salariul minim
salariul minim curent Illinois este $ 8.25.pentru mai multe informații despre legile privind salariile minime din Illinois, vizitați pagina noastră privind legile privind salariile minime din Illinois, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim, partajarea și punerea în comun a vârfurilor și salariile subminimum.,
Legate de subiect acoperit pe alte pagini includ:
- Compensable timp (ore lucrate)
- salariul Minim și ore suplimentare scutiri
ore Suplimentare
Illinois legislația muncii obligă angajatorii să acorde salariaților prelungiri, la o rată de 1½ timpul lor regulate rata atunci când lucrează mai mult de 40 de ore intr-o saptamana de lucru, cu excepția cazurilor exceptate. Departamentul IL. de muncă Întrebări frecvente. A se vedea FLSA: Ore suplimentare pentru mai multe informații cu privire la cerințele Ore suplimentare.legile muncii din Illinois impun angajatorilor să ofere fiecărui angajat cel puțin 24 de ore de odihnă în fiecare săptămână calendaristică., 820 ILCS 140/2; IL Dept. de muncă Întrebări frecvente. Se aplică unele excepții.un angajator supus acestei cerințe poate obține un permis care să permită angajaților să lucreze voluntar șapte zile într-o săptămână de lucru. 56 bolnav. ADM. Cod 220.200. Un angajator nu trebuie să furnizeze o justificare pentru permisele pentru primele 8 săptămâni de muncă de șapte zile. După a 8-a săptămână, un angajator trebuie să justifice cererea. IL Admin. Cod 220.200.Legea Illinois impune angajatorilor să permită angajaților care urmează să lucreze 7½ ore continue sau mai mult să ia o perioadă de masă de cel puțin 20 de minute., Perioada de masă poate fi neplătită și trebuie acordată unui angajat în cel mult 5 ore de la începerea lucrului. 820 ILCS 140/3. În plus, un angajator trebuie să permită angajaților să ia cel puțin o perioadă de masă de douăzeci (20) de minute pentru fiecare 7½ ore în care lucrează continuu. IL Admin. Cod Titlu 56, § 220.800 de exemplu, în cazul în care un angajat este programat să lucreze cincisprezece (15) ore într-un schimb continuu, angajatorul ar fi obligat să permită angajatului să ia două douăzeci (20) pauze de minute.,Illinois nu are o lege cu privire la pauze, altele decât perioada de masă de 20 de minute, astfel se aplică standardul federal. Regula federală nu impune unui angajator să ofere nici o perioadă de masă (prânz), nici pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să facă acest lucru, trebuie plătite pauze, de obicei de tipul care durează mai puțin de 20 de minute. A se vedea masă și rupe legile.pentru angajații din Illinois cu vârsta sub 16 ani, angajatorii trebuie să ofere o perioadă de masă (prânz) de cel puțin 30 de minute dacă angajatul este programat să lucreze mai mult de 5 ore consecutive. 820 ILCS 205/4.,
concediu de vacanță
informații despre Illinois concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Illinois concediu legi.
concediu medical
informații despre legile privind concediul medical din Illinois pot fi găsite acum pe pagina noastră privind legile privind concediul medical din Illinois.
concediu de vacanță
informații despre Illinois concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Illinois concediu legi.
Jury Duty Leave
informații despre legile Illinois jury duty leave pot fi găsite acum pe pagina noastră Illinois Leave Laws.,
de Vot Pleca
Informatii despre Illinois vot părăsi legile pot fi găsite pe nostru Illinois Părăsi Legile pagina.legile muncii din Illinois nu impun angajatorilor să ofere angajaților plăți compensatorii. Dacă un angajator alege să ofere prestații de despărțire, acesta trebuie să respecte termenii politicii sau contractului său de muncă stabilit.