliu, problema în cauză și să explice consecințele problemei. Deși avertismentele sunt adesea la fel de înfricoșătoare ca pierderea unui loc de muncă, este important să înțelegeți că nu trebuie să utilizați această notă ca sursă de amenințare pentru un angajat al companiei., Obiectivul notei de avertizare ar trebui să fie acela de a ajuta un angajat să înțeleagă ce fac greșit și care ar fi consecințele dacă continuă să facă aceeași greșeală. Un avertisment precis trebuie să evidențieze locul în care un angajat a greșit, data la care a făcut greșelile și martorii, dacă există, care au fost disponibili atunci când angajatul în cauză a încălcat regulile Companiei sau și-a îndeplinit sarcinile. De asemenea, puteți vedea formularele de reclamație ale angajaților
notă!,
anunțul oferă o explicație clară a problemelor angajaților în cauză, facilitând eliminarea erorilor, confuziei și neînțelegerii dintre angajatori și angajați. Deși puteți utiliza înregistrări sub-performanță pentru a rezilia un angajat, ar trebui să le oferiți mai întâi posibilitatea de a lucra la erorile lor, pentru a vedea dacă există modificări în modul în care funcționează.