crezi că nu ai fost angajat, nu ai primit o promoție, nu ai primit beneficii sau ai fost concediat din cauza sarcinii? Dacă da, nu ești singur: mii de acuzații întemeiate pe discriminarea sarcinii sunt depuse în fiecare an la Comisia Federală pentru oportunități egale de angajare (EEOC) și la agențiile de stat similare. Și, EEOC a anunțat recent că sarcina de discriminare, în special sub formă de gravide angajații fiind refuzat ușoare și alte spații de cazare, a fost o prioritate de aplicare a legii pentru agenție.,acest articol explică ce va trebui să dovediți pentru a câștiga un proces de discriminare a sarcinii. Pentru informații despre luarea de măsuri pentru a vă pune în aplicare drepturile, consultați articolele noastre despre depunerea unei acuzații sau a unui proces întemeiat pe discriminare.
ce este discriminarea în timpul sarcinii?discriminarea în timpul sarcinii este o formă de discriminare sexuală ilegală. Apare atunci când un angajator tratează un solicitant sau un angajat diferit în funcție de sarcina, nașterea sau condițiile conexe., (Tratarea diferită a femeilor angajate în funcție de capacitatea lor de reproducere – de exemplu, nepermițând nici unei femei în anii ei fertili să lucreze în jurul substanțelor chimice care ar putea fi periculoase pentru un făt în curs de dezvoltare – este, de asemenea, o discriminare sexuală ilegală.sarcina discriminarea se poate întâmpla în orice moment al relației de muncă, de la angajare la concediere. Este ilegal să refuzi să angajezi pe cineva pentru că este însărcinată; să faci misiuni, promoții sau demoții pe baza sarcinii; sau să concediezi pe cineva pentru că este însărcinată.,
legea nu oferă femeilor însărcinate Drepturi speciale: împiedică angajatorii să trateze angajații gravide diferit de ceilalți angajați. De exemplu, dacă un angajator acordă sarcini ușoare altor angajați cu dizabilități temporare, acesta trebuie să acorde astfel de sarcini și angajaților care temporar nu își pot face munca obișnuită din cauza sarcinii.,pentru a câștiga un caz de discriminare de sarcină, trebuie să arătați că ați fost tratat diferit față de alți angajați care au fost situați în mod similar și că diferența de tratament s-a bazat pe sarcina dumneavoastră. Există o serie de modalități de a dovedi discriminarea, în funcție de faptele cazului dvs. Indiferent de faptele pe care vă bazați, sarcina dvs. este aceeași: să furnizați dovezi care să arate că este mai probabil ca angajatorul dvs. să ia măsuri împotriva dvs. din cauza sarcinii.,
dovezi directe de discriminare
uneori, un angajat are dovezi directe de discriminare. În esență, aceasta înseamnă că angajatorul a recunoscut că a acționat cu intenție discriminatorie.dacă angajatorul dvs. a spus că sarcina dvs. a jucat un rol în decizia sa, veți avea un timp mult mai ușor în instanță. De exemplu, dacă vi s-ar refuza o promovare și managerul dvs. ar spune: „Aș vrea să vă dau slujba, dar știu că nu veți dori să călătoriți la fel de mult odată ce aveți copilul”, aceasta ar fi dovada directă a discriminării., Chiar și în aceste zile, atitudinile despre sarcină, mame și rolurile femeilor la domiciliu și la locul de muncă conduc gama. Deși este foarte rar ca un angajator să admită gândirea rasistă, nu este complet nemaiauzit ca un angajator să afirme în mod deschis că sarcina unui angajat a fost un factor în decizia sa.dacă angajatorul dvs. nu a recunoscut că sarcina a jucat un rol în decizia sa, este posibil să aveți suficiente dovezi pentru a permite unui judecător sau juriu să deducă discriminarea., Pentru a dovedi discriminarea prin dovezi circumstanțiale, faptele cazului dvs., luate împreună, trebuie să facă mai probabil decât nu că discriminarea a fost în spatele acțiunii angajatorului dvs.adesea, dovezile circumstanțiale constau în dovada că angajatorul sa abătut de la practicile sau politicile sale obișnuite, a acționat într-un mod care nu are sens în afaceri sau și-a schimbat comportamentul. În absența unei explicații solide pentru schimbare, deciziile de gestionare a peștilor luate după sarcină sunt evidente sau cunoscute ar putea crea o inferență a discriminării., Dovada statistică sau dovada modului în care au fost tratați alți angajați care sunt însărcinați ar putea fi, de asemenea, convingătoare.mai ales în cazul cazurilor de discriminare în timpul sarcinii, calendarul este adesea crucial. Spre deosebire de alte caracteristici protejate, sarcina este o condiție temporară. Dacă angajatorul dvs. a început să vă trateze diferit la scurt timp după ce ați aflat despre sarcină, acest lucru ar putea duce la o inferență a discriminării.de exemplu, să presupunem că ați fost concediat cu puțin timp înainte de data scadenței. Angajatorul dvs. nu a spus niciodată că sarcina dvs. a fost motivul încetării., Dar ar putea exista și alte dovezi, cum ar fi:
- fapte care arată că angajatorul dvs. nu a urmat procedurile obișnuite de reziliere în cazul dvs. De exemplu, dacă managerul dvs. a spus că sunteți concediat pentru probleme de performanță, dar altor angajați cu probleme de performanță li s-au dat avertismente scrise și o șansă de îmbunătățire înainte de reziliere, puteți indica această discrepanță ca dovadă circumstanțială a discriminării.
- sincronizare suspectă. Să presupunem, de exemplu, că ați fost concediat în ultima zi de muncă înainte de începerea concediului de sarcină/parental., Sau că ați fost concediat a doua zi după ce CEO-ul companiei a vizitat biroul dvs., a observat starea dvs. și v-a pus întrebări cu privire la intenția dvs. de a vă întoarce la muncă după ce ați avut copilul. Aceste fapte ar putea convinge un juriu că prejudecata a motivat decizia.
- motivele date pentru încetarea care nu dețin apă. De exemplu, dacă managerul dvs. v-a spus că ați fost concediat deoarece compania dorea pe cineva cu un fond financiar mai puternic, persoana pe care o angajează să o înlocuiască ar trebui să aibă acele calificări., Dacă în schimb angajează pe cineva cu aceleași abilități pe care le ai, explicația lor începe să pară un pretext pentru discriminare.
- tratamentul altor angajați. Dacă niciun alt angajat nu reușește să rămână pe statul de plată până la sfârșitul celui de-al treilea trimestru, începe să pară că angajatorul are un model sau o practică de discriminare.
ce trebuie să faceți în continuare
dacă credeți că vă confruntați cu discriminarea sarcinii, discutați imediat cu un avocat cu experiență. Dacă sunteți încă angajat, pot exista măsuri pe care le puteți lua pentru a vă salva locul de muncă., O scrisoare rapidă de la un avocat ar putea face angajatorul să se gândească de două ori la luarea de măsuri împotriva ta. Dacă v-ați pierdut locul de muncă, un avocat vă poate ajuta să evaluați puterea revendicărilor dvs. și să decideți cum să mergeți mai departe, fie prin încercarea de a negocia un pachet de despărțire, fie prin urmărirea unei acțiuni legale.pentru a vă păstra dreptul de a da în judecată, trebuie mai întâi să depuneți o acuzație de discriminare la EEOC sau la o agenție de stat similară. Și există termene stricte, atât pentru depunerea unei taxe, cât și pentru depunerea unui proces ulterior., Sunteți, fără îndoială, mai preocupat de datele scadente decât statutul de limitare. Cu toate acestea, trebuie să luați măsuri rapid pentru a vă menține opțiunile deschise. Un avocat vă poate ajuta să luați toate măsurile necesare pentru a vă pune în aplicare drepturile.