hărțuirea la locul de muncă vine în mai multe forme. Unii angajatori aruncă insulte, unii neagă promoțiile, unii țipă la echipele lor la fiecare întâlnire săptămânală. Uneori este atingerea nedorite, uneori doare cariera ta, dar indiferent de detalii cel mai rău fel de hărțuire la locul de muncă este un fel făcut în secret.,acest lucru se întâmplă cu atât de mulți oameni decât ne dăm seama: șeful sau un coleg urât identifică o victimă. De cele mai multe ori, hărțuitorul pare frumos sau cel puțin normal. Dar când ești singur, începe abuzul. S-ar putea să vă temeți că alții nu vă vor crede, poate că cineva nu a făcut-o. în curând, puteți începe să vă gândiți să vă înregistrați în secret la locul de muncă pentru a face o înregistrare incontestabilă a abuzului. Dar este legal?astăzi, suntem aici pentru a ajuta angajații din California să înțeleagă când și cum este legal să folosești înregistrări pentru a dovedi hărțuirea ascunsă la locul de muncă.,
ce spune EEOC despre auto-înregistrarea defensivă
potrivit EEOC, angajații au dreptul să efectueze „activități protejate” fără represalii din partea angajatorilor lor. În cazurile anterioare, auto-înregistrarea pentru a raporta încălcările la locul de muncă a fost considerată o activitate protejată. Cu toate acestea, există două avertismente foarte importante aici.în primul rând, auto-înregistrarea este mult mai probabil să fie acceptabilă decât înregistrarea de supraveghere. Cu alte cuvinte, trebuie să fii un participant prezent la scena înregistrată. Fie din perspectiva ta, fie din evenimentele din care ai făcut parte., În acest fel, videoclipul acționează doar ca o copie de rezervă a propriei mărturii și nu constituie spionaj.în al doilea rând, toate hotărârile EEOC apar după ce legea statului stabilește dacă înregistrarea a fost legală pentru început. Așadar, este important să înțelegeți legile stricte din California cu privire la realizarea înregistrărilor video sau audio ale altora.
ce spune Legea din California despre auto-înregistrare
în primul rând, există o diferență între înregistrările video și audio., Este legal să înregistrați video și audio în toate zonele considerate publice, iar înregistrările video private fără audio sunt mai legale decât cu audio sau pur și simplu înregistrări audio. De ce? Din cauza legilor de interceptare a convorbirilor telefonice și a legilor stricte de consimțământ din două părți din California referitoare la interceptarea convorbirilor telefonice.acordul dintre două părți înseamnă că este ilegal să înregistrați „conversații private” fără consimțământul tuturor celor implicați. Cu sau fără video. Cu toate acestea, dacă vă aflați într-o zonă publică (ex: cafenea) sau într-o zonă fără o presupunere rezonabilă de confidențialitate (ex: casa scării), atunci puteți înregistra audio și video în mod liber., Video în băi este ilegal, dar video de propriul birou închis nu este, cu excepția cazului în care apoi păcăli pe cineva să intre în biroul dvs. și vorbind cu presupunerea de confidențialitate.deci, există unele zone gri, dar cel mai bun pariu este să știți unde sunt zonele „publice” care sunt sigure de înregistrat și diferența dintre înregistrarea privată și cea publică în conformitate cu legea.dacă înregistrați pe cineva într-un loc în care au o așteptare rezonabilă de confidențialitate, regula strictă a consimțământului din două părți din California intră în joc., Această lege vă cere să aveți permisiunea tuturor celor implicați pentru a face o înregistrare într-o zonă privată. În alte state, consimțământul unei părți înseamnă că o singură persoană implicată trebuie să consimtă pentru ca o înregistrare să fie legală.
Locuri unde oamenii au o așteptare rezonabilă de intimitate include:
- Case
- puteți înregistra în propria casă., Ex: „Dădacă”
- Orice Dormitor
- Orice Baie
- Un Birou Privat
- O Desemnate de Pompare Cameră
- vestiare
- ect.cu toate acestea, dacă o persoană nu își poate asuma în mod rezonabil confidențialitatea în locația sa, atunci o înregistrare este legală fără permisiunea sa. Locurile publice sunt oriunde unde ar putea fi auzite sau văzute în mod rezonabil de terți necunoscuți., Acesta este motivul pentru care filmarea unei mulțimi pe stradă este, în general, legală, de exemplu.
Locuri care pot fi considerate publice includ:
- Pe Stradă
- Restaurant sau Hol
- Depozit sau Magazin de Cameră
- Într-o Deschide Spațiul de Lucru
- Într-o casă a Scărilor
- Parcare sau Garaj
- Oriunde care ar Putea Avea Camere de supraveghere
Vă Puteți Înregistra pentru a Documenta Hărțuire la locul de Muncă?,
acum că am acoperit legea, să vorbim de auto-protecție aplicată într-un loc de muncă din California. dacă hărțuitorul dvs. vă invită în biroul lor și închide ușa, dacă vă hărțuiesc în casă sau în mașină sau dacă vă hărțuiesc în baie, înregistrările nu sunt o opțiune. Cu toate acestea, cele mai multe alte scenarii la locul de muncă sunt joc corect.
dacă vă hărțuiesc într-un spațiu de lucru deschis sau partajat, dar când toți ceilalți sunt plecați, le puteți înregistra audio și video. Dacă vă hărțuiesc în întâlniri în spațiile publice de întâlnire, le puteți înregistra., Și, desigur, dacă lasă mesaje vocale răutăcioase, le puteți păstra pe cele pe care cealaltă persoană le-a înregistrat deja și, prin urmare, a dat consimțământul implicit.în cele din urmă, dacă vă hărțuiesc în propriul birou sau mașină, puteți înregistra cel puțin audio.
pentru orice situație în care stabiliți că videoclipul este adecvat, dar audio nu este, vă încurajăm să completați spațiile libere cu o intrare în jurnal a întâlnirii video fără sunet. Dacă ceea ce scrieți este corect și se potrivește cu buzele din videoclip, va fi probabil considerată o dovadă acceptabilă a întâlnirilor negative pe care le întâmpinați.,
—
Puteți înregistra videoclipuri pentru a dovedi că sunteți hărțuit la locul de muncă? În California, Legile sunt în favoarea vieții private, dar EEOC este de partea ta. Ca să nu mai vorbim, majoritatea mediilor la locul de muncă pot fi tratate în mod rezonabil ca fiind publice, mai degrabă decât private. Mai ales dacă lucrați (și sunt hărțuiți) într-un birou de podea deschis proiectat. la Aiman-Smith & Marcy, ne-am dedicat cariera apărării drepturilor angajaților împotriva angajatorilor abuzivi., Indiferent dacă abuzul este o fraudă salarială răspândită sau o hărțuire precisă a unei singure persoane, a fi maltratat la locul de muncă este nedrept și încalcă drepturile dvs. de a vă trăi în mod pașnic. Dacă doriți mai multe îndrumări despre cum să vă apărați legal de hărțuirea la locul de muncă, contactați-ne astăzi. Echipa noastră este dornică să vă audă povestea și să vă ajute în orice fel putem.