ore lucrate
Illinois angajat necesar să plătească angajaților pentru toate orele lucrate. Illinois definește orele lucrate ca toți angajații de timp sunt obligați să fie la datorie, la sediul angajatorului, la un alt loc de muncă prescris și orice timp suplimentar în care sunt necesari sau li se permite să lucreze. Aceasta include perioadele de masă și timpul petrecut de angajați la apel departe de sediul angajatorului, dacă acest timp este petrecut predominant în beneficiul angajatorului, în loc de angajat. IL Admin. Cod 210.,110
Săptămâna de lucru
Illinois definește o săptămână de lucru ca o perioadă fixă și recurentă în mod regulat de 168 de ore – șapte perioade consecutive de 24 de ore. O săptămână de lucru nu trebuie să coincidă cu săptămâna calendaristică și poate începe în orice zi calendaristică și la orice oră a zilei. IL Admin. Cod 56-210.400(a) Un angajator poate schimba la inceput de o saptamana de lucru atât de mult schimbarea este destinat să fie permanentă și nu este conceput pentru a se sustrage unei ore suplimentare cerinte.
dacă un angajator nu stabilește o săptămână de lucru, Săptămâna de lucru implicită va fi săptămâna calendaristică care începe duminică la ora 12: 01 A. M., și se încheie sâmbăta următoare la 12:00 A.M.
timpul de așteptare
legile privind salariile minime din Illinois nu se referă la momentul în care angajatorii trebuie să numere timpul de așteptare ca ore lucrate în scopul salariului minim și al cerințelor suplimentare. Deoarece majoritatea angajaților care lucrează în Idaho sunt supuși legii federale privind standardele de muncă echitabile, regulile și reglementările privind timpul de așteptare stabilite în această lege oferă îndrumări rezonabile.,legile privind salariul minim din Illinois impun unui angajator să conteze ca ore lucrate de angajați la apel, departe de sediul angajatorului, dacă timpul petrecut la apel este predominant în beneficiul angajatorului și nu al angajatului. IL Admin. Codul 210.110
timpul de dormit
legile privind salariul minim din Illinois nu se referă la momentul în care angajatorii trebuie să numere timpul de dormit ca ore lucrate în scopul salariului minim și al cerințelor suplimentare., Deoarece majoritatea angajaților care lucrează în Idaho sunt supuși legii federale privind standardele de muncă echitabile, regulile și reglementările privind timpul de dormit stabilite în această lege oferă îndrumări rezonabile.Legea privind salariul minim din Illinois impune angajatorilor să numere timpul de călătorie al angajaților ca ore lucrate dacă călătoria este în beneficiul angajatorului, așa cum este definit în Legea federală privind standardele de muncă echitabile (a se vedea FLSA: timpul de călătorie)., Exemple de timp de călătorie care trebuie plătit includ călătoriile efectuate ca parte a îndatoririlor primare ale unui angajat sau în locul îndatoririlor obișnuite ale acestuia în timpul orelor normale, călătoriile necesare pentru a răspunde unui apel de urgență înapoi la locul de muncă în afara programului normal de lucru și călătoriile necesare pentru a răspunde solicitării speciale a angajatorului de a efectua o misiune specială și neobișnuită. IL Admin. Cod 210.,Legile privind salariile minime din Illinois nu se referă la momentul în care un angajator trebuie să considere timpul de întâlnire, prelegere sau instruire ca ore lucrate în scopul cerințelor privind salariul minim și orele suplimentare. Deoarece majoritatea angajaților care lucrează în Illinois sunt supuși legii federale privind standardele de muncă echitabile, regulile și reglementările privind timpul de întâlnire stabilite în această lege oferă îndrumări rezonabile.Legea Illinois nu impune angajatorilor să plătească angajaților pentru raportarea sau prezentarea la locul de muncă dacă nu se efectuează nicio lucrare., De asemenea, un angajator nu este obligat să plătească unui angajat un număr minim de ore dacă angajatorul îl concediază de la muncă înainte de finalizarea turei programate. Angajatorii sunt obligați să plătească angajaților doar pentru orele efectiv lucrate.