apoi, solicitantul se întâlnește cu un consilier de locuri de muncă Air Force și se uită peste locurile de muncă care sunt disponibile în prezent la acel moment, pentru care se califică (dacă există). Dacă nu există locuri de muncă disponibile pentru care solicitantul se califică sau dorește, aceștia întocmesc o listă de cinci locuri de muncă (inclusiv o zonă de aptitudini) și sunt înscriși în programul de înscriere întârziată (DEP).Solicitanții sunt apoi plasați pe QWL (Lista de așteptare calificată), pentru ca una dintre preferințele lor să devină disponibilă., Acest lucru poate dura câteva luni. Nu este neobișnuit, în aceste zile, ca un solicitant al Forțelor Aeriene să rămână în DEP timp de opt sau mai multe luni înainte de a fi trimis în cele din urmă la formarea de bază. Când una dintre preferințele lor devine disponibilă (fie că este vorba de un anumit loc de muncă sau de o zonă de aptitudini), aceștia sunt apoi repartizați în acea zonă de locuri de muncă/aptitudini și li se oferă Data de livrare a instruirii de bază.dacă cineva se înscrie în programul de aptitudini garantate, se va întâlni cu un consilier de muncă în jurul celei de-a doua săptămâni de pregătire de bază., Consilierul de locuri de muncă le va oferi o listă cu toate locurile de muncă disponibile pentru care se califică pe baza istoricului medical, a istoriei morale și a scorurilor lor ASVAB.înțelegeți că nu toate locurile de muncă ale Forțelor Aeriene din zona aptitude vor fi pe listă, ci doar locurile de muncă care au locuri de școală deschise la acel moment. Când primiți lista de opțiuni, aveți o săptămână să o luați în considerare, apoi vă întoarceți la consilierul de locuri de muncă și dați primele opt opțiuni (din listă)., Toți ceilalți din aceeași săptămână de antrenament, care s-au înscris în același program de aptitudini, vor avea și o listă care arată exact ca a ta. Ei vor face alegeri, de asemenea.
Solicitant Opiniile
slujba consilieri da fiecare solicitant un „rating”, care este derivat din ASVAB scoruri, calificare medicală și morală (penal/droguri) calificări., Dacă, de exemplu, există un loc de muncă care are cinci deschideri și șase persoane îl pun ca prima lor alegere, ei iau cele cinci cele mai bine cotate și le oferă sloturile, iar a șasea persoană va intra în alergare pentru a doua alegere. Desigur, acea „a doua alegere” poate fi, de asemenea, prima alegere a altcuiva, ceea ce ar afecta dacă persoana ar primi sau nu slotul, în funcție de câte sunt disponibile și de câte au plasat-o pe lista lor.,
persoanele care se înscriu în programul de aptitudini garantate află, în general, pentru ce loc de muncă au fost selectate, în jurul săptămânii a șaptea sau a opta de formare de bază.cei care doresc să se înroleze în Forțele Aeriene trebuie să fie foarte flexibili atunci când vine vorba de misiuni de muncă. În ultimii ani (și în prezent), forțele aeriene s-au descurcat excepțional de bine în recrutare. De fapt, Air Force are mii de mai mulți voluntari decât au înrolare sloturi pentru.,
flexibilitatea este încurajată
recrutorii Forțelor Aeriene vor refuza adesea să proceseze un solicitant care este „loc de muncă blocat.”De fapt, este o pierdere de timp și resurse pentru a procesa un solicitant care este hotărât să fie interesat doar de câteva posibilități de muncă, atunci când există sute de alți solicitanți calificați care așteaptă la coadă în spatele lor, care sunt dispuși să fie mai flexibili.,
Unele Air Force de recrutare escadrile au stabilit un briefing de verificare care recrutorii trebuie să meargă peste cu solicitantul și le-au inițială și să semneze înainte de a merge la DEPUTAȚI, care prevede în mod expres că acestea sunt de gând să DEPUTAȚII să jure în Air Force DEP, și nu la magazin de locuri de muncă. Dacă solicitantul nu este de acord cu acest lucru și nu semnează această listă de verificare a informării, atunci nu se adresează deputaților europeni. Pur și simplu. Pentru a vă alătura forțelor aeriene, trebuie să fiți flexibili atât cu selecțiile de locuri de muncă, cât și cu datele de disponibilitate.,
Forțele Aeriene vor lucra—uneori-pe cineva din afara locului de muncă în care au fost instruiți. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când cineva face ceva care duce la descalificarea temporară de la locul de muncă obișnuit sau dacă cineva se oferă voluntar pentru un loc de muncă sau un proiect special.de exemplu, în unele escadrile, poate exista o „echipă” de trei sau patru voluntari pentru a forma Escadrila „echipă mică de calculatoare.”Acești indivizi ar fi voluntari din cadrul Escadrilei, pentru a instala și întreține computere mici sau rețeaua de calculatoare mici din cadrul Escadrilei., Multe dintre escadrile mai mari ale Forțelor Aeriene au astfel de echipe de voluntari.div>